Bijna 70% van de Belgische werknemers is op zoek naar een andere job. Dat blijkt uit een onderzoek dat Robert Half uitvoerde bij 500 Belgische professionals. Voor bedrijven is het dan ook een enorme uitdaging om medewerkers aan boord te houden en in te spelen op de verwachtingen van het personeel.
Het Robert Half-onderzoek onderstreept nogmaals het belang van een goed retentiebeleid en people development. Meer weten? Bekijk onze presentatie:
Retentiebeleid: wat vinden werknemers belangrijk?
Het onderzoek van Robert Half biedt interessante informatie over de redenen waarom iemand voor een bepaald bedrijf kiest:
- Locatie/woon-werkverkeer (66%)
- Inhoud van de job/loopbaanontwikkeling (57%)
- Hoger salaris (50%)
Werknemers vinden arbeidsvreugde dus belangrijker dan verloning. Voor rekruteerders is het belangrijk om hierop in te spelen bij de aanwerving van kandidaten.
Waarom zoeken mensen een andere job?
Heeft u als HR-professional altijd een gesprek wanneer iemand besluit om het bedrijf te verlaten? Een uitstekend idee, maar nog beter is het om in te spelen op de behoeften van uw medewerkers en een vertrek te snel af te zijn. Dit zijn de 3 belangrijkste redenen waarom mensen van job veranderen:
- Hoger salaris
- Betere balans tussen werk en privé
- Loopbaanontwikkeling
