Valorização do colaborador: Como valorizá-lo no trabalho híbrido e remoto
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Por Erika Moraes
Valorizar o colaborador contribui muito para a motivação de toda a equipe, inclusive com aumento do engajamento e de uma cultura mais positiva, além de reduzir os níveis de estresse. A gestão dos modelos de trabalho híbrido e remoto devem ter atenção especial devido aos desafios que elas apresentam.
Às vezes, na correria do dia a dia, fica difícil dedicar tempo para avaliar quais são as melhores estratégias para provar aos colaboradores que o trabalho deles é significativo. Para auxiliar os líderes e as equipes de RH, seguem quatro sugestões de ações que podem ajudar a demonstrar o quanto a companhia aprecia o seu time de profissionais:
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Destaques do mês
É importante definir específicas para os colaboradores e, ao final de um mês (ou do trimestre, por exemplo), apresente à empresa aquele que teve o melhor desempenho, considerando a organização ou cada área, de acordo com a realidade do seu negócio.
A ideia é criar uma competição saudável na busca por reconhecimento e altos níveis de excelência. Apenas tenha o cuidado de implementar um programa inclusivo que permita a participação de todos.
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Presentear de maneira significativa
Se a realidade do seu negócio permitir a entrega de presentes, prefira escolher itens personalizados e significativos para demonstrar o cuidado da empresa na escolha da premiação. Podem ser flores, chocolate, vale-presente, livro, vouchers ou outro mimo que possa agregar algum bem-estar à vida ou à rotina do profissional. Esse gesto pode ser em datas comemorativas, celebrações pontuais ou apenas como uma forma de aliviar o estresse da rotina do grupo.
Incentivo ao desenvolvimento profissional
Em um mercado em constante mudança, os colaboradores valorizam o desenvolvimento de habilidades e treinamentos para se manterem competitivos. Então, considere oferecer ao grupo sessões de treinamento on-line ou webinar personalizado de acordo com as necessidades e interesses da maioria. O desenvolvimento profissional tem o duplo benefício de recompensar os colaboradores por um trabalho bem-feito e ajudá-los a fortalecer as habilidades que podem beneficiar a organização. Ao mesmo tempo, também alivia a rotina do trabalho em casa.
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Tempo também é uma maneira de apreciação
Todos apreciam benefícios tangíveis, palpáveis e financeiros. Mas tem crescido muito a valorização do tempo, principalmente agora que temos economizado tanto com deslocamentos. Dessa forma, para atrair e reter os profissionais, considere rever os planos da sua empresa com relação à folga no dia do aniversário, compensação de horas ao longo do ano para aproveitar melhor os feriados prolongados, liquidação de banco de horas e licença-maternidade e paternidade, por exemplo.
O que fazer e o que não fazer ao valorizar um funcionário
Independentemente da forma que você escolha para demonstrar o seu apreço pela equipe, certifique-se de:
- Elogiar com um discurso claro e bem direcionado. As pessoas apreciam saber não apenas que fizeram um bom trabalho, mas também em que momento agradaram mais e qual foi o impacto da ação.
- Se for o caso, presentear com algo significativo, seja em formato de objeto ou experiência. Não dê qualquer coisa apenas para que o feito não passe em branco.
- Adaptar seu elogio ao funcionário, entendendo, por exemplo, que alguns gostam de demonstrações públicas, enquanto outros são mais discretos.
- Reconhecer uma vitória ou um esforço de maneira imediata, sem aguardar um momento especial para isso.
- Fazer elogios sinceros, sem tons exagerados e sempre relacionados a uma tarefa ou realização específica.
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