Salaires et tendances d'embauche en marketing et création 2024

Les agences et les petites et moyennes entreprises sont particulièrement désireuses de faire appel à des professionnels ayant une expérience numérique. Mais elles doivent encore faire face à une forte concurrence de la part d’autres entreprises pour obtenir des compétences en matière de marketing et de création. Les employeurs doivent être prêts à réévaluer leurs systèmes de rémunération, à embaucher rapidement lorsqu’ils trouvent des personnes compétentes et à offrir une certaine flexibilité quant aux horaires et au lieu de travail.

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Conception et production : Gestion

Conception et production

Conception et production : Contenu numérique

Conception et production : expérience utilisateur (UX)

Développement et gestion de contenu

Publicité et marketing : agence

Publicité et marketing : entreprise

Publicité et marketing : agence ou entreprise

Publicité et marketing : contenu numérique

Relations publiques

Titre du poste

25e centile

50e centile

75e centile

Directeur de création

126500

146250

167750

Directeur des services de création

81500

93000

112750

Directeur de production

80000

92500

99000

Directeur de studio

64000

74000

82250

25e centile

La personne débute au sein du poste, avec peu ou pas d’expérience ; elle a besoin d’une formation et d’une supervision plus qu’occasionnelles pour accomplir ses tâches quotidiennes.

50e centile

La personne possède l’expérience nécessaire pour s’acquitter de ses principales responsabilités sans supervision directe ; elle est très à l’aise avec les processus et les sujets en lien avec le poste.

75e centile

Aux yeux de l’entreprise, la valeur de cette personne va bien au-delà de la capacité à accomplir les tâches normales de son poste ; elle possède des qualifications rares qui lui permettent d’apporter une contribution constante et de manière unique ; elle est prête à passer à la prochaine étape de sa carrière lorsque l’occasion se présentera.

Tendances d’embauche en marketing et création

Les organisations créatives sont confrontées à un marché difficile pour les talents qualifiés

Les équipes de marketing et création ont besoin de talents compétents en conception et production pour faire briller leurs marques et leurs produits, mais le marché de l’embauche est difficile

91 % des directeurs signalent des difficultés à recruter des talents qualifiés, principalement dans les domaines du marketing numérique, développement de contenu, conception et production numérique/EU

Il est de plus en plus difficile d’embaucher des travailleurs débutants ou de niveau intermédiaire, car les entreprises n’offrent plus les mêmes conditions de rémunération qu’il y a quelques années

Marketing Marketing
numérique Conception et
production Conception et
production
numérique d’EU Gestion de projet,
trafic Web,
exploitation Marketing Marketing
numérique Conception et
production Conception et
production
numérique d’EU Gestion de projet,
trafic Web,
exploitation

Stratégie en
marketing
numérique Automatisation
du marketing Développement
créatif et
direction artistique Recherche et
analyse marketing Réseaux sociaux Stratégie en
marketing
numérique Automatisation
du marketing Développement
créatif et
direction artistique Recherche et
analyse marketing Réseaux sociaux

Le talent contractuel fait bouger les choses

De plus en plus d’entreprises adoptent un modèle de talents variables, complétant les équipes permanentes avec des contracteurs pour achever les projets bloqués en raison d’un manque de personnel

Ce modèle peut aider les gestionnaires à avancer leurs projets clés, en particulier ceux qui concernent de nouveaux produits numériques offrant un avantage concurrentiel à l'ensemble de l'entreprise

D’autres entreprises s'appuient davantage sur les ressources internes pour les projets prioritaires, augmentant la charge de travail et le stress du personnel et risquant une plus grande rotation

Conception et
production
numérique d’EU Marketing
non numérique Publicité Marketing
numérique Développement
du contenu Communication
et relations
publiques Conception et
production
numérique d’EU Marketing
non numérique Publicité Marketing
numérique Développement
du contenu Communication
et relations
publiques

Échelles
salariales Horaires de
travail flexibles Avantages
sociaux Responsabilités
quotidiennes Culture et valeurs
de l’entreprise Échelles
salariales Horaires de
travail flexibles Avantages
sociaux Responsabilités
quotidiennes Culture et valeurs
de l’entreprise

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Les salaires indiqués dans les tableaux des salaires ne représentent que les salaires de départ, soit la compensation que recevrait une personne nouvellement employée dans une entreprise au poste indiqué. Nos estimations ne comprennent pas les primes, les avantages sociaux, ou les avantages accessoires. Puisque les professionnels qui rejoignent une entreprise peuvent avoir des niveaux d’expérience variés, nous présentons les salaires sous forme d’échelle.

Les autres données auxquelles ce Guide salarial fait référence sont basées sur des enquêtes en ligne élaborées par Robert Half et menées par des sociétés de recherche indépendantes. Parmi les répondants figuraient des gestionnaires d’embauche et des employés de petites (moins de 50 M$ de chiffre d’affaires), moyennes (de 50 M$ à 1 G$) et grandes (1 G$ ou plus) entreprises privées, sociétés ouvertes et organisations du secteur public à l’échelle du Canada.