Robert Half Salarisgids

De Belgische arbeidsmarkt kent een aanhoudende vraag naar talent en gespecialiseerde vaardigheden, met een groot aantal openstaande vacatures en een tekort aan beschikbare professionals. Bijgevolg worden in verschillende sectoren en bedrijven voortdurend nieuwe medewerkers aangeworven. De behoefte aan en interesse in automatisering en generatieve AI is hier een perfect voorbeeld van, aangezien bedrijven aangeven dat ze een sterke focus hebben op AI-vaardigheden bij hun personeel en bij hun potentiële aanwervingsplannen voor AI-professionals. 

De stijgingen van de startlonen zijn door de inflatie in 2024 iets of wat gestabiliseerd, en bedrijven voeren nog steeds voornamelijk loonsverhogingen door op basis van de prestaties van hun werknemers of omwille van retentiedoeleinden.   

Werkgevers houden het economische klimaat nauwlettend in de gaten en stemmen hun rekruteringsstrategieën daarop af. Velen van hen werken bovendien samen met gespecialiseerde recruiters om topkandidaten te vinden voor vaste en tijdelijke functies.

Vaste jobs Tijdelijke jobs Op projectbasis Vaste jobs Tijdelijke jobs Op projectbasis

Vakgebieden met de grootste vraag naar nieuw talent

Customer Service

IT Service/Support/Operation

Artificial Intelligence/Automation/Machine Learning

Accounting

Technische vaardigheden waar bedrijven naar op zoek zijn

Budgettering en prognoses

Financiële analyse

Data-analyse

Meertaligheid

Of het nu is om de klantervaring te verbeteren of repetitieve taken uit te voeren – heel wat sectoren en bedrijven maken al gebruik van artificiële intelligentie. Terwijl sommige bedrijven nog geschikte toepassingen zoeken, zijn andere al druk bezig met de implementatie van de technologie. Ook werknemers gebruiken AI al om hun efficiëntie en effectiviteit op het werk te maximaliseren.

van de werkgevers moedigt werknemers aan om te experimenteren met Gen AI voor routinetaken om de productiviteit te verhogen van de werkgevers moedigt werknemers aan om te experimenteren met Gen AI voor routinetaken om de productiviteit te verhogen

van de werknemers gebruikt bijna elke werkdag generatieve AI-tools van de werknemers gebruikt bijna elke werkdag generatieve AI-tools

Loonsverhogingen worden meestal gebruikt om werknemers te belonen voor uitzonderlijke prestaties. Deze prestaties zullen, samen met retentiedoeleinden, de belangrijkste drijfveren zijn voor loonsverhogingen in 2025. Ondanks het tekort aan bekwame werknemers en de vele openstaande vacatures, is slechts 1 op de 5 bedrijven bereid om de lonen aan te passen om concurrentieel te blijven in een krappe arbeidsmarkt.

van de werkgevers kent loonsverhogingen toe op basis van individuele prestatiedoelen of voor personeelsbehoud van de werkgevers kent loonsverhogingen toe op basis van individuele prestatiedoelen of voor personeelsbehoud

van de werkgevers is het ermee eens dat fysieke aanwezigheid op kantoor een significante invloed heeft op de kans van een werknemer op promotie van de werkgevers is het ermee eens dat fysieke aanwezigheid op kantoor een significante invloed heeft op de kans van een werknemer op promotie

zou voor de juiste vacature van job veranderen, zonder loonsverhoging zou voor de juiste vacature van job veranderen, zonder loonsverhoging

is tevreden in hun huidige functie is tevreden in hun huidige functie

van de werknemers in alle leeftijdsgroepen zou nu van job veranderen voor een loonsverhoging tot 20% van de werknemers in alle leeftijdsgroepen zou nu van job veranderen voor een loonsverhoging tot 20%

Gezien de onzekere economische situatie zijn zowel bedrijven als werknemers momenteel voorzichtig, maar positief, als het gaat om extra werknemers aannemen of veranderen van job. Hoewel werknemers zich in een comfortabele situatie bevinden door het personeelstekort en een krappe arbeidsmarkt, verkiest bijna de helft van hen werkzekerheid boven loon.

van de werknemers verkiest werkzekerheid boven loon van de werknemers verkiest werkzekerheid boven loon

van de werknemers verkiest loon boven werkzekerheid van de werknemers verkiest loon boven werkzekerheid

We know talent, and we're here to help

De Talent Solutions Professionals van Robert Half matchen hiring managers met bekwame kandidaten en helpen getalenteerde professionals hun nieuwe droomjob te vinden. Vind een job Rekruteer talent

Graag een woordje uitleg bij de Salarisgids? Plan een meeting in, dan vertellen we je er alles over.

De niet-loongerelateerde gegevens in deze Salarisgids zijn gebaseerd op een online-enquête ontwikkeld door Robert Half en uitgevoerd door een onafhankelijk onderzoeksbureau. Robert Half liet in juni en juli 2024 een online-enquête uitvoeren bij 1500 respondenten. De respondenten omvatten 500 hiring managers aan de werkgeverszijde en 1000 werknemers in finance en boekhouding, IT, administratie, hr en office support en legal. De respondenten zijn afkomstig uit een steekproef van bedrijven in heel België, van kmo's tot grote bedrijven, uit de private en publieke sector en beursgenoteerde ondernemingen.

Disclaimer De Salarisgids is uitsluitend bedoeld voor niet-commercieel gebruik. De gids is auteursrechtelijk beschermd en blijft exclusief eigendom van Robert Half. Deze gids mag op geen enkele manier gereproduceerd of verspreid worden zonder de schriftelijke toestemming van Robert Half.