Attirer des talents va bien au-delà de séduire un candidat avec un salaire élevé et des avantages extra-légaux alléchants. Votre employer branding et votre employee value proposition (EVP) sont tout aussi importants.
La nouvelle génération change le futur du recrutement et de la sélection. Que ce soit par sa façon de travailler, le temps qu’un employé passe au sein d’une même entreprise ou les qualités qu’il recherche chez un employeur. Les entreprises prennent conscience du fait qu’elles doivent continuellement adapter leur approche si elles veulent recruter les meilleurs talents.
Une employment value proposition (ou proposition de valeur employeur) est une excellente manière d’éveiller l’intérêt des candidats de qualité et de les garder impliqués pour longtemps.
Nous vous expliquons dans cet article ce que contient une bonne employment value proposition et pourquoi vous avez tout intérêt à en élaborer une.
Qu’est-ce qu’une EVP ?
Une employee value proposition (EVP) consiste, pour le résumer simplement, en une liste d’avantages que vous offrez à vos collaborateurs en tant qu’employeur. C’est un contrat moral qui forme une part importante de votre employer branding . Il décrit ce que vous faites pour vos salariés en échange de leurs compétences et de leur loyauté.
Les avantages d’une employee value proposition
Élaborer une employee value proposition présente divers avantage. Cela...
… vous démarque de la concurrence
La concurrence fait rage dans la guerre pour décrocher les meilleurs talents. Ceux-ci recherchent donc ce qui vous distingue du reste.
Ne soyons pas naïfs : le package salarial a bien sûr une influence significative sur la décision d’un candidat. Mais, lorsque deux entreprises proposent un salaire identique, une bonne employee value proposition peut faire la différence.
Malgré ses avantages évidents, seulement un tiers des responsables de PME élaborent une EVP. Pourtant, elle peut vous profiler comme un employeur de premier choix.
… suscite la loyauté
La sécurité de l’emploi, voilà une promesse qui fait vibrer les cœurs. Ou pas ? De plus en plus de millennials sont ouverts à de nouveaux défis. C’est une génération qui passe sans complexe d’un travail à l’autre. Et, une fois que vous réalisez qu’ils sont le futur de la population active, vous savez que vous devez vous y préparer.
Une EVP est une convention entre l’employeur et son employé. C’est une excellente manière de renforcer sa loyauté. Pour que celle-ci soit efficace, elle doit être en accord avec les objectifs de l’entreprise et le plan de développement personnel de l’employé.
Les employeurs devraient d’ailleurs interroger leur personnel chaque année, pour savoir s’ils répondent à ses attentes et ce qu’ils peuvent mieux faire.
… fait de la culture d’entreprise une priorité
Les deux facteurs fondamentaux pour la satisfaction au travail d’un employé sont les affinités sur le plan personnel et un travail ayant du sens. Une employee value proposition adaptée joue en ce sens un rôle essentiel.
La population active actuelle attache beaucoup d’importance à la culture d’entreprise . Si vous mettez la vôtre en avant, il est logique que vous attiriez des candidats qui ont des affinités avec celle-ci. On constate également que la satisfaction au travail augmente lorsque quelqu’un travaille pour une entreprise dont il partage les valeurs. Ce qui influence en retour la culture d’entreprise.
… montre votre responsabilité
Le simple fait que vous élaboriez une employee value proposition montre que vous prenez vos responsabilités.
La transparence et l’honnêteté au niveau du management sont des points qui séduisent énormément les employés potentiels, voire qu’ils recherchent activement.
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