À première vue, le salaire de vos employés peut sembler un coût important, mais il faut aussi le considérer comme un investissement. Un investissement qui se rentabilise largement.
Après tout, vos employés sont au cœur de votre entreprise et vous attirerez et garderez auprès de vous les meilleurs profils en leur offrant un salaire compétitif.
Le coût caché des bas salaires
Un employé qui quitte rapidement votre entreprise coûte plus cher que vous ne le pensez. Sans parler des coûts cachés associés au poste à pourvoir, tels que les frais pour :
- L’embauche et la formation d'un remplaçant.
- Le programme d'intégration de nouveaux collaborateurs.
- La productivité réduite.
Un taux élevé de roulement du personnel a également un impact négatif sur la réputation de votre entreprise. En un rien de temps, vous vous serez réputé “mauvais employeur”, ce qui rendra plus difficile le fait d’attirer de nouveaux talents. Cela peut entrainer également la perte de nombreux savoirs et nuire au moral des autres employés.
Le départ d'employés a donc de nombreuses conséquences négatives pour votre entreprise. Des conséquences qui ne sont pas nécessaires, car dans de nombreux cas ce départ aurait pu être évité si vous aviez offert un salaire compétitif.
Découvrez notre guide des salaires
L’impact surprenant de votre politique salariale
Offrir un salaire compétitif affecte votre entreprise de plusieurs façons. Ci-dessous, nous examinons plus en détail les trois principaux niveaux que soutient une politique salariale mûrement réfléchie :
- Cela s’avère bénéfique pour la fidélité et la productivité de vos employés.
- Grâce à une politique salariale stratégique, vous économisez de l'argent.
- Vous empêchez le départ (inutile) de vos meilleurs employés.
Des employés dévoués
Avec un salaire compétitif, vous encouragez vos employés à se consacrer à 100 % à votre entreprise. Ils se sentent plus impliqués et plus loyaux.
De plus, grâce à une politique salariale mûrement réfléchie, vous pouvez montrer à vos employés que vous tenez à eux et qu'ils sont importants pour vous. Cela crée un sentiment de respect mutuel, de sorte que vos employés vous soutiendront également si l'entreprise ne se porte pas aussi bien qu'elle le devrait.
Avec un salaire compétitif, vous fidélisez, remontez le moral et améliorez la productivité de vos employés.
Un bas salaire ne représente pas une économie
La fidélisation de vos employés doit toujours être au cœur de votre gestion du personnel, car le départ d'un employé vous coûtera beaucoup de temps et d'argent.
Vous devez trouver un remplaçant et cela signifie que :
- Vous devez placer des annonces,
- lire les CV et les lettres de motivation,
- organiser des entretiens,
- envoyer des refus,
- négocier avec les candidats
- votre nouvel employé doit s’adapter à son nouvel environnement et recevoir ensuite une formation.
Entretemps, il est possible que des projets soient retardés, ce qui vous coûtera de l'argent supplémentaire. Et en raison de l'augmentation de la charge de travail, le moral de vos autres employés s'en ressentira.
Tout cela peut facilement être évité si vous investissez dans une politique salariale stratégique. Après tout, l'une des principales raisons pour lesquelles les employés partent est parce qu’une autre entreprise leur offre un meilleur salaire.
Gardez donc un œil sur vos concurrents et sur l'évolution de votre secteur afin que vos salaires soient toujours assez compétitifs pour retenir vos employés.
Évitez de perdre des employés
Il est vrai que vos employés vous coûtent de l'argent, mais vous obtenez aussi beaucoup en retour. La loyauté, l'expérience et les connaissances d'une équipe soudée sont irremplaçables et inestimables pour votre entreprise.
Vous pouvez compter sur vos meilleurs talents pour être constamment sollicités par les recruteurs et autres entreprises. Quelque chose rendu encore plus facile par l'avènement des réseaux sociaux tels que LinkedIn.
Même si vos employés sont heureux de faire leur travail, il y a de bonnes chances qu'un autre employeur les incite à changer d'entreprise. Par exemple, en leur offrant un meilleur package salarial, des avantages extralégaux intéressants, un environnement de travail attrayant ou d'autres avantages supplémentaires, tels que des possibilités de travail flexible et de travail à domicile.
Le défi pour les employeurs est donc de se tenir au courant des dernières tendances du marché et des développements récents dans le domaine de la rémunération (par exemple avec notre Guide des salaires.)
Pourquoi est-ce avantageux d’offrir un salaire compétitif ?
Le marché du travail est en constante évolution. Dans la guerre pour attirer les meilleurs talents, il est important que vous rendiez votre entreprise aussi attrayante que possible. Et offrir un salaire compétitif y contribue.
Vous hésitez encore à revoir votre politique salariale ? N'oubliez pas que vos employés ne sont pas seulement un coût, ils ajoutent aussi beaucoup de valeur à votre entreprise.
