De arbeidsmarkt in België blijft evolueren en biedt zowel kansen als uitdagingen voor werkgevers en werknemers. Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half, ging in gesprek met Lesley Arens van ZigZagHR om de belangrijkste trends in HR en recruitment voor 2025 te bespreken. Diverse actuele thema’s komen aan bod die werkgevers en werkzoekenden helpen beter voorbereid te zijn in 2025. In deze blog bespreken we de inzichten uit de podcast en de Salarisgids die Robert Half elk jaar uitbrengt, en leggen we de nadruk op trends, kansen en de noodzaak van transparantie en communicatie in de arbeidsmarkt.Bekijk hier de volledige podcast:
Automatisering en bijscholing: een positieve evolutie
Een opvallend thema uit de Robert Half Salarisgids en de podcast, is de toenemende automatisering van werkprocessen. Maar liefst 90% van de Belgische bedrijven plant verdere automatisering. Tegelijkertijd blijkt dat 6 op de 10 werknemers bereid zijn zich bij- of om te scholen als hun functie verandert door deze automatisering. Dit schept niet alleen nieuwe kansen voor bedrijven, maar biedt werknemers ook de mogelijkheid om zich aan te passen en relevante vaardigheden te ontwikkelen. Werkgevers die investeren in opleidingen en bijscholing zullen niet alleen de productiviteit verhogen, maar ook het vertrouwen van hun medewerkers winnen.
Hybride werken en promotiekansen: een spanningsveld
Hybride werken blijft een belangrijk thema voor heel wat werkgevers en hun medewerkers. Uit onderzoek van Robert Half blijkt dat 7 op de 10 werkgevers geneigd zijn om promoties eerder toe te kennen aan medewerkers die vaker op kantoor aanwezig zijn. Voor werknemers die flexibiliteit waarderen, kan dit spanningen opleveren.Hoewel fysieke aanwezigheid voordelen biedt, zoals meer zichtbaarheid en directe samenwerking, voelen veel werknemers zich productiever bij een hybride werkmodel. Werkgevers doen er goed aan deze balans zorgvuldig te beheren. Transparante communicatie over hoe promoties worden toegekend en duidelijke verwachtingen rond hybride werken zijn cruciaal om wederzijds begrip te bevorderen.
Salaris en jobzekerheid: wat werknemers écht willen
Hoewel salaris een belangrijke factor blijft in de krappe arbeidsmarkt, kiest bijna de helft van de Belgische werknemers nu jobzekerheid boven een hoger loon. Dit verschilt wel per generatie. Zo heeft generatie Z een grotere focus op loon (te verklaren doordat ze vaak nog aan het begin van hun carrière en leven staan met vaak hoge kosten), terwijl oudere generaties meer waarde hechten aan stabiliteit. Werkgevers die een veilige en stabiele werkomgeving bieden, zullen dus aantrekkelijker zijn voor talent dat zekerheid zoekt.Om werknemers tevreden te houden, is openheid essentieel. Regelmatige gesprekken over salarisverwachtingen en carrièremogelijkheden helpen misverstanden te voorkomen en vertrouwen op te bouwen.
Salaristransparantie: een must in de rekruteringsmarkt
In een kandidaat-gedreven arbeidsmarkt is een sterk eerste loonvoorstel essentieel. Het biedt niet alleen een goede eerste indruk, maar versnelt ook het rekruteringsproces en voorkomt langdurige onderhandelingen. Werkgevers die transparant zijn over salarissen en voordelen trekken sneller gekwalificeerde kandidaten aan.Bovendien zorgt transparantie ervoor dat kandidaten zich gewaardeerd voelen en toont het respect voor hun tijd en inspanningen. Zorg daarbij voor de juiste context, zodat verschillen in salaris begrijpelijk zijn en misverstanden worden vermeden.
Artificiële intelligentie: kansen en risico’s
AI wordt steeds meer geïntegreerd in werkprocessen. Acht op de tien bedrijven moedigen hun medewerkers aan om AI te gebruiken of de mogelijkheden ervan te verkennen. Voor werknemers betekent dit dat repetitieve taken worden verlicht, waardoor meer ruimte ontstaat voor creativiteit en strategisch werk.Toch brengt AI ook risico’s met zich mee, zoals cybersecuritykwesties en mogelijke vooroordelen in systemen. Bedrijven doen er goed aan duidelijke richtlijnen op te stellen en hun medewerkers te trainen in het verantwoord gebruik van AI. De ontwikkeling van een gedegen policy, ondersteund door initiatieven zoals de EU AI Act, zal essentieel zijn om het gebruik van AI veilig en effectief te maken.
Boomerang recruitment: oud-werknemers terughalen
Découvrir les perspectives de recrutement en Belgique en 2025Écouter le podcastIn een competitieve arbeidsmarkt zien steeds meer bedrijven het potentieel van boomerang recruitment—het opnieuw aannemen van ex-werknemers. Een goede exit-strategie en het behouden van professionele relaties maken het voor werknemers gemakkelijker om terug te keren.Het is belangrijk om vertrekgesprekken te voeren waarin feedback serieus wordt genomen. Dit helpt niet alleen om verbeteringen door te voeren, maar ook om de deur open te houden voor een mogelijke terugkeer. Voor werkgevers en werknemers die overwegen de samenwerking te hervatten, is het essentieel om verwachtingen en doelstellingen duidelijk af te stemmen.
Communicatie en transparantie: de sleutel tot succes in 2025
De belangrijkste les voor 2025 is misschien wel dat bewust tijd voor jezelf inplannen, communicatie en transparantie cruciaal blijven. Of het nu gaat om hybride werken, salarisverwachtingen, of de invoering van nieuwe technologieën zoals AI, open en eerlijke gesprekken zijn de basis voor vertrouwen en wederzijdse groei.Maak daarnaast tijd om jezelf altijd en overal goed te informeren voor je een beslissing neemt. Vraag jezelf af of de bronnen die je daarbij hanteert, waardevol zijn. Plan ook focusmomenten in, waarbij je die informatie dieper kan bestuderen. We zijn met zijn allen vaak de hele dag geconnecteerd, waardoor interacties vaak vluchtig zijn. Plan voor jezelf voldoende tijd in om dieper in te gaan op zaken die voor jou belangrijk zijn. Deconnectie is daarbij erg belangrijk. Ons brein draait vaak overuren. Neem de tijd die nodig is voor dingen die waardevol zijn voor jou, zo sta je sterk genoeg om alle uitdagingen aan te gaan die op je pad komen in 2025.
Meer trends en inzichten
Ontdek de SalarisgidsBeluister de podcastBedrijfsleiders die deze tips omarmen, luisteren naar de behoeften van hun medewerkers en daar proactief op inspelen, zullen een concurrentievoordeel hebben op de arbeidsmarkt. Het vinden van een balans tussen flexibiliteit en duidelijke verwachtingen is daarbij de sleutel tot succes.Wil je meer weten over de trends en inzichten voor 2025? Bekijk dan de Robert Half Salarisgids 2025 en ontdek hoe je als werkgever of werkzoekende het verschil kunt maken.