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Comment postulent les employé(e)s en 2023 ?
Récemment, de nombreuses choses ont changé sur le marché de l’emploi, et l’avenir s’annonce plus qu’incertain. Pas étonnant donc que 84 % des employeurs belges émettent des inquiétudes quant à la rétention du personnel. Ces doutes, révélés dans la récente édition du Guide des Salaires, ne semblent pas totalement injustifiés, car près de la moitié des employés belges indiquent être ouverts à un nouvel emploi dans les six prochains mois. Robert Half a mené des recherches sur la manière dont les candidats postuleront en 2023. Voici un résumé des principales informations tirées de cette enquête.
Recherche d’emploi
Les candidats cherchent et trouvent principalement des emplois sur les sites d’emploi classiques et sur LinkedIn. En tant qu’entreprise, il est donc important de maximiser la visibilité de vos offres d’emploi et de tenir le flux à l’œil. Les agences de recrutement sont également prisées, car elles offrent un soutien et des conseils professionnels, un plus grand vivier de demandeurs d’emploi (latents) et un processus de candidature efficace.
Facteurs d’influence
Avant même de poser leur candidature pour un emploi ou d’accepter une proposition de contrat, les candidats sont influencés par certains facteurs. Les retours de connaissances qui travaillent ou ont travaillé au sein de l’entreprise en question jouent un rôle déterminant. La prise de décision peut également être influencée par les informations sur la culture d’entreprise et l’expérience de candidature vécue par une autre personne dans l’entreprise.
Facteurs déterminants
L’incertitude qui entoure la rétention du personnel amène les entreprises à s’interroger sur les raisons qui font pencher la balance en leur faveur par rapport aux concurrents. Sachant que la guerre des talents fait toujours rage, ces informations ne sont pas négligeables. L’enquête révèle que le facteur déterminant est le salaire, suivi de la localisation de l’entreprise et de la flexibilité.
La flexibilité règne toujours en maître
La flexibilité joue un rôle majeur. Les demandeurs d’emploi sont particulièrement intéressés par un nombre illimité de jours de congé et, pour certains, la possibilité de prester une semaine de travail à temps plein sur 4 jours (cf. deal pour l’emploi).
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