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Analyste de logiciel de gestion des ressources humaines à Victoria, BC

Description de poste :

Les analystes de logiciel de gestion des ressources humaines au Canada jouent un rôle clé dans l'analyse, la conception, la mise en œuvre et la maintenance des systèmes d'information RH. Ce poste requiert une combinaison solide d'expertise technique, de connaissances en matière de ressources humaines et de compétences analytiques. L'analyste de logiciel de gestion des ressources humaines travaillera en étroite collaboration avec les équipes de RH et de TI afin d'optimiser les processus RH et de garantir l'exactitude et l'intégrité des données.

Fonctions typiques d'un analyste de logiciel de gestion des ressources humaines :

Analyser les processus opérationnels et les exigences en matière de ressources humaines afin d'identifier les possibilités d'amélioration du système de logiciel de gestion des ressources humaines. Concevoir, développer et mettre en œuvre des configurations et des intégrations de systèmes de logiciel de gestion des ressources humaines. Procéder à des tests de système et à une assurance qualité afin de garantir l'exactitude des données et la performance du système. Fournir une assistance, un dépannage et une formation continus aux utilisateurs du système de logiciel de gestion des ressources humaines. Développer et maintenir la documentation et les procédures du système de logiciel de gestion des ressources humaines. Extraire et analyser les données RH afin de générer des rapports et d'identifier les tendances. Soutenir les projets RH en fournissant une analyse des données et une expertise des systèmes. Veiller au respect des réglementations en matière de confidentialité et de sécurité des données.

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Salaire d'un Analyste de logiciel de gestion des ressources humaines à Victoria, BC
84245 - 106068
25e centile
84245
Le candidat est nouveau dans la fonction et travaille sur les compétences, l’expérience et l’autonomie nécessaires.
50e centile
92111
Le candidat possède l’expérience nécessaire pour assumer les principales responsabilités sans supervision directe et est à l’aise avec les processus et les sujets du poste.
75e centile
106068
Le candidat apporte une valeur ajoutée qui va au-delà des tâches énoncées, possède des qualifications et une expérience de haut niveau et est prêt à passer à l’étape suivante de sa carrière.
Salaires projetés pour les roles connexes Titre du poste 25e centile 50e centile 75e centile Directeur des ressources humaines 107844 141085 165445 Gestionnaire des ressources humaines 87798 107844 139563 Gestionnaire de l’apprentissage et du perfectionnement 91858 99978 117486 Partenaire commercial en ressources humaines 87544 95918 108098 Généraliste en ressources humaines 72319 85006 91350 Spécialiste des ressources humaines 66229 72826 84245 Coordonnateur aux ressources humaines 55571 65468 70289 Adjoint aux ressources humaines 50243 56586 63438

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