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Embauchent pour de nouveaux postes permanents

Embauchent pour de nouveaux postes vacants

Éprouvent des défis pour trouver des talents qualifiés

Les priorités stratégiques des gestionnaires pour 2024

Les équipes dans le domaine de la finance et de la comptabilité se concentreront sur : La planification, la budgétisation et les processus de prévision Les mises à jour de la technologie financière Les données et les analyses La mise en œuvre de l’IA L’optimisation des processus

Professionnels les plus recherchés dans le domaine de la finance et de la comptabilité

Les postes suivants font partie des 10 % pour lesquels la demande est la plus forte dans le domaine de la finance et de la comptabilité, selon l’analyse de milliers d’offres d’emploi et de placements de Robert Half. Commis comptable Commis des comptes fournisseurs et comptes clients Contrôleur adjoint Analyste du recouvrement/crédit Directeur financier Administrateur/coordonnateur du service de la paie Comptable principal Analyste financier principal Apprenez comment recruter pour des rôles en finance et comptabilité très recherchés
Domaines dans lesquels ils sont le plus susceptibles de faire appel à des talents contractuels : des cadres dans le domaine de la finance et de la comptabilité prévoient embaucher davantage d’employés contractuels au cours de la seconde moitié de 2024.

*Statistique Canada - désaisonnalisé, décembre 2024. Les calculs pour les postes sur place, à distance et en télétravail sont basés sur les offres d’emploi fournies par TalentNeuron. Les postes sont classés selon plus de 350 titres d’emploi dans le Guide salarial de 2024 de Robert Half à l’aide d’une méthodologie de mise en correspondance exclusive qui utilise des modèles linguistiques de pointe. Cet ensemble de données comprend des postes dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, du droit ainsi que du soutien administratif et à la clientèle et des ressources humaines. Des sondages ont été élaborés par Robert Half et réalisés par des sociétés de recherche indépendantes. Les répondants étaient des dirigeants, des cadres supérieurs et des employés de petites (1 à 99 employés), de moyennes (100 à 999 employés) et de grandes (1 000 à 10 000 employés ou plus) entreprises fermées, sociétés ouvertes et organisations du secteur public partout au Canada.