Nous avons à cœur votre réussite professionnelle tout au long de votre carrière. En nous appuyant sur plus de 70 ans dans l’industrie du recrutement, nous offrons des programmes de formation testés, éprouvés et continuellement mis à jour en fonction des nouvelles technologies et des préférences des clients.
Formation des professionnels du recrutement
Nous proposons un programme de 13 semaines ainsi que de la formation continue, ce qui vous permet de vous familiariser en à peine quelques mois avec nos mesures de performance et nos indicateurs clés de performance.
Formation de recruteurs en début de carrière
Nous suivons vos objectifs de formation et vous soutenons à chaque étape dans le cadre de votre expérience d'accueil et d'intégration. Notre programme Bâtir votre réussite comprend des opportunités d'apprentissage en ligne autodidacte en partenariat avec vos gestionnaires.
Formation en développement des affaires
En commençant par notre formation d'accueil et d'intégration complète, nous nous assurons que vous avez les connaissances nécessaires pour soutenir notre entreprise et développer vos compétences en tant que professionnel du développement des affaires.
Postes au sein de notre entreprise
Nous offrons l'accès à un réseau mondial de postes, du recrutement à l'administration et aux services intégrés. Êtes-vous prêt à commencer?
Un réseau mondial et un monde de possibilités
Soyez visionnaire. Votre prochain poste pourrait vous mener à l’autre bout du globe. Ces membres de notre équipe se sont relocalisés dans les bureaux de Robert Half aux quatre coins du monde.
David Bolton
Nous a rejoint à Sydney et a été transféré à Vancouver.
Stella Tang
Nous a rejoint à Singapoure et a été transférée à Sydney.
Janina Heuser
Nous a rejoint à Sydney et a été transférée à Vancouver.
Perfectionnement des employés
Vous permettre d’avoir une carrière valorisante est une des principales priorités de Robert Half. Nous proposons des programmes complets de formation et de perfectionnement professionnel, des parcours de carrière clairs et des possibilités de carrière dans le monde entier.Découvrez ce que nos employés pensent de notre programme de perfectionnement du personnel.[FRANÇAIS] Les opportunités de carrière chez Robret Half sont très grandes. Dailleurs, la plupart des promotions que ce soit au vice-président et des gens de plus haut niveau tous commencé à la base chez Robert Half, la promotion est vraiment faite à l’interne.
Les possibilités de développement, d'apprentissage et de croissance sont énormes. Et votre carrière ici ne doit pas se limiter à la voie du recrutement
[FRANÇAIS] C'est une entreprise qui mise vraiment sur les talents internes. Ainsi, si quelqu'un veut être performant, nous lui consacrerons toujours beaucoup pour qu'ils puissent se sentir soutenus dans leur croissance. Il y a beaucoup de potentiel.
L'une des grandes qualités de Robert Half, c'est qu'il vous soutiennent et vous aident à faire évoluer votre carrière. Le poste que j'occupe actuellement n'était même pas disponible il y a huit ou dix mois, mais au fur et à mesure que je développais mes affaires, une nouvelle opportunité s'est offerte à moi. J'ai commencé ma carrière en Australie il y a six ou sept ans. J'en suis aujourd'hui à mon cinquième poste au sein de l'entreprise, et cette croissance est le fruit d’opportunités que j’ai presque ouvert moi-même
[FRANÇAIS] Il n’y a pas de routine, donc c'est un travail extrêmement intéressant à cause des défis. Mais on est très bien formés pour faire ce qu'on fait.
Si vous voulez apprendre à faire du TEMP plutôt que du PERM, ou si vous voulez vous lancer dans la recherche de cadres, nous avons les trois plateformes.
[FRANÇAIS] La culture chez Robert Half, c’est très axé sur la performance, le dépassement de soi.
C'est formidable d'avoir des managers qui me soutiennent dans mes décisions de déplacement et d'avoir été aussi flexibles. Je me sens encore plus sûre de moi là où je suis, là où je veux être, et de ce que je veux faire
[FRANÇAIS] On ne se concentre pas seulement sur les compétences techniques; mais on vous montre comment devenir un meilleur gestionnaire et comment éleevr votre jeu pour vraiment attirer les meilleurs talents, retenir son personnel est vraiment s'assurer que votre équipe va pouvoir avoir de la croissnce, va pourvoir grandit et avoir du succès.
C'est une organisation formidable. Tout au long de ma carrière, j'ai eu de nombreuses occasions de me développer en tant qu'individu, mais aussi de faire évoluer ma carrière. Vous savez, j'ai une excellente équipe autour de moi qui travaille avec moi, mais j'ai aussi une excellente équipe de mentors. Je pouvais appeler à tout moment et discuter avec eux.
[FRANÇAIS] Si tu as de l’ambition, sit u es dédié, si pour toi le contact humain est important, joins-toi à nous.
Du point de vue de l'apprentissage, du développement personnel, si vous cherchez à vous faire un nom, si vous voulez être reconnu, je dirais que c'est la meilleure marque à laquelle vous pouvez associer votre nom.
Vous souhaitez vous joindre à Robert Half?
Nous sommes toujours à la recherche de candidats pour se joindre à l’équipe de Robert Half, qu’il s’agisse de recruteurs expérimentés ou de personnes en début de carrière.Voir nos offres d’emploi
