Les directeurs en fiscalité corporative au Canada doivent posséder de solides compétences en matière de communication et d'analyse. Ils doivent également avoir une connaissance approfondie des différents types de déclarations fiscales et d'états financiers, ainsi que des réglementations sectorielles et gouvernementales, et maîtriser Excel ainsi que les logiciels et technologies fiscales. Les candidats doivent être titulaires d'un baccalauréat en comptabilité, finance, économie ou commerce et avoir cinq à sept ans d'expérience en comptabilité fiscale, dont au moins deux ans d'expérience en matière de supervision. Les entreprises privilégient les personnes titulaires d'un titre de CPA, d'un MBA ou d'une maîtrise en fiscalité, ou encore d'une expérience en comptabilité publique.
Fonctions typiques d'un directeur — fiscalité corporative :
Préparation et examen des déclarations de revenus canadiennes complexes.Contribuer à l'examen du contrôle de la qualité pour tous les états financiers.Vérifier les déclarations de revenus des sociétés pour s’assurer qu’elles sont complètes et que les renseignements sont exacts.Aide à la recherche et à la planification conformément à la législation fiscale en vigueur au Canada.Aide à la planification et à la conformité en matière de fiscalité, notamment en ce qui concerne les dérogations et les déclarations fiscales.Contribuer à l'examen et à la supervision de la préparation des projections fiscales trimestrielles et de la communication des paiements fiscaux estimés requis.Veiller au respect des politiques et procédures en matière d'information financière et fiscale.Communiquer les meilleures pratiques fiscales aux responsables comptables et aux comptables salariés.
À la recherche d'un directeur — fiscalité corporative ou d'un poste de directeur — fiscalité corporative?
Le candidat est nouveau dans la fonction et travaille sur les compétences, l’expérience et l’autonomie nécessaires.
50e centile
143250
Le candidat possède l’expérience nécessaire pour assumer les principales responsabilités sans supervision directe et est à l’aise avec les processus et les sujets du poste.
75e centile
165250
Le candidat apporte une valeur ajoutée qui va au-delà des tâches énoncées, possède des qualifications et une expérience de haut niveau et est prêt à passer à l’étape suivante de sa carrière.
