In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt entstehen neue Konzepte, um den Spagat zwischen Karriere und persönlicher Erfüllung zu meistern. Eines dieser Konzepte ist das sogenannte „Micro Retirement“ - ein neuer Trend. Marlene Pöhlmann, Regional Managing Director bei Robert Half Deutschland, erklärt, was sich genau dahinter verbirgt und wie es sich von traditionellen Sabbaticals oder längeren Auszeiten unterscheidet.
Micro Retirement als neue Form der beruflichen Auszeit:
Was ist Micro Retirement?
Micro Retirement ist im Grunde eine bewusste, meist mehrmonatige Auszeit zwischen zwei beruflichen Stationen. Während viele Arbeitnehmer nach einer Kündigung oder einem Jobwechsel nur wenige Wochen Pause machen, um dann nahtlos weiterzuarbeiten und womöglich nur Resturlaub in Anspruch nehmen, planen Micro Retirement Arbeitnehmer längere Auszeiten. In der Regel nutzen sie diese beispielsweise für Reisen, neue Hobbys oder persönliche Weiterentwicklung. Anders als beim Sabbatical, das innerhalb eines bestehenden Arbeitsverhältnisses genommen wird und häufig mit einem Wiedereinstiegsrecht verbunden ist, bedeutet Micro Retirement eine eigenverantwortliche Auszeit ohne garantierte Rückkehr zum vorherigen Arbeitgeber.
Warum ist das Konzept besonders bei der Gen Z und jüngeren Arbeitnehmern beliebt?
Gerade jüngere Generationen legen verstärkt Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Aspekte wie mentale Gesundheit, Selbstverwirklichung und Flexibilität sind ihnen oft wichtiger als eine lückenlose Karriere. Zudem hat sich die Arbeitswelt gewandelt: Während frühere Generationen meist über Jahrzehnte bei einem Arbeitgeber blieben, wechseln jüngere Arbeitnehmer häufiger den Job. Gleichzeitig herrscht Unsicherheit über die Zukunft des Rentensystems, weshalb viele die besten Jahre ihres Lebens nicht ausschließlich für den späteren Ruhestand aufsparen möchten. Stattdessen integrieren sie bewusste Pausen in ihr Berufsleben.Wie sich so eine berufliche Auszeit indes auf die Karriere auswirkt, hängt stark von der Branche und dem individuellen Karriereweg ab. Während in konservativen Branchen wie dem Finanzsektor, dem juristische Bereich oder im Ingenieurwesen Lücken im Lebenslauf eher kritisch betrachtet werden, sind sie in kreativen oder technologieorientierten Bereichen oft weniger problematisch.
Positive Aspekte dieser Auszeit:
Persönliche Weiterentwicklung und Horizonterweiterung durch Reisen und neue Erfahrungen
Verbesserung von Soft Skills wie Anpassungsfähigkeit und Kreativität
Möglichkeit, neue berufliche Interessen oder alternative Karrierewege zu erkunden
Eher negative Aspekte der Auszeiten:
Verpasste Beförderungschancen und potenziell geringeres Gehalt durch längere Abwesenheit
Kritische Bewertung durch Arbeitgeber, insbesondere in konservativen Branchen
Finanzielle Unsicherheit während der Auszeit
Wie reagieren Arbeitgeber auf Micro Retirement?
Traditionelle Unternehmen könnten längere Auszeiten als Zeichen fehlender Resilienz werten. Besonders in Branchen, in denen kontinuierliche Weiterbildung und Erfahrung wichtig sind, kann eine längere Pause als Karrierenachteil gelten. Andererseits gibt es Unternehmen, die ein Micro Retirement als Zeichen für Mut, Selbstreflexion und persönliche Entwicklung sehen. Besonders in der IT-Branche oder in kreativen Berufen werden solche Erfahrungen oft positiv aufgenommen.Bevor man sich für ein Micro Retirement entscheidet, sollte man sich einige Fragen stellen:
Finanzielle Absicherung: Kann ich mir eine mehrmonatige Auszeit leisten?
Karriereziele: Welche Auswirkungen hat eine Pause auf meine langfristigen Karrierepläne?
Rückkehr in den Job: Plane ich eine Rückkehr zu meinem alten Arbeitgeber oder einen kompletten Neuanfang?
Familien- und Lebenssituation: Passt eine längere Pause zu meiner aktuellen Lebensphase?
Wiedereinstieg in den Job nach dem Micro Retirement
Ein gut geplanter Wiedereinstieg ist entscheidend. Wer zu seinem alten Arbeitgeber zurückkehren möchte, sollte frühzeitig das Gespräch suchen. Wer sich neu bewirbt, sollte die gewonnene Erfahrung gezielt im Lebenslauf und Bewerbungsgespräch darstellen. Besonders wichtig ist es, die neu erworbenen Fähigkeiten – sei es interkulturelle Kompetenz, Kreativität oder Belastbarkeit – hervorzuheben und zu zeigen, wie diese für den neuen Job von Vorteil sind.Micro Retirement ist eine spannende Möglichkeit, bewusste Pausen im Berufsleben einzulegen und neue Perspektiven zu gewinnen. Während es in manchen Branchen als Karrierebremse gelten kann, bietet es in anderen wertvolle Entwicklungschancen. Wer seine Auszeit gut plant und die richtigen Prioritäten setzt, kann langfristig sowohl beruflich als auch persönlich profitieren.
Bildquelle: @ Wyron A / Unsplash
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