Les analystes en gestion du changement au Canada collaborent avec les chefs d'entreprise, les responsables/équipes de la gestion du changement et les équipes d'infrastructure afin d'identifier les opérations, les processus et les technologies nécessaires à l'élaboration et au maintien de plans de gestion du changement optimaux. Ils veillent à ce que des programmes efficaces et conformes soient élaborés et mis en place pour assurer le redressement de l'entreprise. D'excellentes capacités d'analyse, d'organisation, de communication et de documentation sont indispensables. Une expérience en gestion de projet et/ou en analyse d'entreprise ou de systèmes, ainsi qu'une connaissance approfondie d'un secteur d'activité tel que la finance ou les valeurs mobilières sont considérées comme idéales. Les employeurs recherchent généralement cinq années ou plus d'expérience dans des postes liés aux technologies de l'information, ainsi que plusieurs années d'expérience en matière de planification de la gestion du changement. Un baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe est une exigence standard en matière de formation.
Fonctions typiques d'un analyste de la gestion du changement :
Analyse des fonctions critiques de l'entreprise et définition de la portée et de l'impact des scénarios de catastropheÉlaborer, planifier et mettre en œuvre un plan de continuité des activités de l'entrepriseAnalyser les systèmes existants et recommander des solutions informatiques redondantes insensibles aux défaillances afin d'assurer la continuité des activités et la reproduction des données sensibles.Concevoir, programmer et mettre en œuvre des protocoles d'essais de la continuité des activités et en analyser les résultats.Rédiger les procédures de continuité des activités, en faire la présentation à la haute direction et leur soumettre des recommandations.Veiller à ce que l'entreprise et ses systèmes de données soient conformes aux réglementations telles que la norme multilatérale 52-109 au Canada.
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Salaire d'un Analyste en gestion du changement à Saskatoon, SK
93345 -
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25e centile
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Le candidat est nouveau dans la fonction et travaille sur les compétences, l’expérience et l’autonomie nécessaires.
50e centile
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Le candidat possède l’expérience nécessaire pour assumer les principales responsabilités sans supervision directe et est à l’aise avec les processus et les sujets du poste.
75e centile
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Le candidat apporte une valeur ajoutée qui va au-delà des tâches énoncées, possède des qualifications et une expérience de haut niveau et est prêt à passer à l’étape suivante de sa carrière.
