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Priorités stratégiques pour 2025

Les directeurs en RH ont déclaré que cette année, ils se concentraient sur : Formation et perfectionnement Acquisition de talents et recrutement Planification stratégique des effectifs Engagement des employés Diversité, équité et inclusion Rémunération et avantages
Contraintes
budgétaires
Engagement
des employés
Dette technique Collaboration
entre
départements
Gestion du
changement
Contraintes
budgétaires
Engagement
des employés
Dette technique Collaboration
entre
départements
Gestion du
changement

Les postes en RH exigent une plus grande expertise technique

La complexité croissante des fonctions en RH, jumelée à l'adoption rapide de nouvelles technologies, a entraîné une demande pour des professionnels possédant des compétences plus spécialisées, notamment des plateformes RH en nuage et des outils de collaboration virtuelle. Les entreprises recherchent également des employés qui possèdent une expertise en analyse des RH et en planification de la main-d'œuvre, en conception de l'expérience du personnel, en conformité réglementaire et en gestion des risques.
52 % des directeurs en RH ont signalé des écarts de compétences au sein de leur service, et 48 % ont indiqué que l’impact de ces écarts s’était accru au cours de la dernière année. Formation et
développement
Développement
des opérations
RH générales Recrutement Formation et
développement
Développement
des opérations
RH générales Recrutement

Vous voulez en savoir plus sur le marché de l'embauche?

Notre Aperçu du marché du travail met en contexte les plus récents rapports de Statistique Canada. Obtenez des données sur les tendances en matière d'emploi et les chiffres du chômage, ainsi que nos analyses exclusives des données sur les offres d'emploi. Obtenez les informations les plus récentes
Presque tous les directeurs en RH doivent ajouter du personnel ou au moins garder leurs effectifs actuels pour répondre aux principales priorités de l'entreprise. Et pourtant, 91 % des personnes qui embauchent ont déclaré qu’il était difficile de trouver des talents qualifiés dans le marché actuel. des directeurs en RH embauchent pour de nouveaux postes permanents. des directeurs en RH embauchent pour de nouveaux postes permanents.

embauchent uniquement pour des postes permanents vacants. embauchent uniquement pour des postes permanents vacants.

Plans d'embauche pour 2025 — professionnels contractuels

42 % des directeurs en RH ont déclaré qu’ils faisaient davantage appel aux talents contractuels. Ils ont également parlé des difficultés qu’ils éprouvent à trouver ces professionnels. Trouver des candidats qui correspondent à la culture de l'entreprise Répondre aux attentes salariales Difficulté à évaluer les compétences et l'expérience Manque de candidats qualifiés

Professionnels des RH les plus demandés

Les postes suivants se situent dans les 30 % les plus demandés en RH, selon l'analyse de milliers d'offres d'emploi et de placements de Robert Half. Coordonnateur RH Généraliste RH Gestionnaire des ressources humaines Spécialiste RH En savoir plus sur les postes les plus demandés

Chez Robert Half, on connaît le talent

Notre mission : réunir de grandes entreprises et des talents qualifiés pour créer des entreprises prospères et des carrières gratifiantes. L’innovation et les normes éthiques élevées nous ont amenés d’une petite entreprise à la plus grande société de solutions de gestion des talents spécialisée et de services-conseils en affaires au monde, avec des bureaux aux quatre coins de la planète. Embaucher des talents Planifier une visite guidée Vous cherchez un emploi? Rechercher des postes disponibles dès maintenant
*Statistique Canada - désaisonnalisé, février 2025. Les sondages cités ont été élaborés par Robert Half et menés par une agence de recherche indépendante. Les résultats peuvent ne pas totaliser 100 % en raison de l'arrondissement ou de la possibilité de réponses multiples. Les répondants comprenaient des cadres supérieurs, des gestionnaires d'embauche et des travailleurs de petites (10-99 employés), moyennes (100-999 employés) et grandes (plus de 1 000 employés) entreprises et d'entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada. Plus de 200 000 nouveaux postes provenant de plus de 5 400 sites d'emploi/sites d'entreprise uniques fournies par TextKernel sont représentés dans notre analyse des emplois en demande, y compris plus de 6 000 placements de Robert Half. Cet ensemble de données comprend des rôles dans les secteurs de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, juridique, du soutien administratif et à la clientèle, ainsi que des ressources humaines.