Werk-privébalans

Krijg informatie, tips en praktisch advies om de voortdurend veranderende werkvereisten in balans te houden met je persoonlijke prioriteiten.

Ontdek inzichten

Waarom het geven van flexibiliteit bovenaan de prioriteitenlijst moet staan

Ontdek verschillende soorten flexibiliteit

Kom meer te weten over gepersonaliseerde salarispakketten

4 tips voor een succesvol telewerkbeleid

Kom meer te weten over hoe telewerken een goede business case kan zijn vanuit het oogpunt van zowel retentie als werving.

Ontdek de belangrijkste tips voor het aanbieden van telewerkopties.

Stel scherp op de toekomst

Salarisgids

Ontdek in deze Salarisgids de salarissen voor verschillende functies, marktvooruitzichten en trends in extralegale voordelen op de Belgische arbeidsmarkt

Je carrière

Management tips

Interim management: niet vast, maar zeker niet minder

‘Interim manager’ klinkt voor velen niet meteen als een vaste job, en wordt nog al te vaak geassocieerd met onzekerheid en tijdelijkheid. Toch heeft de meerderheid van de interim managers hoegenaamd geen interesse om terug te keren naar een vaste job.

Werken met een service provider? Wanbetalers vermijden

Als freelancer of interim manager kan je te maken krijgen met veel onzekerheden. Een van deze bezorgdheden is het tijdig betaald krijgen van de facturen voor je geleverde werk. Ontegensprekelijk een grote bron van frustratie en stress. Geen zin in deze onnodige stress en overbodig gedoe? Dan kan je partneren met een service provider voor je volgende project.

Glazen plafond? Vrouwen zijn ambitieuzer dan ooit

Het glazen plafond bestaat dat nog? Jazeker maar er zijn hoopgevende tendensen. Internationale topvrouwen bewijzen dat carrière maken wel degelijk kan.

Duurzame groei voor Limburgse arbeidsmarkt

De Limburgse arbeidsmarkt staat op een keerpunt. Na enkele moeilijke jaren laten almaar meer Limburgse ondernemingen zich meevoeren door een frisse wind.

Het nieuwe werken: intussen niet zo nieuw meer?

Almaar meer bedrijven zien het nut in van het nieuwe werken, omdat het de efficiëntie en de tevredenheid verhoogt. Is het nieuwe werken bij u al ingeburgerd?

Gig economy 2.0: flexibel werk op het hoogste niveau

De vraag naar flexibel werk stijgt nu ook op hoger niveau. Arbeid à-la-carte is de toekomst. We leggen u uit waarom en hoe.

Gendergelijkheid in topfuncties: een stand van zaken

De tijd dat topfuncties verboden terrein waren voor vrouwen, is gelukkig voorbij. Maar is de kloof tussen man vrouw dan helemaal gedicht? Een stand van zaken.

Werken in het weekend? Eerder regel dan uitzondering voor CFO’s

De werkdruk ligt hoog en dat merken we ook in onze vrije tijd. Veel CFO’s werken maar liefst drie van de vier weekends. Lees hier meer.

Diversiteit op de werkvloer: tips voor uw aanwervingsbeleid

Diversiteit op de werkvloer heeft alleen maar voordelen. We zetten ze op een rijtje en geven enkele tips voor uw aanwervingsbeleid.