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    Une enquête menée par Robert Half auprès de plus de 1 050 directeurs dans des entreprises canadiennes montre que près de la moitié recrutent pour de nouveaux postes au cours du premier semestre 2025, citant la croissance de l'entreprise (47 %), le roulement de personnel (44 %) et les nouveaux projets (41 %) comme principaux moteurs de recrutement. Cependant, 92 % des directeurs reconnaissent que le milieu d'embauche sera concurrentiel, notant que trouver des talents qualifiés est déjà un défi. embauchent pour de nouveaux postes permanents. embauchent pour de nouveaux postes permanents.

    embauchent uniquement pour des postes permanents vacants. embauchent uniquement pour des postes permanents vacants.

    De nombreuses entreprises de toutes tailles envisagent de développer leurs équipes, ce qui signifie que la concurrence pour les meilleurs talents pourrait devenir intense. Les entreprises peuvent avoir besoin d'ajuster leurs stratégies d'embauche en conséquence. Développement
    des équipes
    Maintien
    des équipes
    Gel/
    Élimination
    de rôles
    Développement
    des équipes
    Maintien
    des équipes
    Gel/
    Élimination
    de rôles

    Vous voulez en savoir plus sur le marché de l'embauche?

    Notre Aperçu du marché du travail met en contexte les plus récents rapports de Statistique Canada. Obtenez des données sur les tendances en matière d'emploi et les chiffres du chômage, ainsi que nos analyses exclusives des données sur les offres d'emploi. Obtenez les informations les plus récentes
    Productivité
    diminuée
    Épuisement
    professionnel
    Délais des
    échéanciers
    Manque de
    soutien pour
    projets clés
    Baisse du
    moral de
    l'équipe
    Roulement
    du personnel
    Perte de
    revenus
    Productivité
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    professionnel
    Délais des
    échéanciers
    Manque de
    soutien pour
    projets clés
    Baisse du
    moral de
    l'équipe
    Roulement
    du personnel
    Perte de
    revenus

    Chez Robert Half, on connaît le talent

    Notre mission : réunir de grandes entreprises et des talents qualifiés pour créer des entreprises prospères et des carrières gratifiantes. L’innovation et les normes éthiques élevées nous ont amenés d’une petite entreprise à la plus grande société de solutions de gestion des talents spécialisée et de services-conseils en affaires au monde, avec des bureaux aux quatre coins de la planète. Embaucher des talents Planifier une visite guidée Vous cherchez un emploi? Rechercher des postes disponibles dès maintenant
    *Statistique Canada - désaisonnalisé, février 2025. Les sondages cités ont été élaborés par Robert Half et menés par une agence de recherche indépendante. Les résultats peuvent ne pas totaliser 100 % en raison de l'arrondissement ou de la possibilité de réponses multiples. Les répondants comprenaient des cadres supérieurs, des gestionnaires d'embauche et des travailleurs de petites (10-99 employés), moyennes (100-999 employés) et grandes (plus de 1 000 employés) entreprises et d'entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada. Plus de 200 000 nouveaux postes provenant de plus de 5 400 sites d'emploi/sites d'entreprise uniques fournies par TextKernel sont représentés dans notre analyse des emplois en demande, y compris plus de 6 000 placements de Robert Half. Cet ensemble de données comprend des rôles dans les secteurs de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, juridique, du soutien administratif et à la clientèle, ainsi que des ressources humaines.