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Comment se profiler sur le marché du travail après 50 ans
Choisir des jeunes talents dans une entreprise parce que les employés de plus de 55 ans coûtent trop cher : un préjugé que tout le monde semble connaître. Le fait que ces profils fassent souvent l'objet de discrimination a également été révélé dans une récente étude de l'UGent. Cependant, les 55 ans et plus sont souvent sous-estimés dans la richesse de leur expérience professionnelle et de vie, dans la stabilité qu'ils peuvent apporter aux équipes ainsi que dans leur connaissance approfondie du monde des affaires.
Comment mettre à profit vos expériences, compétences et parcours sur le marché de l’emploi et se débarrasser des préjugés ? Noëmie Cicurel, Directrice de la Formation chez Robert Half BeNeLux et France, vous donne quelques conseils pratiques.
Identifiez votre valeur ajoutée
Il est important pour votre carrière d’être dans une dynamique positive et d’être conscient de vos atouts : vos années d’expérience représentent un plus indéniable par rapport à des candidats plus jeunes, et donc nécessairement moins expérimentés. Vous connaissez les méthodes de travail et les habitudes des entreprises et vous serez en mesure de partager avec succès cette expérience avec vos collègues.
Exemples : « j’ai récemment souhaité suivre cette formation », « je gérais une équipe avec divers types de profils », « j’ai participé à l’évolution et à la transformation de l’entreprise en conduisant un changement sur tel et tel point », etc.
Autre conseil : intégrez l’utilisation de logiciels dans la partie sur les expériences récentes, au lieu d’avoir un bloc énumérant les logiciels que vous avez utilisés en bas de votre CV.
Soyez à jour dans vos formations
Comment choisir une formation ? Sur la base de ces deux critères :
- Vos centres d’intérêt
- Vos lacunes pour décrocher le poste que vous désirez
Pour cela, consultez sur LinkedIn les profils similaires au poste que vous convoitez, et identifiez les formations que ces personnes ont suivies pour mettre toutes les chances de votre côté.
Que vous soyez sous contrat ou en recherche d’emploi, suivre régulièrement des formations contribue à renforcer votre employabilité. Il existe aujourd’hui des milliers de MOOC (Massive Open Online Course) gratuits, pour se former sur des sujets divers et variés. Lancez-vous !
Soyez audacieux dans vos candidatures !
Pensez « large » : soyez ouvert à plusieurs formes de contrat autres que le CDI classique, telles que le freelancing ou l’Intérim Management. En plus d’enrichir votre CV, ces expériences démontrent votre habileté à travailler dans différents secteurs et que vous ne redoutez pas le changement.
Listez les entreprises dans lesquelles vous avez envie de travailler et envoyez-leur une candidature spontanée si aucune offre n’est proposée.
Vous avez déjà postulé en répondant à une offre ou en candidature spontanée, et vous n’avez pas été sélectionné ? Persévérez et repostulez. Dans un marché actuel du recrutement très fluide, le roulement est très important et les équipes doivent être remplacées rapidement.
Sortez des sentiers battus et ne limitez pas vos candidatures aux types d’entreprises. Votre profil expérimenté peut aussi être un atout pour les jeunes structures qui recherchent de la stabilité, notamment des startups. Les entreprises sont enclines à recruter des profils seniors et aguerris, notamment pour des missions d’Intérim Management.
Enfin, ne postulez pas à des offres d’emploi dont vous maîtrisez 100 % des compétences requises, pour vous challenger et éviter l’ennui. Osez postuler à des postes dans lesquels vous « monterez » en compétences.
Soyez flexible sur la rémunération
Commencez par vous renseigner sur les grilles de salaires du poste convoité : être bien informé sur les tendances du marché est impératif. Pour cela, consultez le Guide des Salaires 2023 de Robert Half.
De même qu’il est nécessaire de « penser large » en termes de candidatures, cet état d’esprit doit aussi vous accompagner sur la question de la rémunération.
Sans pour autant vous « brader », soyez flexible sur la constitution de la rémunération et du package salarial et évaluez ce qui est important pour vous à ce moment-là. Évaluez le moyen terme en matière de salaire.
Travaillez votre réseau
Oui, « réseauter » est un travail au quotidien et chronophage, mais indispensable pour votre employabilité.
Premier pas : vous connecter avec les cabinets de recrutement, qui postent régulièrement des offres et vous donnent les tendances du marché.
Comme énoncé plus haut, peaufinez votre profil et assistez à des formations (en ligne), tout en vous rendant visible ! Posez des questions, commentez, réagissez pour vous faire remarquer de potentiels recruteurs.
Suivez l’actualité de votre secteur et restez curieux des actualités techniques de votre profession pour toujours être à la page lors de vos entretiens d’embauche. Montrez à vos potentiels recruteurs que vous êtes informé de l’actualité de votre secteur et que vous êtes toujours enclin à apprendre.
Optimiser son profil LinkedIn, c’est l’étape incontournable ! Alimentez votre réseau avec du contenu pertinent et restez actif !
