Analyste en intelligence d’affaires — Technologies à Toronto, ON
Description du poste
Les analystes en intelligence d’affaires gèrent des outils, des bases de données, des tableaux de bord, des systèmes et des méthodes d'intelligence économique robustes. Au Canada, les candidats doivent posséder une solide expérience de la technologie des bases de données, des systèmes et processus ERP, avec un accent particulier sur les outils d'analyse et de marketing après-vente. Ils travaillent en étroite collaboration avec des employés de tous niveaux et doivent posséder d'excellentes capacités de communication écrite et orale, de recherche et d'analyse pour convertir les exigences fonctionnelles en solutions techniques. Une expertise en intelligences d’affaires, T-SQL et SQL Server, en traitement analytique en ligne (OLAP) et en technologie des cubes de données est souhaitée. Les employeurs recherchent un baccalauréat en informatique, en systèmes d'information ou en ingénierie, ainsi que plusieurs années d'expérience dans le domaine de l'analyse et des rapports de veille stratégique.
Fonctions typiques d'un analyste en intelligence d’affaires :
Concevoir et développer des solutions d'analyse de données et d'établissement de rapports à l'échelle de l'entrepriseEncadrer les plans de projet, l'exécution des tâches, la budgétisation et l'évaluation de la conformité des formations et des testsAnalyser des données provenant de multiples sources internes et externesAssurer l'intégrité des données du projet, y compris l'extraction, le stockage, la manipulation, le traitement et l'analyse des donnéesCommuniquer les résultats de l'analyse et formuler des recommandations à la direction générale
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Salaire d'un Analyste en intelligence d’affaires — Technologies à Toronto, ON
76661 -
117859
25e centile
76661
Le candidat est nouveau dans la fonction et travaille sur les compétences, l’expérience et l’autonomie nécessaires.
50e centile
95956
Le candidat possède l’expérience nécessaire pour assumer les principales responsabilités sans supervision directe et est à l’aise avec les processus et les sujets du poste.
75e centile
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Le candidat apporte une valeur ajoutée qui va au-delà des tâches énoncées, possède des qualifications et une expérience de haut niveau et est prêt à passer à l’étape suivante de sa carrière.