Tendances d’embauche en technologie et TI

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Taux de chômage de 3,1 %* en mars 2026

Alors que les entreprises accélèrent leur transformation numérique, les dirigeants en technologie et TI priorisent les talents capables de générer des résultats d’affaires mesurables. La sécurité, l’intégration de l’IA et les initiatives liées aux données demeurent des moteurs essentiels de croissance et de stabilité opérationnelle, mais l’augmentation des charges de travail et l’évolution des attentes rendent difficile l’alignement des compétences avec les priorités.

Ces exigences transforment la composition des équipes technologiques. Les organisations ont besoin de professionnels capables de collaborer interfonctionnellement, de transformer les données en décisions éclairées et de soutenir les initiatives en IA. Pour répondre aux priorités de 2026, de nombreux dirigeants combinent l'embauche de personnel permanent avec le recours à des professionnels contractuels et le perfectionnement ciblé.

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Priorités stratégiques pour 2026

Les dirigeants en technologie et TI ont partagé leurs priorités stratégiques pour 2026. La demande — et la concurrence — devrait s’intensifier pour les professionnels possédant les compétences spécialisées nécessaires à la réalisation de ces initiatives critiques.

Sécurité des systèmes et de l’information TI

Intégration de l’IA et apprentissage automatique

Stratégie de gouvernance et d’éthique de l’IA

Science des données, analytique et gouvernance

Ingénierie et développement de logiciels

Les équipes en technologie et TI font face à des pénuries de compétences pouvant freiner des initiatives critiques. Seulement 5 % des dirigeants déclarent disposer des effectifs et des compétences nécessaires pour réaliser les projets prioritaires cette année, et 69 % affirment devoir perfectionner les membres actuels de leur équipe.

Des solutions de recrutement flexibles peuvent également aider les équipes à acquérir l’expertise nécessaire pour assurer le bon déroulement des opérations.

IA et
apprentissage
automatique Gouvernance
et conformité TI Opérations et
infrastructure
TI Architecture et
opérations
infonuagiques Ingénierie et
analytique
des données IA et
apprentissage
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et conformité TI Opérations et
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des données

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Pensée critique
et résolution de
problèmes Adaptabilité et
apprentissage
continu Créativité et
innovation Communication Intelligence
émotionnelle Pensée critique
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apprentissage
continu Créativité et
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émotionnelle

Compétences les plus recherchées

Recruter des professionnels possédant des aptitudes spécialisées permet aux dirigeants de faire progresser les initiatives stratégiques. Une analyse de milliers d’offres d’emploi au cours de la dernière année révèle quelles compétences techniques sont les plus valorisées en technologie, ce qui rend essentielle une stratégie d’embauche concurrentielle.

Compétences techniques

Apprentissage automatique (ML)

Architecture .NET

Cybersécurité

DevSecOps

Gouvernance

Grands modèles de langage (GML)

Intelligence artificielle (maîtrise de l’IA)

Intégration continue

Compétences en logiciels

Apache Kafka

Databricks

Microsoft Azure

Microsoft Power BI

Splunk

Terraform

Plans d’embauche pour 2026

50 %

des dirigeants en technologie affirment que trouver du personnel qualifié est plus difficile aujourd’hui qu’il y a un an.

48 %

prévoient augmenter leurs effectifs au cours du premier semestre 2026.

41 %

prévoient accroître l’embauche contractuelle.

Postes qui influencent les stratégies d’embauche

Les postes suivants ont connu une croissance séquentielle supérieure à la moyenne et une demande soutenue au cours des 12 derniers mois, selon une analyse de milliers d’offres d’emploi, ainsi que de placements réalisés par Robert Half :

Analyste de données

Analyste en cybersécurité

Architecte IA

Chef de projet ERP

Développeur en apprentissage automatique

Gestionnaire des opérations en TI

Ingénieur DevOps

Ingénieur infonuagique

Ingénieur/développeur logiciel

Scientifique des données

Chez Robert Half, on connaît le talent

Notre mission : rassembler de grandes entreprises et des talents qualifiés pour aider à bâtir des entreprises prospères et des carrières enrichissantes. L’innovation et des normes éthiques élevées ont fait de nous la plus grande entreprise mondiale de solutions de gestion des talents spécialisées et de services-conseils en affaires, avec des bureaux à travers le monde. Embaucher des talents

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Aperçu du marché du travail Restez au fait des données sur les offres d’emploi de Robert Half et de Statistique Canada pour mieux comprendre le marché de l’embauche actuel.

Recrutement pour les petites entreprises Restez compétitif dans le marché de l’embauche actuel grâce à des tendances et stratégies spécialement conçues pour les petites entreprises.

Guide salarial canadien 2026 Explorez les données les plus récentes pour des postes dans six domaines professionnels et découvrez les salaires que vous devriez offrir ou obtenir sur les marchés locaux et nationaux.

Les postes les plus recherchés en technologie Explorez en profondeur les postes les plus recherchés dans le secteur de la technologie. Découvrez aussi les compétences les plus en demande.

*Statistique Canada, données désaisonnalisées, janvier 2026.

Les sondages cités ont été élaborés par Robert Half et menés par une firme de recherche indépendante. Les résultats peuvent ne pas totaliser 100 % en raison de l’arrondissement ou de réponses multiples. Les répondants comprenaient des cadres supérieurs, des gestionnaires d’embauche et des travailleurs de petites (10-99 employés), moyennes (100-999 employés) et grandes (1 000+ employés) entreprises du secteur privé, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada.

Plus de 650 000 nouveaux postes provenant de plus de 4 900 sites d’emploi indépendants et sites Web d’entreprises sont représentés dans ce rapport, incluant des milliers de placements réalisés par Robert Half. Les postes sont classés dans plus de 365 titres d’emploi du Guide salarial de Robert Half à l’aide d’une méthodologie propriétaire utilisant des modèles linguistiques avancés. L’ensemble de données inclut des postes dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, des services juridiques, du soutien administratif et à la clientèle, et des ressources humaines.