Geschatte leestijd: 3 minuten

Nu we de coronacrisis achter ons gelaten hebben, is de arbeidsmarkt weer volop in beweging. De meeste Belgische bedrijven hebben vertrouwen in de toekomst, al zijn ze tegelijkertijd niet helemaal zorgen-vrij. Ze zijn bezorgd over de druk op de lonen, het aantrekken en behouden van talent en het vinden van de juiste skills. Uit het onderzoek voor onze Salarisgids kwamen vijf trends naar boven die de arbeidsmarkt in 2023 zullen kenmerken.

1. Vertrouwen in de toekomst ondanks onzekerheden

7 op de 10 Belgische bedrijven geven aan dat ze vol vertrouwen de toekomst tegemoet gaan. Om hun groei te ondersteunen gaan ze op zoek naar nieuwe medewerkers, zowel vaste als tijdelijke. Ook al zijn veel mensen op zoek naar een job, toch denkt 44 procent van de bedrijven dat het een pak moeilijker zal zijn om personeel te vinden dan het afgelopen jaar. In de huidige krappe arbeidsmarkt krijgen kandidaten vaak meerdere voorstellen tegelijk, waardoor ze een grote keuzevrijheid hebben. Bedrijven moeten straffer uit de hoek komen om talent binnen te halen.

2. Salarissen onder druk, focus op extralegale voordelen

Door de inflatie staan de lonen onder druk en bovendien stijgen de loonkosten. Dit baart de werkgevers zorgen: 30 procent denkt dat moeilijk wordt om loonsverhogingen te geven bovenop de inflatie. Ook de toegenomen concurrentie zet goede salarisvoorstellen op scherp. Veel bedrijven krijgen te maken met werknemers die een hoger loon vragen nadat ze een voorstel kregen van een ander bedrijf. Ze zien zich dus soms genoodzaakt om (dure) counteroffers te maken om talent aan boord te houden.

Een mooi loon is niet de enige troef om geschikte kandidaten aan te trekken. Extralegale voordelen spelen ook een grote rol, zeker nu het leven duurder wordt. De extralegale voordelen die het vaakst toegekend worden, zijn een dertiende maand (62%), maaltijdcheques (62%), een hospitalisatieverzekering (60%), een jaarlijkse bonus (57%) en een groepsverzekering (56%). Andere voordelen die toegevoegd worden aan het loonpakket om het extra aantrekkelijk te maken, zijn onder andere een financiële tegemoetkoming voor telewerk (33%), een toelage voor een elektrische fiets (33%), verlengd vaderschapsverlof (30%) of een ambulante verzekering (28%).

3. Flexibiliteit is een must op alle vlakken

Bij het aantrekken en behouden van werknemers is de flexibiliteit die een werkgever biedt tegenwoordig vaak doorslaggevend. De meeste bedrijven verwachten de dag van vandaag dat hun personeel één of meerdere dagen per week naar kantoor komt. Kandidaten hebben hier geen problemen mee, op voorwaarde dat ze voldoende flexibiliteit in ruil krijgen. Krijgen ze die niet? Dan bestaat het risico dat het bedrijf talent kwijtraakt, aangezien kandidaten er niet voor terugdeinzen om een aanbod af te wijzen indien de geboden flexibiliteit te beperkt is. Zo’n 22 procent van de bedrijven geeft aan dat ze zich hier zorgen over maken.

Bedrijven beseffen dat het aanbieden van flexibiliteit belangrijker is dan ooit. Ze onderzoeken daarom ook nieuwe manieren om flexibel te werken. Denk aan gedeeltelijk of volledig werken vanuit het buitenland (54%), een verkorte werkweek (30%) of de wekelijke arbeidsduur verlengen in ruil voor meer verlofdagen (28%).

4. Andere aanpak om talent aan te trekken en te behouden

De combinatie van de economische heropleving en het tekort aan geschikte medewerkers leidt in veel bedrijven tot een hoge werkdruk en meer stress en burn-outs. Voeg daar de stijgende concurrentie aan toe, en je begrijpt dat veel Belgische bedrijven bezorgd zijn over het behoud van hun personeel. Ook het aantrekken van nieuwe mensen vinden ze een uitdaging. Naast een aantrekkelijk loonpakket zetten ze in de ‘war for talent’ alsmaar meer in op doorgroeikansen, flexibel werken, een goed uitgebouwd HR-beleid en sign-on bonussen.

5. Belangrijkste skills zijn het moeilijkst te vinden

Bedrijven stellen hoge eisen aan hun personeel. Nog te vaak zoeken ze naar ‘witte raven’ die over alle vaardigheden beschikken voor een job. Aanpassingsvermogen, leiderschap en creativiteit zijn veelgevraagde skills, maar komen zelden in één kandidaat voor. Alsmaar meer beseffen de bedrijven dit en steller ze zich flexibeler op met hun eisenpakket. Ze geven aan dat ze steeds vaker mensen aanwerven die goed passen binnen de bedrijfscultuur, ook als ze niet beschikken over alle vereiste vaardigeden. Kandidaten die goed scoren op motivatie en teamwork en die bereid zijn om bij te leren, hebben een streepje voor.

Benieuwd naar meer trends? Raadpleeg onze Salarisgids 2023.

Hoeveel zou ik moeten verdienen - of aanbieden?

Kom op een interactieve manier alles te weten over de salarissen voor tal van functies en trends binnen administratie, HR en office support, finance en boekhouding, IT en project en interim-management in België.

Naar de Salarisgids

Maak kennis met de ervaren recruiters van Robert Half, zodat u een getalenteerd team van medewerkers kunt samenstellen of uw carrière vooruit kunt helpen. Robert Half is actief op meer dan 300 locaties wereldwijd, met 12 kantoren in België en Luxemburg waaronder ons recruiting bureau in Brussel, en kan u helpen waar en wanneer u dat nodig heeft en kan u helpen bij de werving van leidinggevend profielen, waar en wanneer u dat nodig heeft.