O benefício faz parte de uma das vias de relação saudável entre profissionais e empresas. Profissionais trazem para a equação elementos como inteligência, habilidades e produtividade, enquanto a empresa recompensa essas pessoas com salário e, na melhor das hipóteses, suas habilidades, inteligência e produtividade.Profissionais atualmente valorizam pacotes de incentivos que priorizam a saúde e a qualidade de vida no trabalho. O tema já era discutido entre profissionais de RH e lideranças, e a importância de ter essas necessidades observadas e atendidas pelas empresas aumentou ainda mais.Pesquisa Benefícios 2024 Robert Half: Uma poderosa ferramenta para a atração e retenção de talentos. Confira!
“Os benefícios desempenham um papel crucial no ambiente de trabalho moderno, sendo um dos principais fatores que influenciam a satisfação, a motivação e a retenção de talentos”, afirma Antonio Neto, Division Manager da Robert Half. “Ao oferecer um pacote de benefícios atraente, as empresas não apenas mostram que valorizam a força de trabalho, mas também promovem um ambiente de trabalho positivo e produtivo.”Um dos principais motivos para a importância dos benefícios é a capacidade de atrair e reter talentos. Em um mercado de trabalho competitivo, profissionais buscam mais do que apenas um salário atrativo. Isso inclui benefícios que melhorem a qualidade de vida deles, como planos de saúde, previdência privada, auxílio-educação e programas de bem-estar. Esses benefícios podem ser decisivos na escolha entre permanecer na empresa atual ou aceitar uma oferta de emprego em outra organização.Além disso, os benefícios contribuem significativamente para o bem-estar e a saúde da equipe. Planos de saúde e programas de bem-estar ajudam a reduzir o estresse e aumentam a produtividade, ao garantir com que as pessoas tenham acesso a cuidados médicos e recursos para manter um estilo de vida saudável. Benefícios como horários flexíveis e home office promovem um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, o que é essencial para a satisfação e a motivação.Outro aspecto importante é o impacto positivo na cultura organizacional. Quando as empresas investem em benefícios que apoiam o desenvolvimento profissional e pessoal, como programas de educação continuada e treinamentos, promovendo uma cultura de crescimento e aprendizado contínuo. Isso não apenas melhora as habilidades e competências de pessoas colaboradoras, mas também aumenta o engajamento e o senso de pertencimento à organização.Além disso, benefícios bem planejados podem levar a uma maior lealdade por parte da equipe. Quando as pessoas colaboradoras se sentem valorizadas e cuidadas pela empresa, tendem a demonstrar maior compromisso e lealdade. Isso se traduz em menores taxas de rotatividade, o que é vantajoso para a organização, ao reduzir os custos associados à contratação e treinamento de novas pessoas colaboradoras.Leia também: Como fazer uma gestão de benefícios eficiente?
Para entender melhor esse cenário, a Robert Half lançou a 5ª edição da pesquisa Benefícios: Uma poderosa ferramenta para atração e retenção de talentos. Na sondagem, mapeamos que para apenas 2% dos 1161 profissionais entrevistados a remuneração é o que mais importa na hora de aceitar uma proposta de emprego. Entre os demais, 57% afirmam ter a intenção de negociar um salário melhor caso a oferta não contemple benefícios que consideram importantes.
Entre os 10 benefícios mais importantes para os colaboradores, a assistência médica continua sendo a mais desejada. Vale-refeição e vale-alimentação também são muito valorizados, garantindo a alimentação dos profissionais. Assistência odontológica e previdência privada são importantes, cuidando da saúde bucal e da segurança financeira futura. Além disso, estacionamento, auxílio-estudo e notebook são benefícios apreciados, ajudando no dia a dia e no desenvolvimento profissional.O auxílio combustível e o carro para uso profissional e particular mostram a importância da mobilidade e flexibilidade no trabalho. Esses benefícios são essenciais para atrair e manter talentos em um mercado competitivo. No entanto, é preciso ressaltar que nem todos os benefícios considerados ideais pelos colaboradores figuram entre os oferecidos pelas empresas: aportes na previdência, carro para uso profissional e particular, e auxílio-estudo. Estes três itens estão entre os top 10 dos empregados e não aparecem no cardápio das companhias.Você também pode gostar de: Entenda quais os benefícios mais desejados pelos profissionais
“Dentre os que participaram da sondagem feita pela Robert Half, 80% disseram que não podem escolher os benefícios que melhor se adaptam a sua realidade”, destaca Antonio. “Agradar a todos os colaboradores é uma tarefa quase impossível. Mas, acredite, as decisões, até mesmo as mais polêmicas, poderão ser mais bem aceitas se na organização tiver uma cultura de espaços para fala, compartilhamento de experiências e entendimento da realidade da equipe.”As relações de trabalho mudaram e, com a quebra de paradigmas do trabalho remoto, os talentos que estão dentro da sua companhia podem estar no alvo de qualquer organização do mundo. Agora, mais do que nunca, é fundamental rever e ajustar rotas para atrair e reter os melhores profissionais. Com um olhar mais atento ao momento, a organização não ganha só em qualidade da equipe e produtividade. A boa prática também ajuda a fortalecer a imagem corporativa. Em resumo, benefícios são essenciais para criar um ambiente de trabalho atraente e saudável, que valoriza o bem-estar, o desenvolvimento e a satisfação. Investir em um pacote de benefícios abrangente não só ajuda a atrair e reter talentos, mas também promove uma cultura organizacional positiva, aumentando a produtividade e a lealdade dos funcionários.
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