Salaires et tendances d'embauche en technologies 2024

Comme il est difficile de trouver des talents en technologie qualifiés, certaines entreprises assouplissent leurs exigences en matière d’embauche et choisissent d’embaucher et de former des candidats moins expérimentés, mais à fort potentiel. Elles font également appel à des professionnels contractuels qualifiés pour des projets critiques, tout en évaluant ces mêmes talents pour des postes permanents. Et pour retenir d’éminents spécialistes en technologie de l’information, les entreprises augmentent les salaires, proposent une gamme d’avantages sociaux et accessoires recherchée, et offrent plus de flexibilité quant aux horaires et au lieu de travail.

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Haute direction

Développement de logiciels et d’applications

Cycle de vie des logiciels et des applications

Développement Web

Services-conseils et intégration de systèmes

Administration des données et de bases de données

Assurance qualité, formation et audit

Mise en réseau et infonuagique

Sécurité

Opérations

Service d’assistance et de soutien

Titre du poste

25e centile

50e centile

75e centile

Directeur des systèmes d’information (CIO)

200250

244500

290750

Directeur de la technologie (CTO)

181500

216750

243000

Directeur de la sécurité de l’information (CISO)

151250

181250

205000

Vice-président des technologies de l’information

151500

178250

203250

Directeur des TI

129250

155250

188000

25e centile

La personne débute au sein du poste, avec peu ou pas d’expérience ; elle a besoin d’une formation et d’une supervision plus qu’occasionnelles pour accomplir ses tâches quotidiennes.

50e centile

La personne possède l’expérience nécessaire pour s’acquitter de ses principales responsabilités sans supervision directe ; elle est très à l’aise avec les processus et les sujets en lien avec le poste.

75e centile

Aux yeux de l’entreprise, la valeur de cette personne va bien au-delà de la capacité à accomplir les tâches normales de son poste ; elle possède des qualifications rares qui lui permettent d’apporter une contribution constante et de manière unique ; elle est prête à passer à la prochaine étape de sa carrière lorsque l’occasion se présentera.

Tendances d’embauche en technologies

L’embauche de talents en technologie reste une priorité, mais aussi un défi

Trouver des professionnels des technologies compétents est un défi clé pour les entreprises qui prévoient d'investir dans l’automatisation, l’informatique dématérialisée et la sécurité d’information

La fidélisation pose aussi un problème. Un salaire compétitif est une bonne chose, mais les employeurs se rendent compte que pour garder leurs talents, ils doivent offrir plus au niveau des avantages

Le perfectionnement professionnel, qui inclut les possibilités de formation continue, et les promotions internes sont également des facteurs de fidélisation

Les employeurs confrontés à des difficultés d’embauche sont susceptibles d’investir dans la formation des professionnels déjà présents dans leurs équipes

Cybersécurité Spécialisation en
infonuagique IA et
apprentissage
automatique DevOps et
DevSecOps Développement de
logiciels et
d’applications Cybersécurité Spécialisation en
infonuagique IA et
apprentissage
automatique DevOps et
DevSecOps Développement de
logiciels et
d’applications

Les fonctions liées à l’infonuagique sont particulièrement recherchées

Les entreprises embauchent des professionnels de la technologie pour soutenir les projets de transformation numérique et de modernisation informatique

Les entreprises accroissent aussi leur prise de décisions fondées sur des données augmentant le besoin de postes d’analyse de données, de communication de l’information et d’informatique décisionnelle

Les postes les plus demandés en technologie sont ceux liés à la cybersécurité et de l’architecture infonuagique. Ces postes sont susceptibles de bénéficier d’une augmentation salariale

Les entreprises augmentent également leurs effectifs en ce qui a trait aux domaines liés à l’exploitation et à l’administration de réseaux et de systèmes

Charges de
travail
importantes Manque de
soutien et
communication Manque de
ressources Attentes
professionnelles
floues Culture
organisationnelle
toxique Charges de
travail
importantes Manque de
soutien et
communication Manque de
ressources Attentes
professionnelles
floues Culture
organisationnelle
toxique

des directeurs des technologies prévoient d’augmenter le nombre de professionnels contractuels pour accéder à des compétences spécialisées et à un soutien essentiel pour des projets clés des directeurs des technologies prévoient d’augmenter le nombre de professionnels contractuels pour accéder à des compétences spécialisées et à un soutien essentiel pour des projets clés

de ces directeurs font appel à des talents contractuels en raison des projets d’IA et de transformation numérique de ces directeurs font appel à des talents contractuels en raison des projets d’IA et de transformation numérique

des professionnels en TI se disent ouverts à l’intérim des professionnels en TI se disent ouverts à l’intérim

Développement
de logiciels et
d’applications Automatisation
des processus
technologiques Architecture et
exploitation
infonuagique Intelligence
d’affaires, analyse
et rapports Sécurité,
confidentialité
et conformité Développement
de logiciels et
d’applications Automatisation
des processus
technologiques Architecture et
exploitation
infonuagique BusinesIntelligence
d’affaires, analyse
et rapportss
intelligence
and analysis Sécurité,
confidentialité
et conformité

Les options de travail flexibles et la transparence des rémunérations sont essentielles pour le recrutement

Les modalités de travail flexibles représentent un enjeu crucial pour le recrutement et la fidélisation des talents dans le domaine de la technologie

56 % des professionnels de la technologie affirment que le modèle hybride est le mode de travail idéal pour leur équipe

La transparence salariale est également importante. La moitié des travailleurs en technologies déclarent s’attendre à ce que des échelles salariales soient incluses dans les offres d’emploi publiées

Deux tiers d’entre eux déclarent qu’ils ne continueraient pas à passer un entretien avec un employeur potentiel qui a refusé de fournir des échelles salariales à leur demande

Les emplois les plus recherchés

Administrateur de réseau/infonuagique

Administrateur de systèmes

Architecte de réseau/de l’infonuagique

Développeur de logiciel

Ingénieur de la sécurité des réseaux

Ingénieur DevOps

Ingénieur en données

Soutien technique, niveau 1

Soutien technique, niveau 2

Secteurs d’embauche

Fabrication

Services financiers

Services professionnels

Soins de santé

Vente au détail

Certifications et titres professionnels les plus recherchés

Analyste de données Power BI associé

Certification AWS (Certification Amazon Web Services)

Certification CCNA (Cisco Certified Network Associate)

Certification CISM (Certified Information Security Manager)

Certification CISPP (Certified Information Systems Security Professional)

Certifications Microsoft Azure

Titre de MCSE (Microsoft Certified Solutions Expert)

Compétences en technologie les plus recherchées

Analyse des données

Databricks

IaC (Infrastructure as code)

Kubernetes

Sécurité de l’infonuagique

Sécurité des réseaux

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Les salaires indiqués dans les tableaux des salaires ne représentent que les salaires de départ, soit la compensation que recevrait une personne nouvellement employée dans une entreprise au poste indiqué. Nos estimations ne comprennent pas les primes, les avantages sociaux, ou les avantages accessoires. Puisque les professionnels qui rejoignent une entreprise peuvent avoir des niveaux d’expérience variés, nous présentons les salaires sous forme d’échelle.

Les autres données auxquelles ce Guide salarial fait référence sont basées sur des enquêtes en ligne élaborées par Robert Half et menées par des sociétés de recherche indépendantes. Parmi les répondants figuraient des gestionnaires d’embauche et des employés de petites (moins de 50 M$ de chiffre d’affaires), moyennes (de 50 M$ à 1 G$) et grandes (1 G$ ou plus) entreprises privées, sociétés ouvertes et organisations du secteur public à l’échelle du Canada.