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Notre client, une entreprise en pleine croissance dans le domaine immobilier, est à la recherche d'un Gestionnaire de propriétés pour rejoindre son équipe à Westmount. En tant que Gestionnaire de propriétés, vous serez responsable de la gestion de tous les aspects des propriétés attribuées, y compris la gestion des demandes des locataires, la préparation des facturations mensuelles et le suivi des renouvellements. Vous rapportant directement au directeur, vous travaillerez également en étroite collaboration avec l'équipe de maintenance et de nettoyage.

Responsabilités :

• Gérer toutes les demandes des locataires en fonction de leur priorité;

• Préparer les factures mensuelles et suivre les renouvellements de contrats;

• Assurer la collecte des loyers et gérer les paiements;

• Diriger une équipe d'employés dédiés à la maintenance et au nettoyage des propriétés;

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour la location et la rétention des locataires;

• Communiquer efficacement avec les fournisseurs, les entrepreneurs et les vendeurs;

• Gérer les urgences après les heures de travail, selon les besoins;

• Participer activement au processus de recrutement du personnel de maintenance;

• Veiller à ce que les propriétés soient conformes aux normes et remédier aux déficiences;

• Participer au processus budgétaire et valider les chiffres actuels pour mesurer l'efficacité;

• Collaborer avec le département comptable tout en veillant à ce que le système de gestion immobilière soit à jour.

Avantages du poste:

Salaire de base + boni
Assurances collectives
Rabais employé
Plusieurs activités sont organisées

Exigences du poste:

Mode 100% présentiel;
Bilinguisme français/anglais pour bien communiquer avec les clients;
Posséder au moins 3 années d'expérience dans la gestion de propriétés
Posséder un permis de conduire valide afin d'effectuer divers déplacements nécessaires

Robert Half est la première et la plus grande firme de solutions de gestion des talents spécialisées au monde, qui met en relation des chercheurs d'emploi hautement qualifiés avec des opportunités au sein de grandes entreprises. Nous offrons des solutions de placement contractuel, temporaire et permanent dans les domaines de la finance et de la comptabilité, des technologies, du marketing et de la création, et du soutien administratif et à la clientèle. Robert Half vous met dans la meilleure position pour réussir. Nous vous donnons accès aux meilleurs emplois, à une rémunération et à des avantages sociaux compétitifs, ainsi qu'à des formations en ligne gratuites. Restez au courant de toutes les opportunités, peu importe où vous êtes - même en déplacement. Téléchargez l'application Robert Half et postulez en un seul clic, recevez des notifications instantanées pour des emplois proposés par l'IA, et plus encore. Des questions? Communiquez avec le bureau de votre région au 1.888.490.4154. Tous les candidats répondant à des offres d’emploi au Canada doivent être autorisés à y travailler. Seules les descriptions de postes situés au Québec apparaissent en français. © Robert Half, 2025. Numéro de permis du Québec AP-2000503. En cliquant sur « Postuler maintenant », vous acceptez les conditions d’utilisation de Robert Half.

8 résultats pour Directeur Du Recrutement

Gestionnaire de propriétés Notre client, une entreprise en pleine croissance dans le domaine immobilier, est à la recherche d'un Gestionnaire de propriétés pour rejoindre son équipe à Westmount. En tant que Gestionnaire de propriétés, vous serez responsable de la gestion de tous les aspects des propriétés attribuées, y compris la gestion des demandes des locataires, la préparation des facturations mensuelles et le suivi des renouvellements. Vous rapportant directement au directeur, vous travaillerez également en étroite collaboration avec l'équipe de maintenance et de nettoyage. Responsabilités :• Gérer toutes les demandes des locataires en fonction de leur priorité;• Préparer les factures mensuelles et suivre les renouvellements de contrats;• Assurer la collecte des loyers et gérer les paiements;• Diriger une équipe d'employés dédiés à la maintenance et au nettoyage des propriétés;• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour la location et la rétention des locataires;• Communiquer efficacement avec les fournisseurs, les entrepreneurs et les vendeurs;• Gérer les urgences après les heures de travail, selon les besoins;• Participer activement au processus de recrutement du personnel de maintenance;• Veiller à ce que les propriétés soient conformes aux normes et remédier aux déficiences;• Participer au processus budgétaire et valider les chiffres actuels pour mesurer l'efficacité;• Collaborer avec le département comptable tout en veillant à ce que le système de gestion immobilière soit à jour.

Généraliste en ressources humaines Notre client, une entreprise de fabrication située à St-Hyacinthe, est à la recherche d'un Généraliste en ressources humaines pour rejoindre leur équipe. Dans ce rôle, vous serez chargé de gérer diverses tâches administratives et opérationnelles, y compris la gestion des relations avec les employés, l'administration des avantages et la coordination des initiatives de formation. Responsabilités: • Administrer les avantages des employés, y compris l'inscription, la mise à jour des données et la création de rapports.• Gérer le processus de recrutement, y compris la publication des postes, le dépistage des candidats, la planification des entretiens et la communication avec les gestionnaires d'embauche.• Gérer le processus de résiliation, y compris la conduite des entretiens de départ et la production de lettres de confirmation.• Servir de point de contact pour les relations de travail, répondre aux demandes concernant les politiques et procédures, et conseiller la direction sur la résolution appropriée des problèmes de relations avec les employés.• Assurer la conformité avec les lois et règlements pertinents en matière d'emploi, y compris les directives et politiques sur l'égalité d'emploi.• Identifier les besoins de formation, élaborer et mettre en œuvre le plan de formation en collaboration avec le service des ressources humaines.• Surveiller le respect des politiques internes et des normes juridiques.• Traiter les griefs des employés, en accord avec les contrats syndicaux.

HR Director We are seeking a dynamic and experienced Global HR Director to lead our Human Resources function in a fast-paced manufacturing environment. This role is critical in shaping the company’s strategic HR initiatives while delivering measurable business impact. If you are passionate about fostering a high-performance culture and driving organizational success, we’d love to hear from you.Key Responsibilities:<ul><li>Strategic HR Leadership: Plan, develop, and implement the company’s strategic HR goals and initiatives, ensuring alignment with broader business objectives.</li><li>Policy Management: Develop and direct the interpretation and application of HR policies across the organization, cultivating an employee relations climate that supports company goals.</li><li>Team Leadership: Provide leadership and oversee five direct reports, ensuring adequate and appropriate resources to support organizational operations.</li><li>Organizational Development: Direct the management and implementation of organizational development and performance management programs to drive employee growth and operational excellence.</li><li>Training & Development: Lead the training and development functions to meet organizational needs and foster a culture of learning.</li><li>Operational Insights: Work closely with the CEO and key stakeholders to provide strategic HR input related to operational challenges and goals.</li><li>Budget Oversight: Manage the assigned HR budget to optimize resource utilization and minimize costs, supporting the annual budgeting process with accurate forecasting.</li></ul>Qualifications:<ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; Master’s degree or HR certifications (e.g., SHRM-CP, PHR) preferred.</li><li>Proven experience (10+ years) in HR leadership roles, ideally within the manufacturing industry.</li><li>Strong knowledge of HR best practices, including talent acquisition, organizational development, employee engagement, compliance, and performance management.</li><li>Excellent communication, leadership, and problem-solving skills.</li><li>Ability to work effectively in a global, fast-paced environment and manage multiple priorities.</li></ul>

Human Resources Director We are partnering with a well-established organization in the Lower Mainland seeking a dynamic and experienced Human Resources Director to lead its Human Resources function and drive a people-first strategy. This senior leadership role will be instrumental in shaping the company’s workforce, culture, and organizational success. Responsibilities:• Develop and execute Human Resources strategies that align with business goals.• Act as a trusted advisor to senior leadership on Human Resources policies, talent management, and organizational development.• Oversee full-cycle recruitment, workforce planning, and succession strategies to attract and retain top talent.• Lead compensation, benefits, and performance management programs to ensure competitive and equitable practices.• Manage employee and labour relations, including conflict resolution, policy development, and compliance with employment laws.• Foster an inclusive and engaging workplace culture that supports employee well-being, growth, and satisfaction.• Mentor and develop the Human Resources team while continuously optimizing Human Resources processes and systems.

HR Director Robert Half is seeking an experienced and strategic HR Director based in Niagara, ON. The ideal candidate will have a strong background in HR management, talent development, employee relations, and compliance with employment laws in Ontario. This role will be responsible for developing and executing HR strategies that align with business objectives and enhance company culture. This is a full-time (FULLY ONSITE) permanent position. Responsibilities:• Lead the formulation and implementation of HR strategies and initiatives that are in alignment with the company's overall business goals.• Provide leadership, guidance, and mentorship to the HR team ensuring effective HR service delivery across all Divisions, Departments, and Business Units.• Spearhead recruitment and talent acquisition strategies to attract top-tier talent and meet staffing requirements.• Develop key performance indicators for the organization’s human resource and talent management functions, including metrics that track hiring and retention success.• Oversee the management of employee relations issues, ensuring fair, consistent, and legally compliant resolution.• Act as a trusted advisor to management on matters related to employee morale, workplace culture, and retention strategies.• Lead and conduct thorough investigations into harassment, discrimination, and other employee disputes in accordance with company policies and legal requirements.• Advise management on appropriate disciplinary actions and conflict resolution strategies to promote and maintain a harmonious work environment.• Develop a succession planning strategy for the organization, ensuring an effective framework for long-term employee growth and development.• Actively promote a positive work environment through employee engagement initiatives, recognition programs, and employee surveys.

Human Resources Director We are seeking an experienced Director of Human Resources to lead people operations, employee engagement, and cultural development within a healthcare and hospitality organization. This role focuses on full-cycle recruitment, onboarding, training & development, employee relations, performance management, and Human Resources compliance. Key areas of impact include:<ul><li>Driving talent acquisition and fostering an inclusive workplace culture</li><li>Leading Human Resources policies, benefits administration, and performance programs</li><li>Championing employee engagement, DEI initiatives, and leadership development</li><li>Enhancing internal communication and cultural initiatives to promote belonging</li><li>Ensuring compliance with employment legislation and best Human Resources practices</li></ul>

Human Resources (HR) Manager We are offering an exciting opportunity for a Human Resources (HR) Manager for a large scale manufacturer. In this role, you will play a critical part in developing and implementing HR policies and practices, managing compliance, and leading local HR teams. As an HR Manager, your focus will be on employee relations, legislative and customer compliance, and fostering relationships with government agencies. Responsibilities: • Develop and implement effective human resources policies and practices to meet employee needs• Ensure legislative and customer compliance to prevent work interruptions and minimize costs• Lead the local HR team comprising of payroll and benefits administration, training, health safety, and environmental functions, and general HR• Generate reports to keep the teams aware of employment issues such as overtime, staffing, and attendance and assist in the management of these issues as they arise• Maintain and manage non-occupational records• Oversee the payroll process• Have the final say on the hiring of employees in conjunction with the hiring manager• Oversee the performance management system• Give final approval for hiring within the approved budget or guidance• Conduct performance evaluations and salary reviews for direct staff and other key stakeholders• Make termination decisions when needed• Utilize skills in ADP Workforce Now, Benefit Functions, Compliance, Employee Relations, and Payroll

Human Resources (HR) Manager We are offering a long-term contract employment opportunity for a Human Resources (HR) Manager in the non-profit sector, based in Newmarket, Ontario. The workplace is dynamic and fast-paced, where the HR Manager will play a pivotal role in the organization's operations. Responsibilities: • Oversee the implementation and management of HRIS, ensuring accuracy and efficiency • Lead and guide a team comprising an HR Assistant, HR Coordinator, and HR Specialist • Manage the organization's compensation, pension, and benefits systems, ensuring they are competitive and sustainable • Conduct job evaluations and compensation reviews, making adjustments as necessary to maintain equity and competitiveness • Oversee the organization's performance review process, ensuring it is fair, transparent, and aligned with organizational goals • Provide leadership in HR analytics, extracting insights to guide HR strategy and decision-making • Develop and maintain HR policies, ensuring they reflect best practice and comply with legislation • Utilize ADP - Financial Services, ADP Workforce Now, ATS - Asynchronous Transfer Mode, Ceridian, and HCM to carry out tasks effectively • Manage employee relations, resolving any issues promptly and effectively • Oversee compliance with all relevant regulations and standards • Lead the hiring process, ensuring it is effective and efficient • Use strong communication skills to liaise with various stakeholders within the organization.