Pour atteindre nos objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) en tant qu’entreprise et maintenir notre statut d’employeur de choix pour les professionnels d’aujourd’hui, nous nous engageons à appliquer les pratiques commerciales durables et socialement responsables que nos employés et nos candidats attendent de nous.
Plus forts ensemble
À tous les niveaux de notre écosystème de talents — pour nos employés des services intégrés et des solutions de gestion de talents ainsi que pour les candidats que nous proposons à nos clients — nous nous efforçons de promouvoir une culture de développement et de partage, de renforcer la diversité de notre main d’oeuvre et d’étendre notre portée mondiale. Aider les talents à donner le meilleur d’eux-mêmes et à trouver de la satisfaction au travail va de pair avec nos initiatives d’attraction, de fidélisation et de perfectionnement des talents.
Quand tout le monde développe un sentiment d’appartenance, les possibilités sont infinies
Une main-d’œuvre diversifiée et un lieu de travail inclusif
Chez Robert Half, nous nous efforçons de cultiver un lieu de travail inclusif et accueillant pour tous. Nous sommes convaincus que cela permet de réaliser des résultats exceptionnels pour notre personnel, nos clients, notre entreprise et nos communautés. Notre approche en matière de diversité, d'équité et d'inclusion est ancrée dans nos valeurs, qui sont au cœur de tous nos programmes, politiques et initiatives.
Apprenez-en plus sur l’inclusion et l’appartenance chez Robert Half.
Inclusion et appartenance chez Robert Half
Attraction, fidélisation et perfectionnement
La capacité de notre entreprise à attirer, fidéliser et former les talents est un élément central de la croissance et du succès de Robert Half. Surtout, nous aspirons à construire une communauté motivée pour travailler avec nous à l’accomplissement de notre mission à long terme. Un aspect essentiel pour y parvenir est de placer les principes d’une culture inclusive au cœur des valeurs de notre entreprise.
Apprenez-en davantage sur les carrières chez Robert Half.
Carrières chez Robert Half
Engagement et bien-être
Notre engagement continu en faveur de la santé, de la sécurité et du bien-être de notre personnel est de la plus haute importance, et s’avère fondamental pour garantir que chaque personne se sente valorisée et soutenue. En plus de promouvoir la santé et la sécurité et d’offrir des avantages sociaux complets, nous accordons la priorité à un engagement continu auprès des employés pour nous assurer que nous suivons et comprenons leurs besoins en évolution.
Apprenez-en plus sur les avantages offerts par Robert Half.
En savoir plus
Rapport Diriger avec intégrité
Pour en savoir plus sur la manière dont nous aidons nos employés à se sentir écoutés, valorisés et soutenus pour donner le meilleur d’eux-mêmes, cliquez sur les liens ci-dessus et téléchargez notre rapport sur les efforts environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG).
Ce rapport contient des liens vers le site Internet de Robert Half U.S. et des sites web tiers. Le contenu du site Robert Half U.S. et des sites web tiers est disponible en anglais uniquement.
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