O mercado de engenharia no Brasil valoriza cada vez mais profissionais qualificados, destacando habilidades técnicas e domínio do inglês. Conhecimentos em análise de dados, automação e gestão de projetos são diferenciais chave. Além disso, habilidades interpessoais, como resolução de problemas, gestão do tempo e liderança, são essenciais. No entanto, muitas empresas enfrentam dificuldades para encontrar talentos, pois os melhores não estão disponíveis. Os profissionais que se mantiverem atualizados terão boas oportunidades, e as empresas, para atrair os melhores, devem se manter competitivas e focar na retenção de seus bons profissionais.
Confira salários por área
Salários podem variar de acordo com o nível de experiência profissional, tamanho da empresa e demanda pelo cargo.
Supply Chain Supply Chain - Logística Supply Chain – Compras Projetos Vendas Técnicas Indústria Serviços Infraestrutura
Cargo 25º percentil 50º percentil 75º percentil Diretor(a) de Supply Chain/Suprimentos (P/M) 30550 39480 44460 Diretor(a) de Supply Chain/Suprimentos (G) 37290 48290 53000 Gerente de Supply Chain/Suprimentos (P/M) 19050 26880 29710 Gerente de Supply Chain/Suprimentos (G) 22910 29660 35000 Coordenador(a) de Planejamento (P/M) 11070 14310 16480 Coordenador(a) de Planejamento (G) 12610 16480 19210 Coordenador(a) de Comércio Exterior (P/M) 7920 10340 12920 Coordenador(a) de Comércio Exterior (G) 10140 13180 16480 Coordenador(a) de Customer Service (P/M) 9740 10520 13160 Coordenador(a) de Customer Service (G) 10920 14160 17640 Analista de Customer Service (P/M) 4680 6070 7460 Analista de Customer Service (G) 6480 8440 9320 Analista de Supply Chain/Suprimentos (P/M) 5980 7660 9600 Analista de Supply Chain/Suprimentos (G) 7410 9660 10630
25º percentil
Pessoa nova na função, com pouca ou nenhuma experiência; necessita de mais instruções ou supervisão para realizar as tarefas diárias.
50º percentil
Tem experiência para desempenhar responsabilidades principais de forma consistente, sem supervisão direta; pessoa familiarizada com processos e assuntos relacionados ao cargo.
75º percentil
Valor da pessoa para a organização vai além da execução das tarefas normais; possui qualificações diferenciadas, além de especializações e certificações; pessoa pronta para avançar.

Cargos mais demandados em engenharia

Engenheiro(a) de aplicação/vendas Diretor(a) de operações Gerente de logística Gerente de vendas técnicas

Áreas com maior demanda de contratações em engenharia

Indústria Vendas técnicas Logística Compras

Habilidades técnicas mais demandadas – e difíceis de encontrar

Controle e garantia de qualidade Gestão de projetos Análise de dados e big data Automação e robótica Automação e robótica Simulação e modelagem Análise de dados e big data Lean Manufacturing e Six Sigma

Habilidades comportamentais mais demandadas – e difíceis de encontrar

Resolução de problemas Gestão do tempo Liderança Pensamento criativo Resolução de problemas Inteligência emocional Inteligência emocional Liderança

Quanto eu devo pagar – ou ganhar?

Certificações mais demandadas em engenharia

Saiba quais são as certificações mais buscadas pelas empresas na hora de contratar CREA Certificação PMP (Project Manager Professional) Six Sigma Análise de risco e segurança do trabalho

Indústrias que mais contratam

Saiba quais indústrias mais procuram por profissionais de engenharia. Alimentos e bebidas Petróleo e gás Energias renováveis Bens de consumo

Nós entendemos de talentos e estamos aqui para ajudar

Profissionais de soluções em talentos da Robert Half apoiam candidatos e candidatas na busca por novas oportunidades, enquanto auxiliam lideranças a identificar pessoas com a qualificação necessárias. Buscar vagas Quero contratar Quer saber mais informações sobre a Robert Half e conhecer nossas soluções? Entre em contato!
Os salários listados no Guia Salarial da Robert Half resultam de um rigoroso processo multietapas para garantir que nossas projeções reflitam com precisão o mercado. Eles são baseados na remuneração real de profissionais que a Robert Half conectou a empregadores no Brasil. Os salários apresentados nas tabelas referem-se apenas à compensação inicial, ou seja, o pagamento para alguém novo na empresa para o cargo listado. Nossas estimativas não incluem bônus, benefícios ou outros incentivos financeiros. Relatamos os salários em percentis, reconhecendo que os profissionais ingressam nas empresas com níveis variados de experiência.  Os dados não salariais referenciados neste Guia Salarial são baseados em uma pesquisa online desenvolvida pela Robert Half e conduzida por uma empresa de pesquisa independente. Os respondentes incluem 500 gestores de contratação e 1.000 trabalhadores das áreas de finanças e contabilidade, TI e tecnologia, suporte administrativo e ao cliente, jurídico e engenharia. A amostra abrange pequenas, médias e grandes empresas privadas, listadas em bolsa e do setor público no Brasil.
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