La première impression que vous donnez en tant que candidat est d’une importance capitale.
Naturellement, vos réponses aux questions de votre patron potentiel le sont tout autant. Mais plus que jamais, votre nouvel employeur souhaite que votre personnalité s'intègre dans la culture d’entreprise.
La poignée de main : miroir de votre personnalité
Une poignée de main en dit beaucoup sur vous, ou du moins sur votre état émotionnel du moment.
Dans cet article, nous vous expliquons quelle impression donne votre poignée de main à votre potentiel futur patron et quel impact cela aura sur vos chances d’obtenir l’emploi.
“Vous n’êtes pas vraiment intéressé et manquez de confiance en vous”
C’est même possible que vous trouviez cela mauvais. Beaucoup de gens interprètent une poignée de main un peu trop molle comme un manque de confiance en soi. Ce n'est pas vraiment l'impression que vous voulez donner. Attention, une poignée trop forte n'est pas non plus idéale et paraît agressive. Astuce : imaginez-vous en train de serrer en main une pomme. Tant que vous ne faites pas tomber la pomme, tout va bien.
En plus d’être très étrange, - nous n'avons sans doute pas à vous expliquer pourquoi, vous donnez aussi l'impression de vouloir paraître sûr de vous, mais cela donne surtout l’impression que vous en faites trop et que vous voulez donc compenser quelque chose.
Vous semblez vous sentir mieux que votre interlocuteur ou plutôt vous donnez l’impression que vous voulez l'intimider. Essayez juste de garder votre poignée de main en équilibre. Regardez les vidéos du Président Trump pour un cours sur ce qu’il faut éviter de faire.
Vous avez l’air de vouloir mettre fin à la conversation le plus tôt possible et rentrer chez vous immédiatement. Vous pouvez aussi avoir l'air nerveux.
Vous pensez sans doute bien faire, mais cela peut être interprété comme si vous vouliez dire que votre interlocuteur a de la chance que vous lui accordiez un peu de temps. Cela peut sembler condescendant.
Cela risque surtout d'embrouiller votre patron potentiel. Parce qu'une poignée de main à deux mains donne une impression de familiarité. Si vous connaissez bien la personne, cela peut être envisagé. Mais il vaut mieux jouer la sécurité et laisser ça de côté.
Vous avez l'air très immature. Vous ne semblez pas être capable d'adapter votre comportement à la personne à laquelle vous faites face. Vous donnez l'impression que vous ne traiteriez pas les clients et les collègues de façon appropriée.
C'est étrange pour votre interlocuteur. Connaissez-vous ce sentiment où vous voulez conclure la poignée de main, mais où l'autre personne ne lâche pas votre main ? Vous transmettez ce malaise à votre patron potentiel.
Serrer trop fort la main de votre interlocuteur (vous savez bien de quoi il s’agit, parfois vous l’entendez même craquer) n’a aucun intérêt. Au contraire, vous donnez l’impression que vous avez quelque chose à prouver. Ou bien quelque chose à compenser.”
Serrez la main de votre potentiel futur employeur brièvement mais de manière puissante, avec un contact visuel et en souriant. Vous n'obtiendrez pas de contrat pour cela, mais vous éviterez cette mauvaise première impression.
Parce que la première impression que vous donnez joue toujours un rôle dans la décision de savoir qui obtiendra l'emploi. Plus les autres candidats sont bons, plus vos chances sont faibles si vous avez fait une mauvaise première impression.
