Geschatte leestijd: 4 minuten
Hoe profileer je je het best als 50+ op de arbeidsmarkt
Kiezen voor jong talent in een bedrijf omdat 55-plussers te dure werkkrachten zijn: een vooroordeel dat wellicht bij iedereen bekend in de oren klinkt. Deze profielen krijgen nog vaak te maken met discriminatie. Vaak worden 55-plussers echter onderschat in de rijke professionele en levenservaring die ze hebben, de stabiliteit die ze in teams kunnen brengen en hun diepe kennis van de bedrijfswereld. Hoe zorg je ervoor dat je vaardigheden, ervaring en palmares renderen en maak je komaf met die vooroordelen? Noëmie Cicurel, opleidingsmanager bij Robert Half Benelux en Frankrijk, geeft je alvast enkele handige tips.
Zet je meerwaarde in de kijker
Voor je carrière is het belangrijk om een positieve dynamiek uit te stralen en je bewust te zijn van je troeven. Je jarenlange ervaring is immers een onmiskenbaar pluspunt ten opzichte van jongere kandidaten, die per definitie minder doorgewinterd zijn. Je bent vertrouwd met de werking en gewoonten van bedrijven en zal die ervaring succesvol kunnen delen met je collega’s. Bijvoorbeeld: "Deze opleiding leek me laatst heel interessant.", "Ik stond aan het hoofd van een team met diverse profielen.", "Ik heb meegewerkt aan de evolutie en transformatie van het bedrijf door die en die veranderingen door te voeren." Nog een tip: neem je softwarekennis op in het deel over je recente werkervaring in plaats van onderaan op je cv alle software op te sommen waarmee je hebt gewerkt.
Volg regelmatig opleidingen
Hoe kies je een geschikte opleiding? Dat doe je op basis van twee criteria:
- Waar liggen je interesses?
- Welke opleidingen zijn noodzakelijk om je job in de wacht te slepen?
LinkedIn is daarvoor een handige informatiebron: neem eens een kijkje bij soortgelijke profielen als de functie die je op het oog hebt en verhoog je eigen kansen door na te gaan welke opleidingen zij hebben gevolgd. Een degelijk opleidingstraject komt je inzetbaarheid sowieso ten goede, of je nu al een job hebt of er nog een zoekt. Er zijn tegenwoordig bovendien massa's gratis MOOC's (Massive Open Online Course) te vinden om je bij te scholen in diverse onderwerpen. Waar wacht je nog op?
Stap uit je comfortzone
Denk ruim en sta open voor verschillende opties naast het traditionele contract van onbepaalde duur: freelanceopdrachten of interim-management contracten zijn misschien wel een passende optie? Dergelijke ervaringen verrijken je cv en tonen aan dat je je weg vindt in verschillende sectoren en niet bang bent voor verandering. Maak een lijst van bedrijven waar je zou willen werken en stuur een spontane sollicitatie als er geen openstaande vacatures zijn. Heb je al gesolliciteerd via een vacature of een spontane sollicitatie, maar is de keuze niet op jou gevallen? Geef dan niet op en probeer het opnieuw. Er is veel verloop en teams moeten vaak snel worden vervangen.
Durf ook de platgetreden paden te verlaten en beperk je niet tot specifieke bedrijfstypes. Je ervaring kan immers ook een troef zijn voor jonge organisaties die op zoek zijn naar stabiliteit, zoals start-ups. Bedrijven zijn bovendien vaak geneigd om seniorkandidaten en doorgewinterde profielen aan te werven voor opdrachten in overgangsmanagement.
Reageer tot slot niet alleen op vacatures waarvoor je 100% voldoet aan de vereisten: zo blijf je jezelf uitdagen en voorkom je verveling. Durf dus ook te solliciteren voor functies waarin je je competenties kunt bijspijkeren.
Hanteer flexibele looneisen
Informeer je in eerste instantie goed over de correcte lonen in de functie die je voor ogen hebt. Het is immers cruciaal om vertrouwd te zijn met de markttrends. De Salarisgids van Robert Half kan je daar al een heel eind bij vooruithelpen. Verder is het niet alleen belangrijk om 'ruim te denken' qua sollicitaties, maar ook qua loon. Je hoeft jezelf uiteraard niet te onderwaarderen, maar het is wel belangrijk om flexibel te zijn bij het samenstellen van je loon- en voordelenpakket en af te wegen wat voor jou op dat moment belangrijk is. Ben je op zoek naar meer financiële middelen of primeert de inhoud? Evalueer je loonsituatie altijd op middellange termijn.
Maak werk van je netwerk
Het klopt dat netwerken iets is waar je dagelijks mee bezig moet zijn en dat tijd kost, maar het blijft essentieel voor je inzetbaarheid. Leg in eerste instantie contact met wervings- en selectiekantoren. Zij posten regelmatig vacatures en geven je inzicht in de markttrends. Optimaliseer vervolgens je profiel en volg (online) opleidingen, terwijl je jezelf zo zichtbaar mogelijk maakt. Stel vragen, formuleer opmerkingen en reageer op posts, zodat je op de radar komt bij potentiële recruiters.
Blijf op de hoogte van de trends in je sector en toon interesse in de technische nieuwigheden van je vak, zodat je altijd up-to-date bent tijdens een sollicitatiegesprek. Toon potentiële recruiters dat je je sector op de voet volgt en dat je altijd bereid bent om bij te leren. Vergeet tot slot niet om alles uit je LinkedIn-profiel te halen! Zorg bijvoorbeeld voor voldoende activiteit op je account, met gepaste content voor je contacten.
