Entretien d’embauche : comment expliquer vos points faibles ?
Détailler vos points faibles en ayant l’air sincère et sans vous lancer des fleurs n’est pas une tâche facile, mais il existe plusieurs manières d’aborder cette question de manière constructive. Réfléchissez donc bien à vos réponses au moment de préparer votre entretien d’embauche
1) Citez un point négatif qui peut aussi être interprété comme une qualité. Le perfectionnisme, par exemple. Un perfectionniste travaille peut-être (trop) lentement de par son souci du détail, mais dans certaines situations, cette minutie est justement très utile...
2) Citez un défaut qui n’a aucune influence sur la fonction à laquelle vous postulez. Par exemple, si vous posez votre candidature pour un poste de comptable, vous pouvez dire que la rédaction de longs textes n’est pas votre tasse de thé.
3) Citez un point faible qui a justement du bon pour le poste auquel vous postulez. Par exemple, si vous posez votre candidature pour un poste dynamique impliquant beaucoup de déplacements et un agenda chargé, vous pouvez indiquer que vous ne supportez pas le manque de variété dans un emploi.
Ne dites jamais que vous n’avez aucun point faible. Le recruteur pourrait interpréter cette réponse comme un signe de manque total de connaissance de soi ou – plus grave encore – comme de l’arrogance.
