Félicitations ! Vous avez décroché un deuxième entretien d’embauche. Pour le responsable du recrutement, il représente une nouvelle occasion de décider si vous convenez en tant que candidat et pour vous, une nouvelle chance de montrer que vous êtes parfait pour le poste.
Alors que la première série d’entretiens est généralement utilisée pour dresser une liste restreinte de candidats, le second entretien vise à approfondir les détails pour savoir si vous êtes le candidat idéal pour le poste et l’entreprise.
Alors, à quelles questions devez-vous vous attendre lors de ce deuxième entretien ?
Préparez-vous à répondre à des questions basées sur les compétences
Préparez-vous à répondre à des questions plus détaillées concernant divers aspects du poste. Bien que les questions basées sur les compétences auront très probablement été abordées lors du premier entretien, celles du deuxième entretien couvriront plus de détails.
Voici quelques questions comportementales à anticiper lors du deuxième entretien :
« Quel a été le plus grand défi que vous avez rencontré dans votre rôle actuel/précédent et comment l’avez-vous géré ? »
L’objectif de cette question est de mieux comprendre comment vous avez agi de votre propre initiative et démontré vos compétences en résolution de problèmes pour atteindre un certain objectif.
« Avez-vous introduit de nouvelles procédures de travail ou essayé d’encourager votre équipe à adopter de nouvelles politiques et procédures au travail ? »
La réponse à cette question souligne votre désir d’innover et d’être un agent de changement positif au sein d’une organisation. En montrant que vous avez à l’esprit le meilleur intérêt de l’entreprise, vous augmentez vos chances de décrocher le poste.
« Décrivez un moment où vous avez su vous montrer très décisif(ve) au travail. »
Avec cette question, le responsable du recrutement tente de découvrir votre niveau de détermination pour atteindre vos objectifs. Parlez à l’intervieweur d’un moment où vous avez dû prendre une décision instantanée au travail, de vos processus de réflexion et du résultat de vos actions.
« Quand avez-vous pris des décisions clés de manière indépendante et sans consulter votre responsable ? »
C’est un bon moyen pour l’intervieweur de voir comment vous résoudriez un problème par vous-même. Montrer que vous êtes capable de prendre des initiatives donne au recruteur un aperçu de votre fonctionnement sur le lieu de travail.
« Avez-vous pris une décision impopulaire qui a donné de bons résultats ? »
Si le poste pour lequel vous postulez implique de prendre des décisions difficiles, assurez-vous de démontrer que vous êtes capable de gérer des situations compliquées qui ont finalement conduit à de bons résultats pour l’entreprise. C’est l’occasion parfaite, pour le responsable du recrutement, de voir que vous faites passer les intérêts de l’entreprise avant tout intérêt personnel.
« Comment avez-vous fait face à l’évolution des procédures et des circonstances au travail ? »
Les entreprises traversent généralement une période de changement et recherchent des employés capables de maintenir leur productivité et leur motivation en période de changement. Soyez en mesure de donner un exemple qui montre votre capacité d’adaptation et votre résilience.
