Organiser régulièrement des activités de team building contribue au développement personnel de vos employés et à la cohésion de vos équipes. Deux aspects essentiels à la rétention de vos meilleurs éléments dans un marché du travail plus concurrentiel que jamais.
Outre les activités extra-professionnelles classiques — comme une sortie au restaurant en groupe — un team building vous donne l’occasion de susciter des discussions liées au travail dans un contexte plus détendu et actif.
En manque d'idées de team building ? Voici 7 propositions originales d’activités :
Pour faire passer des informations de manière ludique, vous pouvez utiliser le format d’un jeu télévisé. Pensez notamment aux émissions du type « Qui veut gagner des millions » ou « Une famille en or ».
Formez des équipes et axez les questions sur du contenu qui sera utile à vos employés dans leurs tâches quotidiennes. Dans le cadre d’un exercice de team building plus informel, vous pouvez inclure des anecdotes intéressantes qui concernent vos collaborateurs (avec leur accord bien sûr), comme des faits positifs liés à leur carrière ou leurs accomplissements.
Un lunch décontracté peut faire office de réunion de service, mais aussi de plateforme pour une discussion créative. Si votre budget le permet, faites appel à un traiteur. Sinon mettez en place une auberge espagnole où chacun amènera quelque chose. Et pourquoi pas sous la forme « Un dîner presque parfait » (avec attribution de points optionnelle). Une grande équipe ? Prévoyez un barbecue ! Il suffit de demander à chaque collaborateur de préparer une salade ou un dessert.
Ces réunions informelles peuvent se révéler particulièrement précieuses lors des pics d’activité — notamment avant les fêtes de fin d’année, après les grandes vacances ou durant l’implémentation d’une nouvelle plateforme. Ce sont non seulement des moments privilégiés pour un échange d’idées, mais aussi pour le partage des bons résultats avec votre personnel. L’idéal pour les aider à se sentir impliqués dans les succès de l’entreprise !
Les sorties de groupe — combinées ou non avec des sessions de brainstorming — sont propices aux rapprochements et au tissage de liens entre collègues. Il s’agit également d’une occasion d’apprendre à mieux se connaître sur le plan personnel. Le résultat ? Des employés prêts à se serrer les coudes au travail.
Idée de team building sympa : organisez un séminaire hors site en louant des chalets dans un environnement verdoyant, véritable source d’inspiration pour votre personnel. Si vous préférez ne pas trop vous éloigner du bureau, il existe de nombreux jeux de ville qui permettront à vos collaborateurs d’apprendre à mieux travailler ensemble.
La plupart des jeux de team building s’articulent autour de la capacité des participants à résoudre des problèmes dans une ambiance détendue.
Nous avons pour vous un exercice qui ne nécessite que peu de préparation, mais… La bonne ambiance est garantie ! Commencez par former des équipes, puis donnez un trombone à chacune d’elles. Le représentant de chaque groupe devra, tour à tour, faire la démonstration d’une manière originale d’utiliser le trombone, différente de son usage habituel.
Ce sont les règles du jeu qui font tout son intérêt :
Le représentant doit faire sa démonstration sans parler ;Il ou elle doit se tenir debout devant tout le monde ;Il ou elle doit présenter de manière la plus originale possible.
Manche après manche, remplacez le trombone par un autre objet (stylo, bouteille d’eau, téléphone, etc.). L’objectif ? Pousser les participants à inventer de nouveaux usages à partir d’objets de tous les jours, et ainsi les inciter à user de leur imagination pour trouver de nouvelles façons de résoudre les problèmes.
Une activité de team building visant à améliorer la communication sur le lieu de travail tout en renforçant l’esprit d’équipe ? Le Yin & Yang !
Lancez le jeu en demandant à chaque membre de votre team de penser à des associations évidentes : le chicon et le jambon, une fleur et un vase ou encore… le yin et le yang. Faites-leur noter le nom de chacun de ces éléments sur deux bouts de papier individuels.
Collez un bout de papier sur le dos de chacun des participants (en vous assurant que personne ne reçoive sa propre proposition). Pour deviner leur objet (et ainsi trouver leur moitié), ils devront ensuite se mélanger et se poser mutuellement des questions dont la réponse est oui ou non. Parmi toutes les activités de team building de cette liste, c’est sûrement celle qui demande le moins de préparation. Parfait pour les managers qui manquent de temps !
Le beau temps est de la partie ? C’est le moment idéal pour une activité de team building qui renforce la confiance et la communication au sein de votre équipe : un parcours d’obstacles !
Installez-vous à l’extérieur sur un terrain dégagé (s’il pleut, un couloir ou une salle de réunion vide feront l’affaire), et disposez des obstacles un peu partout. Il peut s’agir de cônes, de bouteilles d’eau vide ou autres objets. Formez des équipes de deux personnes, et bandez les yeux de l’une d’entre elles. Guidée par la voix de son partenaire, la personne qui a les yeux bandés doit ensuite traverser le champ d’obstacles sans trébucher sur les objets.
Pour saupoudrer le tout d’un soupçon de compétition, vous pouvez transformer l’exercice en course et retirer des points à chaque collision avec un objet.
Si vos équipes travaillent de manière isolée, une activité de cohésion de groupe est l’occasion idéale de tout de même créer des liens entre vos collaborateurs. Un exercice de team building qui tourne autour de la construction d’une structure, telle qu’un pont ou une tour, à partir d’objets du quotidien, peut les aider à tester leurs compétences communicationnelles.
Répartissez vos employés par équipes de 3 ou 4. Fournissez-leur des « matériaux de construction », par exemple de la ficelle, des journaux, des chamallows, des tubes de carton, des bâtonnets de sucette, etc. Définissez ensuite une limite de temps et lancez le chronomètre. Pendant la construction de leur œuvre, vos équipes devront communiquer efficacement pour mener à bien leur mission.
Une fois le temps épuisé, testez les structures réalisées en y ajoutant progressivement du poids. L’équipe qui a construit la tour ou le pont le plus résistant gagne.
Au fond, peu importe le type d’activité de cohésion de groupe que vous choisirez pour votre team. L’important réside dans la définition préalable et claire des objectifs à atteindre. D’ailleurs, pourquoi ne pas impliquer votre personnel dans la préparation du team building ? En leur permettant de partager leurs idées, vous leur donnez l’occasion de se sentir plus investis.
Avec le temps, vous découvrirez quelle stratégie fonctionne le mieux avec votre équipe. Vous pourrez alors programmer des activités de team building régulières pour que vos collaborateurs restent motivés et productifs. Celles-ci pourrait même finir par intégrer votre culture d’entreprise, un aspect clé qui contribue grandement à la rétention de vos employés.
