Dos cervezas por favor. Als je ‘basiskennis’ niet verder reikt, zet dan niet op je cv dat je Spaans spreekt. Het is een van de 10 dingen die recruiters niet - maar dan ook echt niet - graag zien op je cv.
Ga je binnenkort solliciteren? Lees de volgende puntjes dan door en vermijd dat je deze fouten maakt.
Slordige vormgeving
Je cv doorsturen als Word-bestand, verschillende lettertypes of -groottes gebruiken, te creatieve vormgeving voor een vacature die niets met design te maken heeft, een e-mailadres als ‘$kAterke2002@..’ … Elk van deze dingen maakt je cv slordig. Dat is niet aangenaam voor je potentiële baas. En dus niet goed voor je kansen op een gesprek.
Maak het jezelf makkelijk. Download gratis onze cv-template en wees meteen zeker van een professioneel ogend cv.
Enkel jobinhoud van huidige en voormalige jobs, zonder verwezenlijkingen
Je scoort geen extra punten door gewoon te vermelden waarvoor je betaald werd. Elke werkgever wil en verwacht prestaties van jou. Dat geldt ook voor je toekomstige baas.
Schrijf, als je bijvoorbeeld solliciteert voor de functie van credit controller, niet enkel dat je controles uitvoert op betalingen. Vertel eerder over je optimalisaties die laattijdige betalingen met 50% hebben gereduceerd.
Gedateerde of irrelevante ervaring
Het heeft geen zin om alles waar je ooit je bed voor uitkwam op je cv te zetten. Je potentiële baas heeft niet veel zin om ‘Waar is Wally’ te spelen met je waslijst aan jobs. Help hem of haar en hou het bij de voltijdse, halftijdse of zelfs studentjobs die relevant zijn voor de functie waarvoor je solliciteert. Dit zal je kansen enkel verhogen.
Ben je net afgestudeerd en heb je nog niet veel ervaring, dan is het natuurlijk een ander verhaal. Vermeld dan wat enigszins relevant kan zijn en - vooral - wat je eruit geleerd hebt. Als begeleider van een jongerenkamp leerde je ongetwijfeld leidinggeven, maar net zo goed werken in team en creatief zijn (met het bedenken van spelletjes bijvoorbeeld).
Gaten in je tijdlijn zonder uitleg
Een half jaar of langer afwezig zijn van de arbeidsmarkt is geen schande. Het is wel belangrijk dat je dit goed uitlegt. Misschien was je op wereldreis of hielp je een ziek familielid door een moeilijke periode. Wees hier eerlijk over. Zo maak je een betrouwbare indruk. Vermeld gerust in je begeleidende e-mail dat je met plezier uitlegt waarom je een sabbatjaar nam.
Lees ook: Zo haal je het maximum uit een leeg cv (bonuspunten voor buitenlandse ervaring!)
Een begeleidende e-mail die meer op een roman lijkt
Die begeleidende e-mail hou je trouwens beter kort en bondig. Schrijf op een professionele manier kort en duidelijk voor welke functie je solliciteert en haal enkel je sterkste en meest relevante troeven aan. Beperk je uitleg tot het noodzakelijke. Alle andere relevante informatie staat in je cv.
Vind hier het perfecte voorbeeld van een sollicitatiebrief.
Een uitgebreide lijst software die je eigenlijk niet écht kent
‘Uitstekende kennis Word, Excel en PowerPoint’. Hopelijk kan je dan meer dan een tekst typen in Word, een sommetje maken in Excel of een slide dupliceren in PowerPoint. Dat is ook niet slecht, maar dan schrijf je ‘basiskennis’.
Maak je pivot tables, bouw je datamodellen op en werk je met VLOOKUP’s? Dan mag je jezelf een Excel-expert noemen. Zolang je genoeg weet om je staande te houden tijdens een sollicitatiegesprek, zit je goed.
Vul met zelfvertrouwen je cv aan, maar let op met het beloven van dingen die je niet kunt waarmaken. Als je snel door de mand valt vraagt die recruiter zich ongetwijfeld af welke skills je nog allemaal hebt aangedikt. En dat is niet echt een aangename manier om te solliciteren.
Inconsistentie met je LinkedIn-profiel
Vroeger was het makkelijker. Dan was een update aan je cv voldoende om de juiste indruk te maken op een potentiële werkgever. Tegenwoordig is ook je LinkedIn-profiel een belangrijke bron van informatie. Let er dan ook op dat de twee elkaar niet tegenspreken. Je moet niet alles letter voor letter overnemen, maar let op de consistentie van data en vaardigheden.
Schrijffouten en te lange zinnen (gebruik bulletpoints)
Het belangrijkste is dat de boodschap overkomt. Dat is waar. Maar onderschat de impact van een taalfout op je cv niet. Dt- of schrijffouten op je cv vertellen dat je onzorgvuldig werkt. Je begrijpt wel dat het geen goede reclame is.
Vermijd ook te lange zinnen en dikke blokken tekst. Schrijf kort, actief en laat enkel essentiële woorden staan. Gebruik waar mogelijk bulletpoints. Dit laat de recruiter toe om snel de belangrijkste informatie terug te vinden. Hij of zij bekijkt tientallen cv’s per dag. Maak het zo makkelijk mogelijk.
Buzzwords en clichés die inhoudelijk niks zeggen
Je maakt geen indruk door jezelf te bestempelen als ‘teamplayer’ en ‘creatieveling’. Deze termen zijn zo veel gebruikt (en misbruikt) dat ze absoluut niets zeggen over wie jij bent. Zeg niet ‘ik heb een vlotte pen’ maar ‘ik schreef 2 artikels per week die gemiddeld 1000 keer werden gelezen’. Hoe concreter je profiel, hoe beter je overkomt.
Foute contactinformatie
‘Echt? Zijn er mensen die een fout telefoonnummer vermelden of een oud LinkedIn-profiel meesturen?’ Absoluut. Het kost je hooguit 1 minuut om te controleren of de informatie die je vermeldt, klopt. Doe dan ook de moeite en vermijd dat je je kansen op een sollicitatiegesprek keldert.
Benieuwd hoe Robert Half je kan helpen bij het vinden van een tijdelijke job? Bezorg ons je cv, we leren je graag kennen.
Het curriculum vitae of cv bepaalt de eerste indruk die een potentiële werkgever van je krijgt. Schenk dus voldoende aandacht aan de inhoud en opmaak ervan.
Download onze cv-template gratis en vergroot je kans op een sollicitatiegesprek.
- Download het voorbeeld als Word-bestand
- Vul je gegevens in
- Exporteer als PDF
- Mail je splinternieuw cv samen met motivatiebrief naar bedrijven
- Bezorg je cv zeker ook aan Robert Half, we helpen je graag met je zoektocht
- Druk af en neem mee naar je eerste gesprek
