Nos rémunérations et avantages sociaux

Vos efforts sont récompensés. Nous vous payons à votre juste valeur en offrant une rémunération globale parmi les meilleures de l’industrie, qui comprend des avantages directs (financiers) et indirects.

Salaire de base concurrentiel

Nous effectuons des analyses périodiques de nos salaires afin de nous assurer qu’ils sont concurrentiels.

Programme de primes parmi les meilleurs de l’industrie

Notre programme de primes est concurrentiel et vous pouvez suivre facilement sa progression. Ouvrez une session en tout temps pour calculer votre prime mensuelle.

Bien-être au travail

Notre actif le plus précieux, c’est vous. Vous pouvez profiter des avantages prévus dans notre programme de bien-être dès votre premier jour de travail.

Utilisez votre propre appareil

Nous couvrons une portion de votre facture de cellulaire, jusqu’à une certaine limite mensuelle déterminée d’après votre poste.

Régime d’avantages sociaux

Votre santé est notre priorité. Nous proposons un régime d’assurance collective, avec la Sun Life, qui couvre les soins de la vue et l’invalidité courte durée et longue durée, et qui comprend une assurance vie.

Programme d’aide aux employés (PAE)

Notre PAE, entièrement couvert par Robert Half, permet à tous les employés d’avoir accès à des services d’aide confidentiels lorsqu’ils en ont besoin.

Rémunération et avantages sociaux

Robert Half sait qu’en plus d’un salaire, il est important d’offrir des avantages non financiers. C’est pourquoi nous offrons à nos employés une rémunération globale très concurrentielle qui comprend de nombreux avantages non financiers.

Apprenez davantage sur le programme de rémunération et le régime d’avantages sociaux offerts au personnel de Robert Half.

En matière de rémunération, il n'y a pas de limite. Nous avons un plan de rémunération non plafonné et nous aimons que les gens dépassent leurs attentes et gagnent plus d'argent qu'ils ne l'auraient jamais imaginé.

[FRANÇAIS] L'entreprise reconnaît les efforts des employés et les meilleures performances sont toujours récompensées.

C'est quelque chose que je vois ici et que la société Robert Half fera. Euh, différents jalons, qu'ils soient petits ou grands.

Je sais que la société a de nombreuses initiatives différentes, comme REACH, où vous atteignez certains KPI sur une base annuelle, et ils vous emmènent à Las Vegas. C'est certainement quelque chose que je veux viser à l'avenir. Permettez-moi de revenir sur la première fois que j'ai participé à REACH. J'avais l'impression d'être une star de cinéma.

Ils ont déroulé le tapis rouge, il y avait des limousines, nous étions filmés tout autour, comme à la cérémonie des Oscars. Je me suis sentie si honorée et si appréciée aujourd'hui encore. Je veux dire que la même chose se produit, et que vous vous asseyez à la table de notre PDG, de notre directeur financier, de notre directeur de l'exploitation, et que vous côtoyez vos collègues dans le monde entier, et c'est un véritable honneur. Vous vous sentez vraiment très spécial et très, très reconnu.

[FRANÇAIS] Le mois dernier, j'ai eu l'occasion de me rendre à Monaco, un voyage organisé par l'entreprise pour reconnaître les performances que j'avais réalisées au cours de l'année écoulée. C'était vraiment une expérience exceptionnelle parce qu'on a rencontré non seulement des collègues du Canada, mais aussi des gens d'Europe, d'Asie, d'Australie. Cela nous a permis de procéder à un échange de bonnes pratiques.

Nous avons un plan de concours très compétitif qui, vous le savez, encourage la production. Il incite non seulement à atteindre les objectifs, mais aussi à les dépasser. Et ceux qui sont très performants peuvent le voir se refléter dans leur salaire.

La rémunération incite donc à adopter les bons comportements. Tout le monde veut travailler pour réussir, car j'ai besoin de vous pour m'aider à satisfaire mes clients, car nous recevons tous les deux une partie de la récompense pour avoir occupé ce poste. Cela encourage vraiment la collaboration.

Plus vous produisez, plus vous avez d'impact, plus vous remplissez de rôles, plus vous gagnez. Et la corrélation est très directe. C'est d'ailleurs l'une des raisons pour lesquelles j'ai rejoint l'entreprise.

[FRANÇAIS] Robert Half met beaucoup l'accent sur la reconnaissance personnelle parce que nous sommes vraiment une entreprise qui se concentre sur le succès, sur le succès, mais aussi sur le travail d'équipe.

Tout va jusqu'à la reconnaissance individuelle au bureau. Nous avons des réunions le lundi matin où chacun est reconnu pour les grandes choses qu'il a accomplies la semaine précédente et c'est l'occasion pour chacun de reconnaître un autre employé, quelqu'un d'autre dans le bureau qui a fait quelque chose de vraiment bien la semaine précédente.

[FRANÇAIS] Le plus grand avantage pour moi de travailler chez Robert Half, c'est vraiment l'impact que nous avons sur la vie des gens.

[FRANÇAIS] Passer du temps avec mes candidats, les rencontrer, comprendre leur expérience, m'expliquer leur parcours, afin que je puisse trouver le meilleur endroit pour eux, c'est vraiment ma partie préférée.

[FRANÇAIS] C'est un métier où, presque tous les jours, toutes les semaines, on a l'occasion de serrer la main de quelqu'un qui reconnaît vraiment l'impact qu'on a eu sur sa vie.

Ce que j'aime vraiment dans ce travail, c'est que je suis médiateur entre le client et le candidat, et je pense que travailler avec deux types de dynamiques relationnelles différentes est vraiment intéressant.

Ici, chaque succès que nous rencontrons, aussi petit soit-il, est reconnu et célébré. C'est très exigeant, mais aussi très gratifiant.