<p>Notre client recherche un Directeur des ressources humaines pour jouer un rôle clé dans le développement de la culture organisationnelle et l'amélioration des opérations en ressources humaines de sa compagnie. En collaboration avec la direction, cette personne sera responsable de la stratégie globale des RH et de la gestion efficace des installations. Ce poste offre une opportunité de contribuer activement à la croissance et à la performance durable de l’entreprise.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’acquisition de talents et de planification de la relève.</p><p>• Superviser les programmes de formation, le développement des compétences et la gestion du rendement des employés.</p><p>• Gérer les politiques de rémunération, les avantages sociaux et les initiatives de reconnaissance.</p><p>• Concevoir et exécuter des actions visant à améliorer l’engagement, le bien-être et la rétention du personnel.</p><p>• Assurer la conformité avec les lois du travail, l’équité salariale et les autres réglementations applicables.</p><p>• Maintenir des relations de travail harmonieuses et représenter l’entreprise dans des contextes légaux ou institutionnels.</p><p>• Superviser la gestion des installations et collaborer avec les fournisseurs pour garantir un environnement optimal.</p>
<p>Nous recherchons un spécialiste en acquisition de talents passionné et expérimenté pour rejoindre notre client à Montréal, Québec. Ce rôle clé consiste à développer des stratégies de recrutement efficaces, à collaborer avec les gestionnaires d'embauche et à identifier les meilleurs talents pour des postes techniques et spécialisés. Si vous avez une expertise en acquisition de talents et une expérience internationale, cette opportunité est faite pour vous.</p><p><br></p><p>Responsibilities:</p><p>• Agir en tant que partenaire stratégique pour comprendre et répondre aux besoins en talents à court et à long terme de l'organisation.</p><p>• Collaborer avec les gestionnaires d'embauche pour définir les exigences des postes, les profils idéaux et les timelines de recrutement.</p><p>• Gérer et coordonner le processus d'entrevue tout en garantissant une expérience positive et engageante pour les candidats.</p><p>• Négocier et présenter des offres d'emploi adaptées aux besoins des candidats et de l'entreprise.</p><p>• Fournir des rapports réguliers sur l'avancement des recrutements et analyser les tendances du marché pour orienter les décisions stratégiques.</p><p>• Construire et maintenir des bassins de talents pour des rôles techniques très recherchés en utilisant des stratégies de recherche directe et de réseautage.</p><p>• Se tenir informé des évolutions du marché des talents, des nouvelles technologies de recrutement et des tendances concurrentielles.</p><p>• Élaborer des stratégies spécifiques pour recruter dans différents marchés régionaux et secteurs d'activité.</p><p>• Assurer la conformité des activités de recrutement aux lois locales tout en maintenant des dossiers précis et complets.</p><p>• Favoriser l'implication des employés dans le processus de recrutement en les mobilisant comme ambassadeurs de la marque employeur.</p>
<p>Nous recherchons un Généraliste RH bilingue pour intégrer une entreprise bien établie dans le secteur de la distribution en gros située à Lasalle. Ce rôle clé consiste à soutenir environ 80 employés d’entrepôt (et jusqu’à 400 employés en haute saison) ainsi qu’une équipe corporative d’environ 30 employés. En tant que membre essentiel de l’équipe RH, vous jouerez un rôle actif dans la gestion des processus RH, des relations avec les employés et de la conformité aux politiques de l’entreprise.</p><p><br></p><p>Responsabilités:</p><p>• Superviser le processus de paie en validant les heures travaillées et en coordonnant avec la ressource responsable du traitement.</p><p>• Gérer toutes les étapes du recrutement, y compris la diffusion des offres, le tri des candidatures et la tenue des premières entrevues.</p><p>• Assurer une gestion proactive des relations avec les employés dans un environnement non syndiqué.</p><p>• Administrer les dossiers liés à la gestion des ressources humaines au sein des différentes entités de l'organisation.</p><p>• Tenir à jour les dossiers des employés et gérer les régimes d’avantages sociaux.</p><p>• Réviser et mettre à jour le manuel de l’employé ainsi que les politiques et procédures en fonction des besoins.</p><p>• Participer à l’intégration des nouveaux employés et favoriser une transition harmonieuse.</p><p>• Maintenir une connaissance à jour des lois du travail applicables au Québec et assurer la conformité.</p><p>• Soutenir les initiatives stratégiques en matière de ressources humaines au niveau corporatif.</p>
<p>Nous recherchons une personne expérimentée en rémunération globale et avantages sociaux pour rejoindre notre client basée à Montréal. Ce rôle stratégique vous permettra de contribuer directement à l'élaboration et à l'optimisation des politiques de rémunération tout en assurant leur conformité et compétitivité. Vous serez également responsable de la gestion des avantages sociaux et de la présentation de recommandations à la haute direction.</p><p><br></p><p><strong>Responsabilités</strong></p><p>• Élaborer une vision stratégique de la rémunération globale et fournir des recommandations basées sur des analyses approfondies.</p><p>• Collaborer avec les équipes RH pour optimiser les programmes et politiques de rémunération.</p><p>• Maintenir une veille constante sur les pratiques du marché afin de garantir une offre concurrentielle.</p><p>• Servir de ressource principale pour les questions complexes liées à la rémunération.</p><p>• Réaliser des études comparatives et des analyses quantitatives pour appuyer les décisions stratégiques.</p><p>• Gérer le cycle annuel d'augmentations salariales dans Workday, incluant paramétrage, validation et formation des gestionnaires.</p><p>• Analyser et proposer des ajustements aux régimes d'assurances, de mieux-être et de retraite pour en assurer la compétitivité.</p><p>• Superviser le renouvellement annuel des avantages sociaux, incluant négociations avec les fournisseurs et modélisations financières.</p><p>• Développer des outils éducatifs et fournir un soutien aux gestionnaires et aux équipes RH sur les sujets de rémunération et avantages.</p><p>• Présenter des analyses financières et des recommandations stratégiques à la haute direction.</p>
