Le directeur de la sécurité TI joue un rôle essentiel dans la protection des biens et de l'infrastructure d'information d'une entreprise canadienne. Le titulaire de ce poste stratégique est responsable de l'élaboration, de la mise en œuvre et de la gestion du programme global de sécurité de l'information de l'organisation.
Tâches typiques d'un directeur de la sécurité TI :
Élaborer, mettre en œuvre et maintenir un programme complet de sécurité de l'information aligné sur les meilleures pratiques du secteur et les réglementations de conformité (par exemple, PCI DSS, HIPAA, GDPR).Effectuer des évaluations des risques de sécurité et identifier les vulnérabilités des systèmes informatiques et des données.Concevoir et mettre en œuvre des contrôles de sécurité pour atténuer les risques, ce qui comprend des contrôles d'accès, le cryptage des données et des mesures de sécurité du réseau.Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures de sécurité de l'information afin de garantir la conformité des utilisateurs.Gérer et superviser les processus de gestion des incidents et des événements de sécurité (SIEM).Diriger et gérer une équipe de professionnels de la sécurité de l'information (le cas échéant).Superviser les programmes de sensibilisation et de formation à la sécurité pour les employés.Collaborer avec les services informatiques, les unités opérationnelles et la direction générale pour veiller à ce que la sécurité de l'information soit intégrée dans les processus opérationnels globaux.Mener des audits de sécurité et des tests de pénétration afin d'identifier les faiblesses en matière de sécurité et d'y remédier.Contrôler l'efficacité du programme de sécurité de l'information et en rendre compte aux parties prenantes.
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Salaire d'un Directeur de la sécurité TI à Ottawa, ON
115826 -
152509
25e centile
115826
Le candidat est nouveau dans la fonction et travaille sur les compétences, l’expérience et l’autonomie nécessaires.
50e centile
138941
Le candidat possède l’expérience nécessaire pour assumer les principales responsabilités sans supervision directe et est à l’aise avec les processus et les sujets du poste.
75e centile
152509
Le candidat apporte une valeur ajoutée qui va au-delà des tâches énoncées, possède des qualifications et une expérience de haut niveau et est prêt à passer à l’étape suivante de sa carrière.
