Perspectives d’embauches

En raison du nombre élevé de postes vacants et de la pénurie de professionnels qualifiés disponibles, la demande de talents est en hausse et le recrutement pourrait devenir de plus en plus actif.

Après plusieurs hausses, les salaires à l’embauche se stabilisent. Les entreprises s’efforcent avant tout de gérer stratégiquement leurs ressources. Attentifs au contexte économique, les employeurs ajustent leur stratégie de recrutement et nombre d’entre eux retiennent les services de recruteurs spécialisés pour trouver les meilleurs candidats, que ce soit pour des postes permanents ou des emplois temporaires.

Postes
permanents Emplois
temporaires Gestion
de projet Postes
permanents Emplois
temporaires Gestion
de projet

Domaines dans lesquels la demande de recrutement est la plus forte

Intelligence artificielle / Automatisation / Apprentissage machine

Service Clients

TI : service/soutien/opérations

Comptabilité

Compétences techniques particulièrement recherchées par les entreprises

Intelligence artificielle / Automatisation / Apprentissage machine

Infonuagique (cloud)

Connaissance du secteur/de l’entreprise

Analyse de données

L’IA permet d’améliorer l’expérience client, de mieux gérer les tâches et de stimuler l’efficacité au travail. Alors que certaines entreprises cherchent encore des cas d’utilisation, d’autres ont déjà mis en œuvre des solutions d’IA pour maximiser la productivité de leur personnel.

des employeurs invitent les salariés à utiliser l’IA générative pour les tâches courantes, pour accroître la productivité des employeurs invitent les salariés à utiliser l’IA générative pour les tâches courantes, pour accroître la productivité

des salariés utilisent des outils d’IA générative presque chaque jour dans leur travail des salariés utilisent des outils d’IA générative presque chaque jour dans leur travail

Les hausses de salaire dépendent toujours surtout du rendement, qui est le premier motif d’augmentation pour 2025. Malgré la pénurie de collaborateurs qualifiés et le grand nombre de postes à pourvoir, les entreprises valorisent toujours avant tout la performance individuelle. Une sur quatre seulement mise sur la hausse des salaires uniquement pour attirer les talents.

des employeurs accordent une augmentation de salaire en fonction de l’atteinte des objectifs de rendement par le salarié ou pour favoriser le maintien en poste des employeurs accordent une augmentation de salaire en fonction de l’atteinte des objectifs de rendement par le salarié ou pour favoriser le maintien en poste

des employeurs augmentent les salaires uniquement pour demeurer attrayants dans un marché de l’emploi en tension des employeurs augmentent les salaires uniquement pour demeurer attrayants dans un marché de l’emploi en tension

des sondés changeraient d’emploi pour occuper un poste qui leur convient, sans hausse de salaire des sondés changeraient d’emploi pour occuper un poste qui leur convient, sans hausse de salaire

des sondés sont satisfaits de leur emploi actuel des sondés sont satisfaits de leur emploi actuel

des sondés, toutes générations confondues, changeraient d’emploi immédiatement pour une augmentation de salaire de 20% des sondés, toutes générations confondues, changeraient d’emploi immédiatement pour une augmentation de salaire de 20%

Pour bon nombre de salariés, en 2025, la sécurité de l’emploi est plus importante que le salaire. La plupart d’entre eux déclarent que s’ils devaient choisir entre un bon salaire et la sécurité de l’emploi, ils choisiraient la sécurité. Une minorité seulement place le salaire en priorité, ce qui prouve que pour la majorité, la stabilité de l’emploi passe avant les avantages financiers.

des salariés font passer la sécurité de l’emploi avant le salaire des salariés font passer la sécurité de l’emploi avant le salaire

des salariés font passer le salaire avant la sécurité de l’emploi. des salariés font passer le salaire avant la sécurité de l’emploi

Nous connaissons les talents et sommes là pour vous accompagner

Les professionnels de Robert Half accompagnent les responsables du recrutement dans leur recherche de candidats qualifiés et aident les talents à trouver leur prochain cadre professionnel. Trouver un emploi Recruter des talents

Les données non salariales présentées dans ce Guide des salaires sont tirées d’un sondage en ligne conçu par Robert Half et administré par une firme de recherche indépendante. En juin et juillet 2024, Robert Half a commandé une étude auprès de 750 répondants, menée au moyen d’une méthodologie de collecte de données en ligne. Les répondants se composent de 250 responsables du recrutement, du côté des employeurs, et de 500 salariés travaillant dans les domaines de la finance et de la comptabilité, des TI et technologies, du soutien administratif et du service clients, des services juridiques et des services financiers. Les personnes interrogées proviennent d’un échantillon de PME et de grandes organisations du secteur privé ou public et d’entreprises cotées en bourse dans toute la Suisse.

Avertissement Le Guide des salaires est destiné uniquement à un usage non commercial et les droits d’auteur sont la propriété exclusive de Robert Half. Ce guide ne peut être reproduit ou diffusé, en tout ou en partie, sans l’autorisation écrite de Robert Half. ©2024 Robert Half Inc. Employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. 