<p>We are looking for an experienced and innovative Marketing Specialist to join our client's team on a contract basis. In this role, you will be responsible for driving strategic marketing initiatives and executing campaigns that resonate with both B2C and B2B audiences. This position is based in Toronto, Ontario, with travel required up to 50% of the time.</p><p><br></p><p>Responsibilities:</p><p>• Develop and maintain a comprehensive marketing calendar, aligning campaigns with organizational objectives for both consumer and business audiences.</p><p>• Plan and oversee marketing projects, ensuring timely delivery and adherence to brand standards.</p><p>• Monitor and analyze key performance metrics, using data insights to optimize content and strategies.</p><p>• Conduct customer surveys and translate feedback into actionable marketing tactics to improve engagement.</p><p>• Manage end-to-end marketing campaigns, including coordinating with contractors and collaborators to ensure seamless execution.</p><p>• Create visually appealing assets and edit video content to support social media and advertising efforts.</p><p>• Oversee the growth and management of social media channels, including TikTok, Instagram, LinkedIn, Pinterest, and YouTube.</p><p>• Foster community engagement through proactive interactions on platforms like Facebook Groups.</p><p>• Execute targeted advertising campaigns for both B2C and B2B audiences to drive brand awareness and market performance.</p>
<p>Nous recherchons un directeur de comptes majeurs professionnel et expérimenté en ventes B2B pour développer de nouvelles opportunités d’affaires et faire croître des comptes existants liés aux solutions de gestion de contenu structuré (SCM) et de gestion de contenu d’entreprise (ECM).</p><p>Ce rôle stratégique combine prospection et développement de comptes : environ deux tiers du temps seront consacrés à l’acquisition de nouveaux clients corporatifs, tandis que le reste visera l’expansion et la fidélisation des clients actuels.</p><p>La personne retenue travaillera étroitement avec les prospects et clients afin de comprendre leurs enjeux en matière de contenu, de documentation et de transformation numérique, puis proposera des solutions adaptées générant des résultats d’affaires mesurables. Elle représentera également l’organisation lors d’événements sectoriels et assurera le suivi des pistes issues des campagnes marketing, des partenaires et des conférences.</p><p><br></p><p><strong>Responsabilités principales</strong></p><p><br></p><ul><li>Établir des relations solides avec les décideurs responsables des systèmes de gestion de contenu et des initiatives numériques</li><li>Piloter des cycles de vente complexes, de l’analyse des besoins jusqu’à la signature des ententes</li><li>Identifier, développer et conclure de nouveaux comptes stratégiques dans les secteurs ciblés</li><li>Maintenir un pipeline d’opportunités actif afin d’atteindre et dépasser les objectifs de ventes</li><li>Élaborer des plans de croissance pour maximiser le potentiel des clients existants</li><li>Animer des discussions consultatives auprès d’intervenants techniques et d’affaires</li><li>Collaborer avec les équipes préventes, architectes de solutions, partenaires technologiques et livraison pour préparer des propositions et présentations convaincantes</li><li>Négocier les conditions commerciales et contractuelles selon les politiques de l’entreprise</li><li>Assurer l’exactitude des prévisions et des données dans le CRM</li><li>Travailler efficacement en français et en anglais</li></ul>
<p><strong>Key Responsibilities:</strong></p><p><strong>Editorial Content Development (35%)</strong></p><ul><li>Develop, plan, and manage strategies and production for principal communication and marketing channels.</li><li>Create and maintain email marketing content calendars; coordinate with internal stakeholders for integrated promotion of products and services.</li><li>Oversee the organization’s primary member print publication, including editorial contributions.</li><li>Manage content for community platforms, working with external writers to deliver timely and engaging articles.</li><li>Produce multi-media materials such as speeches, scripts, and presentations as needed.</li><li>Present creative strategies and operational plans to leadership for review.</li></ul><p><strong>Editing / Subject Matter Expertise (30%)</strong></p><ul><li>Review and edit content organization-wide for adherence to CP Style, brand standards, and tone.</li><li>Collaborate with subject matter experts to translate technical topics for wider audiences.</li><li>Edit contributed content from partnering organizations to ensure quality and alignment.</li><li>Apply a customer-focused perspective to editorial processes, maintaining both contributor and brand integrity.</li></ul><p><strong>Strategic Creative Marketing Content (20%)</strong></p><ul><li>Identify and pursue innovative advertising opportunities and lead-generation channels.</li><li>Plan and execute targeted outbound campaigns to key influencer audiences, including HR, accounting, and related fields.</li><li>Track and report on advertising budgets and campaign performance, sharing insights and improvements.</li><li>Partner with product and marketing teams for cohesive promotions.</li><li>Support the execution of special projects and creative strategies in partnership with the PR team.</li><li>Lead copywriting and creative asset development with design teams.</li></ul><p><strong>Financial and Administrative (15%)</strong></p><ul><li>Support the achievement of significant annual revenue targets across memberships, development, designations, and events.</li><li>Assist with ongoing budget management and reporting.</li><li>Monitor and gain approvals for expenses, ensuring accurate tracking and reporting.</li><li>Deliver regular updates on campaign and project metrics using relevant KPIs.</li></ul><p><strong>Other Key Duties:</strong></p><ul><li>Communicate directly with a broad member and stakeholder base.</li><li>Liaise and negotiate with consultants, writers, and vendors to deliver on-brand, on-time, and within-budget content solutions.</li><li>Lead and manage communications activations through cross-functional collaboration.</li><li>Work closely with both internal and external partners (including freelancers and agencies) on deliverables.</li></ul><p> </p><p> </p><p><br></p>
<p>Le ou la Directeur(trice) principal(e) agit comme point central entre les équipes internes (médias, SEO, données, contenu, développement, stratégie) et les organisations clientes.</p><p>Cette personne contribue directement à l’atteinte des objectifs d’affaires grâce à :</p><ul><li>une gestion proactive des relations clients</li><li>une compréhension approfondie des enjeux commerciaux</li><li>la transformation des orientations stratégiques en plans d’action concrets et mesurables</li></ul><p>Le poste s’inscrit dans une optique de développement durable des comptes, d’intégration technologique (incluant l’IA) et de partenariat stratégique à long terme.</p><p>Un leadership local est également attendu afin de soutenir le rayonnement du bureau de Montréal, d’appuyer la croissance des talents internes et d’adapter les approches aux réalités du marché québécois.</p><p><br></p><p><strong>Principales responsabilités</strong></p><ul><li>Assurer la direction stratégique et opérationnelle d’une équipe composée de gestionnaires et de spécialistes.</li><li>Développer une compréhension fine des modèles d’affaires et des priorités de croissance des clients afin d’orienter les recommandations.</li><li>Adapter les offres de services aux particularités culturelles et commerciales du marché local.</li><li>Intervenir à titre de conseiller stratégique auprès des décideurs (direction marketing, commerce électronique, technologies, etc.).</li><li>Déceler et activer des opportunités d’expansion de mandats en collaboration avec les équipes internes.</li><li>Orchestrer la collaboration interdisciplinaire pour livrer des solutions intégrées alignées sur les indicateurs de performance clés.</li><li>Superviser la gestion budgétaire et financière des comptes (prévisions, rentabilité, facturation, conformité contractuelle).</li><li>Contribuer aux processus d’appels d’offres et aux présentations stratégiques auprès de nouveaux clients ou partenaires existants.</li><li>Maintenir une veille constante sur les tendances numériques, l’IA appliquée au marketing et les pratiques responsables.</li><li>Intégrer des considérations d’inclusion, d’accessibilité et de réduction de l’empreinte numérique dans les stratégies proposées.</li><li>Assurer une documentation rigoureuse des décisions et des résultats liés aux comptes.</li><li>Favoriser la collaboration inter-bureaux et la mise en valeur des expertises locales.</li><li>Déployer une approche média globale incluant médias traditionnels et leviers numériques.</li><li>Évoluer aisément en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit.</li></ul>
<p>Nous recherchons un coordonnateur aux opérations pour rejoindre une entreprise dynamique et innovante œuvrant dans le secteur immobilier résidentiel à Montréal. Ce rôle clé implique de collaborer étroitement avec divers intervenants pour assurer le succès des projets multirésidentiels. Vous serez responsable de la planification stratégique et du suivi des initiatives visant à maximiser le taux d’occupation des immeubles.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Contribuer à la planification et au positionnement stratégique des projets multirésidentiels.</p><p>• Coordonner les activités des fournisseurs externes, incluant les agences, graphistes, photographes et médias.</p><p>• Veiller au respect des échéanciers et au suivi des budgets associés aux projets.</p><p>• Analyser et suivre les indicateurs de performance tels que les leads, les conversions et le taux d’occupation.</p><p>• Garantir la cohérence visuelle et favoriser le rayonnement des immeubles.</p><p>• Collaborer avec les équipes internes telles que la direction, les équipes de location et les professionnels impliqués.</p><p>• Participer à l’élaboration de stratégies pour optimiser les processus opérationnels.</p><p>• Faciliter la communication entre les différents intervenants pour assurer le bon déroulement des projets.</p><p>• Identifier et mettre en œuvre des initiatives innovantes pour améliorer les résultats.</p><p>• Fournir des rapports réguliers sur l’avancement des projets et les performances.</p>
<p><strong>Role Summary:</strong></p><p> The People and Talent Generalist is responsible for driving full cycle recruitment initiatives and providing broad HR support to facilitate business maintenance and growth throughout the Americas region. The role’s primary focus is planning, coordinating, and delivering recruitment strategies, while also supporting onboarding, HR projects, and day-to-day HR activities to strengthen organizational performance.</p><p><strong>Key Responsibilities:</strong></p><p><strong>Recruitment (80%)</strong></p><ul><li>Manage the end-to-end recruitment process, including intake, sourcing, screening, interviewing, scheduling, and offer coordination, while ensuring a seamless candidate experience.</li><li>Collaborate with leaders, hiring managers, and HR Business Partner to define workforce needs and hiring strategies.</li><li>Proactively source and engage high-caliber talent using creative, multi-channel approaches that emphasize growth opportunities and cultural alignment.</li><li>Develop and deploy data-driven sourcing strategies to attract diverse talent across various platforms.</li><li>Conduct structured screenings, interviews, and assessments to evaluate qualifications, organizational fit, and potential, providing guidance to hiring managers.</li><li>Maintain a talent pipeline to support current and future business needs.</li><li>Utilize recruitment data and market insights to monitor performance, challenge hiring strategies, and inform decision-making.</li><li>Deliver recruitment business reviews, sharing market trends and actionable recommendations with stakeholders.</li><li>Continuously review and enhance recruitment processes for greater speed, compliance, and quality.</li><li>Foster employer branding by building early-career pipelines, attending job fairs, and representing the organization in the talent market.</li></ul><p><strong>HR Generalist (20%)</strong></p><ul><li>Administer HR programs such as leaves of absence, accommodations, and attendance management.</li><li>Provide daily guidance to managers and employees on HR policies, procedures, and best practices.</li><li>Ensure consistent, fair, and compliant handling of HR matters in line with employment legislation and company policies.</li><li>Maintain accurate employee records and HR systems.</li><li>Support implementation and communication of employee policies.</li><li>Assist in compensation and benefits administration, including enrollments, changes, and inquiries.</li><li>Support salary benchmarking, job evaluations, and annual compensation reviews.</li><li>Participate in performance management processes, goal setting, documentation, and improvement plans.</li><li>Aid in policy development, updates, and communications.</li></ul><p><br></p>
<p>Nous sommes à la recherche d’un(e) spécialiste en médias payants qui prendra en charge la planification, l’activation et l’optimisation de stratégies média multiplateformes pour des comptes d’envergure.</p><p>La personne jouera un rôle clé dans le déploiement de programmes intégrés couvrant autant les canaux traditionnels que numériques, en collaborant étroitement avec les clients afin d’améliorer continuellement les résultats et soutenir leur croissance d’affaires.</p><p>LResponsabilités principales</p><ul><li>Collaborer avec les équipes conseil afin d’assurer une livraison irréprochable et dépasser les objectifs fixés par les clients.</li><li>Agir comme référence experte en matière de stratégie et d’activation média auprès des clients.</li><li>Accompagner et encadrer les membres plus juniors de l’équipe selon les besoins des projets.</li><li>Planifier, acheter et gérer des campagnes intégrées sur différents canaux.</li><li>Superviser simultanément plusieurs initiatives média en fonction des indicateurs de performance établis.</li><li>Identifier des pistes d’optimisation et recommander des ajustements stratégiques alignés sur les priorités commerciales.</li><li>Analyser en continu les performances des campagnes et produire des rapports détaillés destinés aux parties prenantes internes et externes.</li><li>Contribuer aux rencontres clients en fournissant des analyses techniques et des recommandations éclairées.</li><li>Formaliser les orientations stratégiques et la vision média de l’agence pour chaque mandat.</li></ul>
<p><strong>About the Role:</strong></p><p>This is a high-impact leadership opportunity offering strategic oversight and operational responsibility across a multi-site footprint spanning Canada, the USA, and Brazil. The Manager, Human Resources serves as the primary HR leader for the Americas division, partnering closely with both MFL and UT leadership teams to design and deliver people programs that enable business success, foster leadership capability, and support company growth. The ideal candidate is a trusted advisor, strong collaborator, and strategic influencer with significant experience supporting global organizations.</p><p><strong>Key Responsibilities:</strong></p><p><strong>Strategic HR Leadership</strong></p><ul><li>Partner with Americas leadership teams to align HR and business strategies.</li><li>Translate people strategies into measurable initiatives supporting organizational priorities.</li><li>Influence and negotiate with leaders on HR programs, workforce investments, and change management.</li><li>Liaise with local leaders, HRBPs, and COEs globally to execute strategic people initiatives.</li></ul><p><strong>Talent & Leadership Development</strong></p><ul><li>Provide executive coaching to senior leaders to enhance team effectiveness.</li><li>Drive succession planning, leadership pipeline development, and high-potential talent programs.</li><li>Design and implement career development frameworks to support growth and upskilling in the region.</li></ul><p><strong>Retention & Engagement</strong></p><ul><li>Create strategies to attract, retain, and engage technical talent in a competitive market.</li><li>Partner with business leaders on culture improvement, engagement, and change management efforts.</li><li>Lead employee listening programs and leverage feedback to drive continuous improvement.</li></ul><p><strong>HR Execution & Strategy</strong></p><ul><li>Design and deliver compensation, benefits, and workforce strategies for all Americas locations.</li><li>Ensure HR policies are scalable and aligned to global standards, while accommodating local market needs.</li><li>Lead transformation initiatives integrating new HR programs and processes.</li></ul><p><strong>Employee Relations</strong></p><ul><li>Champion positive employee relations and ensure consistent application of HR policies and compliance.</li><li>Coach supervisors on employee relations and process improvements.</li><li>Conduct workplace investigations and prepare related findings.</li></ul><p><strong>HR Team Leadership</strong></p><ul><li>Promote a positive, collaborative, and high-performance culture within HR, modeling corporate values.</li><li>Develop and mentor a high-impact HR team.</li><li>Work with HR partners and People & Performance teams to deliver strategic outcomes.</li></ul><p><strong>Reporting & Compliance</strong></p><ul><li>Report on HR metrics and contribute to presentations and leadership communications.</li><li>Support company-wide process improvements and best practices.</li><li>Ensure legal compliance with employment legislation across multiple jurisdictions.</li><li>Manage employee relations counseling, outplacement counseling, and exit interviewing.</li></ul><p>Conduct research on personnel programs, policies, and employment law, and recommend improvements</p>
<p>Nous recherchons un <strong>CONSULTANT – GESTION DE PROJET</strong> expérimenté pour réaliser l'intégration des systèmes de paie au sein d'une organisation en pleine consolidation. Ce mandat est basé à Laval, et offre une opportunité de diriger un projet complexe tout en collaborant avec des équipes interfonctionnelles. Vous aurez l'opportunité de travailler entièrement en télétravail.</p><p><strong><u> </u></strong></p><p><strong><u>Responsabilités:</u></strong></p><p>• Exécuter la consolidation des opérations en une seule entité légale afin de simplifier les processus administratifs des systèmes de paies.</p><p>• Mener à bien l'intégration de plusieurs systèmes de paie provinciaux en un système unifié.</p><p>• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'intégration pour assurer une transition fluide des fonctions de paie.</p><p>• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour garantir l'alignement des objectifs et des délais.</p><p>• Fournir des solutions pour harmoniser les bénéfices et les politiques & procédures d’un seul système de paie au lieu de trois.</p><p>• Identifier les risques potentiels liés au projet et proposer des solutions pour les atténuer.</p><p>• Assurer le respect des réglementations canadiennes en matière de paie et des meilleures pratiques.</p><p>• Coordonner les tests et les phases de mise en œuvre pour garantir le succès du projet.</p><p>• Communiquer régulièrement l'avancement du projet aux cadres supérieurs et aux parties prenantes.</p><p>• Gérer les ressources et les budgets pour atteindre les objectifs du projet efficacement.</p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p>We are seeking a <strong>Project Management Consultant</strong> to lead the integration of payroll systems in an organization undergoing consolidation. In Laval, you will lead a complex project while collaborating with cross-functional teams. You will work remotely.</p><p><br></p><p><strong><u>Responsibilities:</u></strong></p><p>• Consolidate operations into a single legal entity to streamline payroll administrative processes.</p><p>• Integrate multiple provincial payroll systems into a unified system.</p><p>• Develop and implement integration strategies to ensure a smooth transition of payroll functions.</p><p>• Collaborate with stakeholders to ensure alignment of objectives/timelines.</p><p>• Provide solutions to harmonize benefits, policies, and procedures within a single payroll system.</p><p>• Identify potential risks and propose mitigation strategies.</p><p>• Ensure compliance with Canadian payroll regulations and best practices.</p><p>• Coordinate testing and implementation phases to guarantee project success.</p><p>• Communicate project progress to management and stakeholders.</p><p>• Manage resources and budgets to achieve project objectives.</p>
<p>Notre client recherche un Directeur des ressources humaines pour jouer un rôle clé dans le développement de la culture organisationnelle et l'amélioration des opérations en ressources humaines de sa compagnie. En collaboration avec la direction, cette personne sera responsable de la stratégie globale des RH et de la gestion efficace des installations. Ce poste offre une opportunité de contribuer activement à la croissance et à la performance durable de l’entreprise.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’acquisition de talents et de planification de la relève.</p><p>• Superviser les programmes de formation, le développement des compétences et la gestion du rendement des employés.</p><p>• Gérer les politiques de rémunération, les avantages sociaux et les initiatives de reconnaissance.</p><p>• Concevoir et exécuter des actions visant à améliorer l’engagement, le bien-être et la rétention du personnel.</p><p>• Assurer la conformité avec les lois du travail, l’équité salariale et les autres réglementations applicables.</p><p>• Maintenir des relations de travail harmonieuses et représenter l’entreprise dans des contextes légaux ou institutionnels.</p><p>• Superviser la gestion des installations et collaborer avec les fournisseurs pour garantir un environnement optimal.</p>
<p>Nous recherchons un analyste financier principal pour rejoindre l'équipe dynamique de notre client à Montréal. Ce rôle offre une occasion unique de contribuer à la gestion financière stratégique, en produisant des rapports et des analyses pour soutenir les décisions d'affaires. Le candidat idéal possède une expertise en analyse financière et est motivé par l'amélioration continue des processus et des performances.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Élaborer et présenter des rapports financiers stratégiques, des tableaux de bord et des présentations destinés à la haute direction.</p><p>• Mener des analyses de variance, évaluer les structures de coûts et identifier des tendances, des risques et des opportunités d'économie.</p><p>• Préparer les états financiers mensuels, trimestriels et annuels conformément aux exigences statutaires.</p><p>• Apporter un soutien lors des audits de fin d'année, en fournissant la documentation et les renseignements nécessaires.</p><p>• Contribuer à la documentation et à la mise en œuvre des politiques comptables de l'organisation.</p><p>• Participer aux questions liées aux taxes corporatives et aux assurances.</p><p>• Identifier des opportunités pour simplifier les processus comptables, améliorer l'efficacité et renforcer les contrôles internes.</p><p>• Favoriser un environnement de collaboration en travaillant étroitement avec les collègues et les parties prenantes pour atteindre les objectifs communs.</p>
<p>We are looking for an experienced Finance Manager to oversee financial operations and provide strategic insights to support growth and profitability. Based on-site in London, Ontario, this role involves leading a range of financial activities, including reporting, budgeting, forecasting, and foreign exchange management. The ideal candidate will have a strong background in accounting and a proven ability to deliver accurate financial analyses and recommendations.</p><p><br></p><p><u>Responsibilities:</u></p><p>• Collaborate with senior leadership to manage month-end closings, budgeting processes, forecasting, and cash flow operations.</p><p>• Prepare detailed financial statements and consolidated reports, ensuring accuracy and timely delivery for leadership review.</p><p>• Provide strategic financial insights to senior leadership to drive decisions that enhance margins and promote revenue growth.</p><p>• Analyze gross profit performance, identifying trends and opportunities to improve margins through pricing and operational efficiencies.</p><p>• Manage foreign exchange strategies, evaluating movements and recommending actions to minimize costs and maximize profitability.</p><p>• Work closely with the purchasing team to assess supplier pricing, FX impacts, and landed costs for optimal financial decisions.</p><p>• Develop comprehensive financial models to support planning for revenue, inventory, and long-term business strategies.</p><p>• Conduct variance analyses comparing actual results to forecasts and budgets, presenting findings with actionable recommendations.</p><p>• Maintain robust internal controls to ensure compliance with accounting standards, corporate policies, and regulatory requirements.</p><p>• Oversee accounts payable and receivable functions to ensure accurate and efficient operations within the finance department.</p>
<p>We are looking for a dedicated Associate Lawyer to join our client's dynamic insurance coverage and litigation team in Toronto, Ontario. This role offers a unique opportunity to work on complex legal matters while benefiting from excellent mentorship and flexible work arrangements. If you have a strong background in litigation and are eager to contribute to a collaborative and supportive environment, we encourage you to apply.</p><p><br></p><p>Responsibilities:</p><p>• Handle insurance defense litigation cases, including claims administration and motions.</p><p>• Draft contracts and legal documents with precision and attention to detail.</p><p>• Conduct thorough research and analysis to support case strategies.</p><p>• Manage case files using advanced case management and document management software.</p><p>• Collaborate with team members to develop effective litigation strategies.</p><p>• Review and prepare legal documents using tools such as Adobe Acrobat and Conveyancer.</p><p>• Represent clients in court proceedings, ensuring their interests are well-protected.</p><p>• Maintain organized and accurate documentation by photocopying and scanning materials as needed.</p><p>• Communicate effectively with clients, providing updates and guidance on case progress.</p><p>• Stay updated on legal developments within insurance coverage and litigation practices.</p>
<p>We are looking for an experienced Senior Finance Business Partner to join our client in Kingston, Ontario. In this role, you will play a pivotal part in aligning financial strategies with operational goals across property management and private care long term care sectors. You will oversee financial planning, reporting, and analysis to support organizational decision-making and long-term success.</p><p><br></p><p>Responsibilities:</p><p>• Develop and implement financial strategies that align business operations with organizational goals.</p><p>• Manage the budgeting, forecasting, and resource allocation processes, consolidating data into actionable insights for leadership and the Board.</p><p>• Strengthen accounting processes and internal controls, ensuring compliance with audit requirements and regulatory filings.</p><p>• Provide detailed portfolio analysis by reviewing contracts, rent rolls, operating histories, and asset management reports.</p><p>• Perform cash flow analysis and assess financing terms to support informed decision-making.</p><p>• Lead financial planning and analysis (FP& A) efforts, including building scenario models for new initiatives and business cases.</p><p>• Conduct segmented analytics to optimize cash flow, capital planning, and operational strategies for both property management and long-term care.</p><p>• Mentor and provide leadership to the Finance Coordinator, fostering growth and development within the team.</p><p>• Monitor investment activities and reserve funds to ensure alignment with organizational policies.</p><p>• Prepare and present decision-ready materials, such as KPIs and financial reports, to support strategic planning.</p>
<p>Notre client est à la recherche d'un directeur des finances pour diriger les opérations financières au sein de son organisation dynamique située à Montréal. Ce rôle stratégique exige une expertise approfondie en gestion financière et en automatisation des processus, ainsi qu'une solide expérience dans le secteur du commerce de détail. Vous serez responsable de superviser les états financiers mensuels et de garantir que les pratiques financières soutiennent les objectifs de l'entreprise.</p><p><br></p><p>Responsabilités :</p><p>• Superviser la préparation et l'analyse des états financiers mensuels pour assurer leur exactitude et leur conformité.</p><p>• Mettre en œuvre et optimiser des processus d'automatisation pour améliorer l'efficacité des systèmes financiers.</p><p>• Élaborer des stratégies financières alignées sur les objectifs organisationnels à long terme.</p><p>• Gérer les budgets et les prévisions pour soutenir la prise de décision stratégique.</p><p>• Collaborer avec les autres départements pour garantir une intégration fluide des initiatives financières.</p><p>• Diriger les audits internes et externes afin de maintenir une conformité réglementaire rigoureuse.</p><p>• Identifier les opportunités d'amélioration des performances financières et recommander des solutions.</p><p>• Fournir des rapports réguliers à la haute direction pour informer des progrès et des défis.</p><p>• Superviser et encadrer l'équipe financière pour favoriser leur développement et leur efficacité.</p><p>• Assurer la gestion des relations avec les parties prenantes externes, y compris les institutions financières et les investisseurs.</p>
<p>Nous recherchons un contrôleur expérimenté pour superviser et optimiser les opérations financières et comptables de notre organisation située à Ville Saint Laurent. Ce rôle clé implique une gestion stratégique des ressources financières et une collaboration étroite avec la direction pour soutenir les objectifs de l’entreprise. Si vous êtes passionné par la gestion financière et souhaitez avoir un impact direct sur le succès de l’organisation, ce poste est pour vous.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Superviser les activités comptables, y compris la comptabilité générale et la gestion des comptes payables et recevables.</p><p>• Préparer, analyser et présenter les états financiers mensuels, trimestriels et annuels à la direction.</p><p>• Garantir la conformité avec les normes comptables et fiscales en vigueur.</p><p>• Gérer et optimiser la trésorerie pour assurer une liquidité adéquate à l’entreprise.</p><p>• Développer et mettre en œuvre des politiques et procédures internes pour améliorer l’efficacité financière.</p><p>• Élaborer et surveiller les budgets, les prévisions financières et les rapports de performance.</p><p>• Identifier les risques financiers potentiels et proposer des stratégies pour les atténuer.</p><p>• Assurer le respect des obligations fiscales et préparer les déclarations fiscales en collaboration avec les auditeurs externes.</p><p>• Conseiller la direction sur les orientations stratégiques basées sur des analyses financières précises.</p><p>• Encadrer et motiver l’équipe comptable tout en soutenant leur progression et leur engagement dans leurs missions.</p>
<p><strong>Our client in the Crown Corp industry is looking to add a Senior Specialist, Total Rewards to their HR team. This is a full-time/permanent role.</strong></p><p><br></p><p><strong>Advantages:</strong></p><p>-Competitive salary (89-111K)</p><p>-Full benefits + pension</p><p>-4 weeks vacation + 3 weeks sick time off</p><p>-HSA/Wellness</p><p>-Hybrid + flex hours</p><p>-Excellent team and manager</p><p><br></p><p><strong>Responsibilities:</strong></p><p>• Develop and implement pay equity, pension, benefits, and recognition reward policies aligned with organizational strategies and regulatory requirements.</p><p>• Manage compensation programs, including salary adjustments, merit increases, bonuses, and employee recognition initiatives.</p><p>• Provide expert advice and coaching to HR teams and business leaders regarding total rewards programs.</p><p>• Assess and refine total rewards strategies to ensure alignment with business objectives and workforce needs.</p><p>• Oversee system ownership and maintenance, ensuring tools and reporting mechanisms support organizational goals.</p><p>• Monitor and ensure compliance with governance standards, including regular reporting to regulatory bodies.</p><p>• Design and deliver educational programs on pay equity, retirement planning, and recognition rewards for employees and management.</p><p>• Develop communication materials such as booklets, intranet updates, and total rewards statements.</p><p>• Prepare executive-level briefings and presentations on program performance and strategic initiatives.</p><p>• Utilize analytics to evaluate compensation offerings and support data-driven decision-making.</p>
<p><strong>Robert Half is partnering with an organization that's looking to add a Talent Partner to their HR team based in Ottawa. This is a full-time/permanent role working hybrid. </strong></p><p><br></p><p><strong>Advantages:</strong></p><p>-Competitive salary (90-120K)</p><p>-Full benefits + HSA</p><p>-Unlimited vacation + Christmas closure</p><p>-Free parking</p><p><br></p><p><br></p><p><strong>Responsibilities:</strong></p><ul><li>Lead the full hiring cycle, including sourcing, interviewing, and securing top talent.</li><li>Act as the primary resource for all talent acquisition and recruitment initiatives.</li><li>Administer Lever ATS; experience with Juicebox is considered an advantage.</li><li>Build collaborative relationships with hiring managers and key organizational stakeholders.</li><li>Work closely with leadership to forecast hiring needs and develop workforce plans aligned with business objectives.</li><li>Enhance and promote the employer brand across multiple channels to attract highly qualified candidates.</li><li>Manage submissions for Great Places to Work certification.</li><li>Deliver a positive candidate journey from initial contact through to onboarding transition.</li><li>Develop and maintain talent pipelines for specialty and future-proof roles.</li><li>Design and execute customized recruiting strategies to fit specific roles and levels.</li><li>Optimize job postings and sourcing methods to increase candidate quality and minimize time-to-hire.</li><li>Partner with People Operations to benchmark total rewards, ensuring compensation and benefits are market competitive.</li></ul>
<p>Superbe opportunnité de joindre un firme de gestion de patrimoine basé à Québec. Sous la supervision du directeur vous serez responsable de produire et présenter des analyses approfondies et des projections financières basées sur différentes hypothèses. Votre rôle incluera divse tâches analytiques et de recherche fiscale afin d'élaborer des analyses sophistiquées. Nous recherchons un professionnel CPA auditeur ayant occupé un rôle de responsable de dossier incluant la portion fiscale. Cette expertise vous permettra de rapidement devenir autome en développement davantage votre expertise. </p><p><br></p><p>RESPONSABILITÉS:</p><p><br></p><p>• Participer aux rencontres avec les clients afin de comprendre leurs besoins financiers et établir des stratégies adaptées;</p><p>• Mettre en œuvre des solutions financières diversifiées en collaboration avec des experts internes et externes;</p><p>• Répondre aux demandes ponctuelles des clients tout en assurant une documentation détaillée et précise des dossiers;</p><p>• Effectuer des recherches approfondies dans les différents domaines de l'administration tel que la fiscalité, les finances, etc.;</p><p>• Rédiger des rapports, préparer des présentations et contribuer au développement de la notoriété du bureau;</p><p>• Collaborer étroitement avec des fiscalistes et comptables pour optimiser les stratégies financières des clients.</p>
<p>Nous recherchons un Gestionnaire RH expérimenté pour jouer un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de stratégies en ressources humaines. Vous travaillerez dans un environnement dynamique en supervisant les opérations RH et en collaborant étroitement avec les équipes de direction. Ce poste sur site nécessite une expertise en gestion d’équipe et une compréhension approfondie des meilleures pratiques RH.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Superviser et encadrer une équipe RH composée de quatre membres afin de soutenir leur évolution et leur engagement.</p><p>• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs organisationnels.</p><p>• Gérer les opérations RH, incluant les relations de travail, la rémunération, la gestion de la performance et les projets RH.</p><p>• Collaborer avec les dirigeants pour planifier les besoins en main-d’œuvre et favoriser le développement organisationnel.</p><p>• Veiller à ce que les pratiques RH soient conformes aux lois du travail et aux normes de l’industrie.</p><p>• Analyser les données RH pour identifier des opportunités d’amélioration continue.</p><p>• Soutenir la formation et le développement des employés afin de maximiser leur potentiel.</p><p>• Contribuer à l’optimisation des processus RH grâce à une approche axée sur les résultats.</p>
<p>We are looking for a dedicated Litigation Associate to join our client's team in Vaughan, Ontario. This on-site position offers an exciting opportunity to work on diverse legal matters, including commercial and civil litigation, construction law, and labour/employment cases. As part of our firm, you’ll play a key role in delivering exceptional legal services to our clients.</p><p><br></p><p>Responsibilities:</p><p>• Represent clients effectively in court proceedings, hearings, and depositions.</p><p>• Conduct thorough legal research to support case strategies and strengthen arguments.</p><p>• Draft and review legal documents, including pleadings, briefs, motions, and contracts.</p><p>• Prepare for and attend mediations, arbitrations, and settlement discussions.</p><p>• Collaborate with colleagues to develop innovative solutions for complex legal challenges.</p><p>• Analyze evidence and case details to build strong litigation strategies.</p><p>• Ensure compliance with the Rules of Civil Procedure and other applicable legislation.</p><p>• Provide clients with clear and timely updates regarding case progress.</p><p>• Manage case files efficiently, ensuring accuracy and attention to detail.</p><p>• Stay informed of legal developments and precedents relevant to assigned cases.</p>
<p>Nous recherchons une personne expérimentée en rémunération globale et avantages sociaux pour rejoindre notre client basée à Montréal, Québec. Ce rôle stratégique vous permettra de contribuer directement à l'élaboration et à l'optimisation des politiques de rémunération tout en assurant leur conformité et compétitivité. Vous serez également responsable de la gestion des avantages sociaux et de la présentation de recommandations à la haute direction.</p><p><br></p><p><strong>Responsabilités</strong></p><p>• Élaborer une vision stratégique de la rémunération globale et fournir des recommandations basées sur des analyses approfondies.</p><p>• Collaborer avec les équipes RH pour optimiser les programmes et politiques de rémunération.</p><p>• Maintenir une veille constante sur les pratiques du marché afin de garantir une offre concurrentielle.</p><p>• Servir de ressource principale pour les questions complexes liées à la rémunération.</p><p>• Réaliser des études comparatives et des analyses quantitatives pour appuyer les décisions stratégiques.</p><p>• Gérer le cycle annuel d'augmentations salariales dans Workday, incluant paramétrage, validation et formation des gestionnaires.</p><p>• Analyser et proposer des ajustements aux régimes d'assurances, de mieux-être et de retraite pour en assurer la compétitivité.</p><p>• Superviser le renouvellement annuel des avantages sociaux, incluant négociations avec les fournisseurs et modélisations financières.</p><p>• Développer des outils éducatifs et fournir un soutien aux gestionnaires et aux équipes RH sur les sujets de rémunération et avantages.</p><p>• Présenter des analyses financières et des recommandations stratégiques à la haute direction.</p>
<p>Notre client, situé à Laval, recherche un Représentant des ventes pour se joindre à son équipe. Il s’agit d’un poste à temps plein en mode hybride.</p><p><br></p><p><strong>Responsabilités:</strong></p><ul><li>Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente efficaces afin d’accroître la part de marché dans le territoire assigné.</li><li>Effectuer des recherches approfondies pour identifier de nouvelles opportunités d’affaires et des clients potentiels.</li><li>Générer des prospects par appels à froid, réseautage et autres méthodes innovantes.</li><li>Établir et maintenir des relations solides avec les clients existants tout en identifiant des occasions de ventes additionnelles.</li><li>Maintenir une connaissance approfondie des solutions et services offerts, de la différenciation concurrentielle ainsi que des offres et prix en vigueur.</li><li>Gérer le territoire avec un minimum de 50 % de déplacements.</li><li>Développer un plan de couverture par zone et mettre en œuvre la stratégie pour assurer une présence dans tout le territoire.</li><li>Continuer à accroître ses connaissances produits en visitant des chantiers et en collaborant avec des experts afin de devenir la référence dans son secteur.</li><li>Offrir des démonstrations régulières aux entrepreneurs et distributeurs, nouveaux et existants.</li></ul>
<p>Notre client, un acteur clé dans l'industrie du transport, recherche un <strong>Spécialiste principal du développement des affaires (industrie de l'expédition de colis</strong>) avec une solide expérience en ventes dans le domaine du transport. Il s’agit d’une opportunité stratégique à distance pour un véritable <strong>chasseur</strong>, motivé par la conclusion d’ententes et la croissance commerciale.</p><p><br></p><p><strong>À propos du poste :</strong></p><p>Vous jouerez un rôle clé dans l’identification, le développement et la conclusion de nouvelles opportunités d’affaires dans le secteur du transport <strong>(expédition de colis) </strong>(logistique, gestion de flotte, chaîne d’approvisionnement, technologies du fret). Votre expertise du secteur et votre réseau seront essentiels pour stimuler l’expansion et établir des partenariats durables.</p><p><br></p><p><strong>Responsabilités principales :</strong></p><ul><li>Élaborer et exécuter des stratégies de croissance dans le secteur du transport</li><li>Identifier et approcher de nouveaux clients et partenaires stratégiques</li><li>Bâtir des relations solides avec des décideurs de haut niveau</li><li>Fournir des informations clés sur les tendances du marché et les besoins des clients</li><li>Gérer un pipeline de ventes actif et atteindre les objectifs de développement</li><li>Collaborer avec les équipes internes pour aligner les retours clients aux produits et services</li><li>Mener les négociations et conclure des ententes à forte valeur ajoutée</li></ul>
<p>***Analyste principal – Trésorerie***</p><p>***Hybride – Ville St-Laurent***</p><p><br></p><p>Rejoignez une entreprise nord‑américaine d’envergure, cotée en bourse et spécialisée dans le transport et la logistique, à titre d’Analyste principal – Trésorerie, où vous ferez bien plus que gérer la liquidité quotidienne. Dans ce rôle hautement stratégique et visible, vous agirez comme conseiller auprès de diverses unités d’affaires, en faisant progresser l’innovation grâce à l’intégration de technologies d’intelligence artificielle et à l’automatisation des processus dans l’ensemble des opérations financières mondiales. Vous jouerez un rôle clé dans leur stratégie de croissance ambitieuse, en participant directement aux activités de diligence raisonnable et à l’intégration harmonieuse des entités récemment acquises au Canada, aux États‑Unis et au Mexique. </p><p><br></p><p>Si vous êtes un professionnel de la finance parfaitement bilingue, passionné par les systèmes de paiements internationaux complexes (SWIFT, SEPA, ACH) et capable de tirer parti d’outils avancés tels que Kyriba et Oracle pour optimiser un modèle d’affaires allégé, cette opportunité vous permettra d’avoir un impact concret au sein d’une organisation chef de file, dynamique et en pleine croissance.</p>
