Les consultants principaux au Canada jouent le rôle de guide pour des projets, des équipes et des initiatives multiples et complexes afin de contribuer à la réalisation des stratégies et des objectifs de l'entreprise. Les compétences clés comprennent une excellente connaissance du sujet ainsi que des compétences en matière de communication, de relations interpersonnelles et de supervision. Les consultants principaux gèrent souvent des programmes depuis leur conception jusqu'à leur mise en œuvre, leur évaluation et leur amélioration continue. Ils contribuent aussi régulièrement à l'amélioration des services internes et de l'efficacité. Les employeurs recherchent des candidats titulaires d'un baccalauréat en informatique, en gestion ou dans une discipline liée aux technologies de l'information, ayant démontré pendant quatre ans leur expertise dans la conduite d'initiatives complexes en équipe, et possédant une solide connaissance des technologies et du secteur des services informatiques.
Fonctions typiques d'un consultant principal :
Élaborer des plans de projet, exécuter les produits livrables et identifier et gérer de manière proactive les risques et les problèmes.Définir la portée du projet et créer une liste de jalons et de délais pour la livraison.Assurer la coordination avec les chefs d'équipe interfonctionnels, suivre l'état d'avancement des projets et en rendre compte.Communiquer l'état d'avancement du projet, les conclusions, les résultats et les plans de déploiement à la direction générale et à l'ensemble des parties prenantes.Assurer le mentorat, l'encadrement, le soutien et l'orientation des participants au projet en ce qui concerne les politiques, les procédures, les priorités et les méthodes.
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Salaire d'un Consultant principal à St. John's, NL
106804 -
154324
25e centile
106804
Le candidat est nouveau dans la fonction et travaille sur les compétences, l’expérience et l’autonomie nécessaires.
50e centile
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Le candidat possède l’expérience nécessaire pour assumer les principales responsabilités sans supervision directe et est à l’aise avec les processus et les sujets du poste.
75e centile
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Le candidat apporte une valeur ajoutée qui va au-delà des tâches énoncées, possède des qualifications et une expérience de haut niveau et est prêt à passer à l’étape suivante de sa carrière.
