Plans et défis d'embauche au Canada en 2025

Alors que la création de nouveaux postes devrait diminuer légèrement par rapport au second semestre de 2024, le recrutement pour les postes vacants devrait augmenter au premier semestre de cette année. De plus, les gestionnaires continuent de signaler des difficultés importantes à trouver des candidats qualifiés, ce qui indique que l'embauche pourrait devenir plus difficile et plus concurrentielle en 2025.

Ces conditions de marché peuvent compliquer les objectifs commerciaux de nombreux employeurs. Les entreprises qui ne parviennent pas à faire appel à des talents qualifiés risquent de mettre en péril des projets critiques et d'augmenter l’épuisement professionnel et le roulement de personnel. Cela peut créer un cycle coûteux où chaque départ met davantage de pression sur les autres membres de l'équipe et compromet les plans de croissance stratégique de ces entreprises.

Une enquête menée par Robert Half auprès de plus de 1 050 directeurs dans des entreprises canadiennes montre que près de la moitié recrutent pour de nouveaux postes au cours du premier semestre 2025, citant la croissance de l'entreprise (47 %), le roulement de personnel (44 %) et les nouveaux projets (41 %) comme principaux moteurs de recrutement. Cependant, 92 % des directeurs reconnaissent que le milieu d'embauche sera concurrentiel, notant que trouver des talents qualifiés est déjà un défi.

embauchent pour de nouveaux postes permanents. embauchent pour de nouveaux postes permanents.

embauchent uniquement pour des postes permanents vacants. embauchent uniquement pour des postes permanents vacants.

De nombreuses entreprises de toutes tailles envisagent de développer leurs équipes, ce qui signifie que la concurrence pour les meilleurs talents pourrait devenir intense. Les entreprises peuvent avoir besoin d'ajuster leurs stratégies d'embauche en conséquence.

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*Statistique Canada - désaisonnalisé, mars 2025.

Les sondages cités ont été élaborés par Robert Half et menés par une agence de recherche indépendante. Les résultats peuvent ne pas totaliser 100 % en raison de l'arrondissement ou de la possibilité de réponses multiples. Les répondants comprenaient des cadres supérieurs, des gestionnaires d'embauche et des travailleurs de petites (10-99 employés), moyennes (100-999 employés) et grandes (plus de 1 000 employés) entreprises et d'entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada.

Plus de 200 000 nouveaux postes provenant de plus de 5 400 sites d'emploi/sites d'entreprise uniques fournies par TextKernel sont représentés dans notre analyse des emplois en demande, y compris plus de 6 000 placements de Robert Half. Cet ensemble de données comprend des rôles dans les secteurs de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, juridique, du soutien administratif et à la clientèle, ainsi que des ressources humaines.