Tijdens de voorbereidingen op je sollicitatiegesprek ben je waarschijnlijk vooral bezig met de vragen die je voorgeschoteld zal krijgen en hoe je erop moet antwoorden. Want je wil je natuurlijk van je allerbeste kant laten zien. Maar heb je er ook al eens over nagedacht welke vragen jíj aan je gesprekspartner gaat stellen? Als je op het einde de kans krijgt om iets te vragen, sta je liever niet met je mond vol tanden. Maar zélf de juiste vragen stellen heeft nog een heleboel andere voordelen.
Vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek: het nut
Als je de juiste vragen stelt tijdens een sollicitatiegesprek, laat je ten eerste zien dat je je huiswerk gedaan hebt. Je kunt met andere woorden tonen dat je informatie opzocht en je dat niet alleen interesse voor, maar ook inzicht in de job en het bedrijf hebt. Ten tweede: niet alleen de recruiter moet weten welk vlees hij in de kuip heeft – jij wil net hetzelfde uitvissen, om zeker te zijn dat je de juiste keuze maakt. Als je die twee doelen voor ogen houdt, schieten je zeker gepaste vragen te binnen op het moment dat de recruiter jou het woord geeft. Wil je je nog iets meer voorbereiden? Overloop dan zeker de voorbeeldvragen hieronder.
De juiste kennis en vaardigheden in huis?
Hoewel je misschien eerder zou verwachten dat de vraag “Over welke competenties beschikt een ideale kandidaat volgens u?” van de recruiter komt, mag jij ze ook perfect stellen. Niet alleen nodig je met zo’n open vraag je gesprekspartner uit om zijn kaarten op tafel te leggen, je kunt bovendien ingrijpen als hij plots met een eigenschap op de proppen komt die jullie nog niet besproken hebben. Hét moment om uit te leggen hoe jij aan dat kenmerk voldoet, dus.
Hierbij aansluitend kun je polsen naar de opleidings- en trainingsmogelijkheden. Zo laat je zien dat je graag wil bijleren en met het bedrijf wil meegroeien.
Polsen naar werknemerstevredenheid
Tijdens een sollicitatiegesprek kun je ook vragen waarom de recruiter zelf graag voor het bedrijf in kwestie werkt. Idealiter bouw je zo een iets persoonlijkere band op met je gesprekspartner. Het antwoord geeft je bovendien meteen een beeld van de werknemerstevredenheid. Als de recruiter iets te lang moet nadenken over zijn antwoord, gaan er maar beter een paar alarmbelletjes bij je rinkelen. Polsen naar wie de functie eerst deed, geeft je ongeveer dezelfde informatie. Het maakt namelijk een wereld van verschil of je voorganger ontslagen is, promotie gemaakt heeft, of zelf opgestapt is. Zo kun je je op jouw beurt een beeld vormen van je kansen om vooruit te komen, of het onrustig is in het bedrijf, etcetera.
Vragen naar meer informatie over het team is ook geen slechte zet. Ten eerste wil je natuurlijk weten bij wie je terecht komt en met wie je dagelijks zal moeten samenwerken. Ten tweede kun je door je formulering – bijvoorbeeld “Kunt u me iets meer vertellen over het team waarmee ik ga samenwerken” – je zelfvertrouwen tonen. Je suggereert namelijk subtiel dat de zaak al beklonken is.
De grootste uitdagingen
“Wat is de grootste uitdaging waar jullie personeel voor staat en hoe zou ik daarbij kunnen helpen?” is een goede vraag om te tonen je dat je aan anderen denkt en hulpvaardig bent. Je stelt jezelf mentaal nu al ten dienste van het bedrijf. Het bijkomende voordeel: door deze vraag te beantwoorden, beeldt de recruiter zich jou onbewust als werknemer in – en dat is natuurlijk exact waar je hem wil hebben!
