De digitale revolutie is nergens zo sterk merkbaar als in de IT-sector. IT-profielen zijn dan ook steeds meer gegeerd. En er zal nog meer veranderen in 2019. Om je daar perfect op te kunnen voorbereiden is er onze Robert Half Salarisgids.
De Salarisgids is hét referentiepunt voor trends en loonschalen in IT. Voor 2019 zien we 2 duidelijke trends die jouw carrière zullen beïnvloeden.
6 op 10 bedrijven vindt moeilijker IT’ers
We moeten je niet uitleggen wat de cloud, big data, AI en the internet of things zijn. Feit is dat de vierde industriële revolutie volop aan de gang is en alles geautomatiseerd wordt. 4 op de 10 Belgen vrezen dat hun job de komende 10 jaar zal verdwijnen.
Nochtans is er een tekort aan IT-professionals. 6 op 10 Belgische Chief Information Officers (CIO) vindt moeilijker gekwalificeerde IT’ers dan 5 jaar geleden. Opvallend genoeg is bijna de helft van die CIO’s van plan om in 2019 extra permanente én interim-functies toe te voegen. Dat laatste kan trouwens best interessant voor je zijn, aangezien steeds meer interim-jobs uitmonden in een vast contract.
De CIO’s vinden het hoog tijd om IT-carrières te promoten bij millennials en Generation Z. Ze willen daarbij nauwer overleg met hogescholen en universiteiten en zullen ook meer in hun eigen interne opleidingen investeren.
Kent je baas jouw volle potentieel?
Vele honderden bedrijven zijn voortdurend op zoek naar de witte raaf. Een toptalent dat niet alleen technisch de verwachtingen overtreft, maar dat ook nog eens combineert met sterke communicatieve en commerciële skills.
Voel je je niet meteen aangesproken? Dat hoeft geen probleem te zijn, want de helft van de bedrijven investeert binnenkort in bijkomende opleidingen. Dus is er een programmeertaal die je nog niet kent, maar ben je wel leergierig, dan ben jij - na wat bijscholing - misschien wel de witte raaf die ze zoeken. Werkgevers zullen hier dus steeds meer voor openstaan, dus laat duidelijk zien dat je graag en makkelijk bijleert.
Wie weet is je baas zelfs op dit moment op zoek naar een profiel voor een moeilijk in te vullen vacature. Een job die jou misschien mits een extra opleiding op het lijf is geschreven. 1 op 2 CIO’s werkt steeds nauwer samen met andere departementen van het bedrijf met de bedoeling om personeel met potentieel voor IT een kans te geven. Hou je ogen en oren dus open.
