- Au total, 69 % des chefs d’entreprise belges se disent à peu près aussi confiants que l’an dernier quant aux perspectives de croissance du premier semestre 2021.
- Près d’un cinquième (18 %) des entreprises interrogées augmenteront leurs effectifs en proposant activement des offres d’emploi.
- Accountancy arrive en tête de liste des secteurs qui affichent actuellement le plus grand nombre de postes vacants.
Selon une enquête récente menée par Robert Half auprès des cadres supérieurs sur 6 grands marchés internationaux de l’emploi, 69 % des chefs d’entreprise belges se disent à peu près aussi confiants que l’an dernier pour le premier semestre 2021. C’est au Brésil (88 %) que les prévisions de croissance sont les plus élevées. Ce pays est suivi par la France et le Royaume-Uni (78 %), l’Australie (77 %) et l’Allemagne (72 %).
Les facteurs de croissance en 2021
Le climat économique général (34 %) combiné à la baisse (31 %) comme à la hausse (29 %) des opportunités professionnelles influenceront principalement la croissance en 2021, au même titre que les changements législatifs (30 %).
Les derniers chiffres relatifs au marché de l’emploi laissent entrevoir un paysage économique mitigé à ce stade de la pandémie. Sur le continent européen comme au Royaume-Uni, plusieurs pays reconfinent face à l’augmentation des contaminations au cours des mois d’automne et d’hiver derniers, tandis que la remontée des températures a permis d’atténuer quelque peu les effets du COVID-19 en Asie et en Amérique du Sud. L’impact du virus varie d’un pays à l’autre, mais aussi d’un secteur à l’autre. Il est donc difficile d’établir une tendance claire.
Par ailleurs, Robert Half constate que les besoins et les priorités en matière de recrutement ont été affectés par l’adoption mondiale d'un modèle de télétravail hybride et l’avènement du commerce en ligne comme source principale de revenus. Les premières prévisions laissent penser que 2021 sera une année de relance et de reconstruction, pour les entreprises comme pour les travailleurs.
La demande de talents en 2021
Au vu de l'impact continu du coronavirus, 69 % des entreprises belges interrogées prévoient de conserver le nombre actuel d’employés1 (contre une moyenne du marché de 66 %). Près d'un cinquième des répondants indiquent avoir l’intention d’augmenter leurs effectifs et de recruter activement (18 %). Enfin, 9 % des participants ont indiqué à Robert Half qu’ils prévoient de geler (temporairement) leurs effectifs, et 4 % d’entre eux comptent supprimer un certain nombre d’emplois pendant les premiers mois de 2021.
Ces données viennent confirmer les restructurations du personnel observées par Robert Half depuis le début de la pandémie. Les entreprises ont recentré leurs activités pour répondre à l’évolution des besoins du marché et des consommateurs. Dans la foulée, elles ont adopté des processus opérationnels et de planification axés sur les données et des stratégies rapides d’optimisation des talents, de manière à constituer une main-d'œuvre plus résiliente et plus flexible.
Les priorités de la relance en 2021
La flexibilité, la capacité d’adaptation, la gestion des risques et le courage de se projeter (avec prudence) : voilà les principales priorités des entreprises en 2021 et de leur stratégie de relance. À long terme, ces priorités devraient également former la base d’un nouveau mode de travail.
À l’heure où les changements semblent continus dans un environnement qui reste relativement instable, les entreprises peinent encore à attirer les talents dont elles ont pourtant besoin pour sortir de la crise. Les professionnels dont les compétences sont convoitées savent qu’ils ont l’embarras du choix. Pour retenir leurs collaborateurs et attirer de nouveaux talents, les employeurs ont donc tout intérêt à proposer des salaires et des avantages extralégaux particulièrement attractifs.
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