Heel wat kenmerken van de beste en meest intuïtieve consultants zijn eigenlijk kwaliteiten die je ook kunt aanleren en ontwikkelen in erg uiteenlopende jobs. Ben je dus niet zeker of een carrière in de rekrutering iets voor jou is, denk dan even na over wat je al allemaal op de werkvloer hebt geleerd. Je hebt vast al heel wat vaardigheden op zak voor een succesvolle toekomst in de rekruteringssector.
Benieuwd hoe de ideale consultant eruitziet? Een kort overzicht…
Begrip van de sector en business
Consultants weten perfect waar hun kandidaten precies in het ruimere bedrijfswezen passen. Ze kennen de onderneming, de bedrijfscultuur en de huidige markttendensen als geen ander. Ze zien het grotere plaatje, zeg maar. En dit kan essentieel zijn om bedrijven advies te geven over de huidige aanwervingstrends en hen uiteindelijk te helpen om de beste kandidaat voor de functie te selecteren.
Efficiënte communicatie op interpersoonlijk niveau
Op een doorsnee dag krijgen consultants met heel wat verschillende mensen te maken, dus een job in de rekrutering is ideaal voor wie ervaring heeft met het uitbouwen van relaties met klanten en het netwerken in naam van de organisatie. Aanvoelen wanneer je moet luisteren en wanneer je (de juiste!) vragen moet stellen om de vereiste informatie te verzamelen, is een vaardigheid die je in diverse bedrijfsomgevingen kunt ontwikkelen. Deze vaardigheden zijn ook perfect toe te passen op de rekruteringssector.
Uitstekend timemanagement
Prioriteiten stellen terwijl je goochelt met duizend-en-één taken en verantwoordelijkheden is van onschatbare waarde wanneer je een job in de rekrutering ambieert. Werkgevers zijn vaak op zeer korte termijn op zoek naar een kandidaat. Voor tijdelijke of interim-functies is dit vaak een kwestie van dagen of zelfs uren.
Zin voor initiatief? Kies een job in rekrutering
Kun je op eigen houtje werken, los je problemen gaandeweg op en ben je niet uit je lood geslagen door onverwachte veranderingen of ontwikkelingen? Consultants werken doorgaans zelfstandig en nemen zelf initiatief wat de kandidaten betreft. Stap voor stap richtlijnen opvolgen is niets voor hen. Je moet snel op alles kunnen inspelen en actief contacten leggen met het oog op een sterk netwerk van klanten en kandidaten.
Op de uitkijk voor nieuwe uitdagingen
Een consultant werkt weliswaar in een verkoopomgeving, maar met dat verschil dat jouw positieve invloed op iemands werkleven je grootste drijfveer is. Iemand gelukkig maken met de juiste job, professioneel succes en het gewenste evenwicht tussen werk en privéleven haalt het beste in jou als recruitment consultant naar boven.
Bij Robert Half willen we onze mensen helpen om hun potentieel ten volle te benutten en hen een gevarieerd en interessant carrièretraject aanbieden.
