Dans un secteur informatique qui évolue en permanence, la guerre des talents fait rage, plus qu’ailleurs. Les profils d’informaticiens compétents et expérimentés sont difficiles à trouver, et plus encore à garder.
Selon notre Guide des salaires, 6 directeurs de service informatique belges sur 10 ont déjà plus de difficultés à recruter des professionnels qu’il y a 5 ans.
Où trouver des informaticiens expérimentés
Tout le monde est donc à la recherche de l’oiseau rare. L’attaquant avec un sens inné du but qui envoie le ballon au fond des filets vingt fois par saison.
Tant est convoité l’informaticien qui se distingue par ses compétences aussi bien techniques que communicationnelles et commerciales. D’après notre Guide des Salaires, les CIO belges prêtent essentiellement attention aux compétences techniques (52 %) et à l’expérience (48 %).
Consultez notre Guide des Salaires
Ne cherchez pas trop loin
Parfois, vous cherchez pendant des mois voire des années le candidat idéal. Et il s’avère au bout du compte que vous auriez mieux fait d’investir tout ce temps dans la formation de quelqu’un qui fait déjà partie de votre effectif. Un collaborateur motivé qui ne dispose peut-être pas encore des connaissances dont vous avez besoin, mais suffisamment curieux et impliqué pour se former rapidement.
Les profils et compétences les plus convoités
Parcourez votre fichier du personnel, et renseignez-vous pour savoir si l’un de vos employés actuels est susceptible d’acquérir les compétences suivantes :
Profils les plus demandés
- Responsable informatique
- Architecture réseau
- Développement d’applications
- Sécurité informatique
- Développement de logiciel
Compétences techniques les plus recherchées
- Systèmes ERP : SAP, Microsoft AX
- Gestion de données & outils BI : QlikView, Business Objects, MS Power BI, Tableau
- Langage de programmation : .NET, Java
- Gestion de projets informatiques IT : Prince2, Agile, Scrum
- Capacité d’analyse business et fonctionnelle
Soft skills les plus demandées
- Compétences communicationnelles
- Leadership
- Flexibilité
De plus en plus de directeurs informatique font progresser leurs collaborateurs par le biais de formations sur mesure pour renforcer le panel de compétence de leur personnel en poste. Un CIO sur deux a même déjà mis en place une collaboration avec d’autres départements de l’entreprise afin de transférer les personnes ayant le potentiel recherché vers le service informatique.
Voilà comment conserver vos meilleurs éléments
Vous disposez enfin de ce fameux professionnel expérimenté. Mission accomplie ? Oh que non ! Vous consacrez du temps et de l’argent à chercher ou à former vos collaborateurs. Pour que ces ressources ne soient pas gaspillées en vain, vous devez encore savoir garder ces personnes. Et ce, en les motivant de toutes les manières possibles.
1 Évaluez leur rémunération
Les meilleurs profils sont souvent submergés de propositions. Envisagez donc de réévaluer leur salaire et les avantages en nature auxquels ils ont droit.
2 Évaluez le contenu de leur poste
Pour que vos collaborateurs restent vraiment motivés, le contenu de leur poste est tout aussi important que le salaire qu’ils perçoivent pour l’occuper. Faites donc en sorte de leur proposer des projets stimulants et des manières de laisser s’exprimer leur créativité.
3 Proposez-leur des formations
Il est toujours possible de mieux faire. Et cela vaut même pour les meilleurs. Donnez-leur la possibilité de suivre des formations ou d’assister à des conférences afin d’affiner leurs compétences et de maintenir leurs connaissances des technologies à jour.
4 Donnez-leur leur mot à dire
Vos collaborateurs les plus expérimentés sont les mieux informés sur les nouvelles technologies et les attentes des clients. Faites en sorte qu’ils aient leur mot à dire sur la voie que devrait emprunter l’entreprise pour rester au premier plan. Ils se sentiront appréciés à leur juste valeur tout en vous permettant de veiller à la pertinence de votre entreprise.
Faites appel à un professionnel
Trouver et conserver les bonnes personnes est une expertise en soi. C’est pourquoi il est préférable de faire appel à un bureau de recrutement expérimenté tel que Robert Half.
Nous nous plongeons dans notre vaste base de données de profils compétents et y cherchons avec vous la personne idéale pour votre offre d’emploi. Ainsi, vous ne perdez pas de temps ni d’argent dans des entretiens d’embauche avec des candidats qui n’en valent pas la peine.
