La personne idéale est dotée d’un excellent sens de l’organisation et elle sait communiquer habilement, en plus de posséder une certaine expérience en comptabilité.Une expérience reconnue dans un bureau, comme directeur ou coordonnateur, peut être requise.Le candidat peut être appelé à superviser d’autres membres du personnel administratif.
Fonctions types du directeur de bureau :
Gérer les opérations liées à l’environnement de bureau, ce qui comprend les installations, l’entretien et le matériel de bureau.Coordonner les différents services de soutien administratif, en assurant notamment la supervision des achats et la sélection des fournisseurs.Prendre en charge les déménagements et déplacements.
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Le candidat est nouveau dans la fonction et travaille sur les compétences, l’expérience et l’autonomie nécessaires.
50e centile
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Le candidat possède l’expérience nécessaire pour assumer les principales responsabilités sans supervision directe et est à l’aise avec les processus et les sujets du poste.
75e centile
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Le candidat apporte une valeur ajoutée qui va au-delà des tâches énoncées, possède des qualifications et une expérience de haut niveau et est prêt à passer à l’étape suivante de sa carrière.
