Tendances en télétravail 2024

Le recrutement devant rester un défi en 2024, la fidélisation du personnel est une priorité pour les entreprises.

Un thème récurrent chez les travailleurs est le désir d’avoir des options de travail flexibles. Les employeurs avisés se rendent compte que le fait d’en offrir permet de retenir les personnes les plus performantes et d’attirer des candidats hautement qualifiés.

Les entreprises peuvent toujours faire plus pour maintenir l’engagement des travailleurs, notamment en matière de rémunération et d’évolution de carrière. Les professionnels en solutions de gestion des talents de Robert Half peuvent vous aider à analyser les données et à élaborer un plan adapté aux besoins spécifiques de votre équipe.

Fidéliser les meilleurs talents Fidéliser les meilleurs talents

Trouver rapidement des talents quand le besoin se présente Trouver rapidement des talents quand le besoin se présente

Trouver des candidats qualifiés Trouver des candidats qualifiés

Combler les lacunes en matière de compétences Combler les lacunes en matière de compétences

Augmenter la
rémunération Plus de
perfectionnement
professionnel Augmenter les
efforts de
reconnaissance Permettre le
télétravail à
temps partiel Offrir des
primes de
fidélisation Accélérer les
promotions ou
nouveaux titres Augmenter la
rémunération Plus de
perfectionnement
professionnel Augmenter les
efforts de
reconnaissance Permettre le
télétravail à
temps partiel Offrir des
primes de
fidélisation Accélérer les
promotions ou
nouveaux titres

On connaît le talent et on veut vous aider

Les professionnels en solutions de gestion des talents de Robert Half peuvent fournir des conseils sur la manière de fidéliser les employés. Planifier une rencontre En savoir plus

Salaire plus élevé Salaire plus élevé

Meilleurs avantages sociaux et accessoires Meilleurs avantages sociaux et accessoires

Flexibilité améliorée Flexibilité améliorée

Poste de niveau supérieur Poste de niveau supérieur

Technologie Marketing et
création Finance et
comptabilité Ressources
humaines Soutien
administratif et
à la clientèle Domaine
juridique Technologie Marketing et
création Finance et
comptabilité Ressources
humaines Soutien
administratif et
à la clientèle Domaine
juridique

Alors que les employeurs constatent que les options de travail flexibles contribuent fortement à la fidélisation du personnel, les offres d'emploi entièrement en personne ont chuté de 12 points de pourcentage depuis le T2 de l'année dernière — tandis que les options hybrides et à distance se sont multipliées.

T2 23 T3 23 T4 23 T1 24 T2 24 T3 24 T2 23 T3 23 T4 23 T1 24 T2 24 T3 24

Une plus grande visibilité au sein de leur organisation Une plus grande visibilité au sein de leur organisation

Des liens plus forts avec les collègues Des liens plus forts avec les collègues

Une meilleure productivité dans un environnement de bureau Une meilleure productivité dans un environnement de bureau

Les calculs pour les postes sur place, à distance et en télétravail sont basés sur les offres d’emploi fournies par TalentNeuron. Les postes sont classés selon plus de 350 titres d’emploi dans le Guide salarial de 2024 de Robert Half à l’aide d’une méthodologie de mise en correspondance exclusive qui utilise des modèles linguistiques de pointe. Cet ensemble de données comprend des postes dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, du droit ainsi que du soutien administratif et à la clientèle et des ressources humaines.

Des sondages ont été élaborés par Robert Half et réalisés par des sociétés de recherche indépendantes. Les répondants étaient des dirigeants, des cadres supérieurs et des employés de petites (1 à 99 employés), de moyennes (100 à 999 employés) et de grandes (1 000 à 10 000 employés ou plus) entreprises fermées, sociétés ouvertes et organisations du secteur public partout au Canada.