Elk jaar studeert er weer een getalenteerde lichting jongeren af. Het is een interessante groep die ongetwijfeld profielen bevat die een meerwaarde voor uw bedrijf zouden betekenen.
Net uit de schoolbanken is hun kennis helemaal up-to-date. Alle basisinformatie om goed mee van start te gaan zit nog vers in het geheugen. Ze zijn heel gemotiveerd om meteen te tonen wat ze kunnen.
Eén probleem: u bent niet de enige die z’n zinnen zet op de pas afgestudeerden. Lees onderstaande tips en ontdek hoe u de toptalenten aantrekt.
Denk aan uw huidige werknemers
Vaak zit de beste bron van nieuw talent gewoon bij u op kantoor. Elk van uw huidige werknemers heeft - al dan niet bewust - een netwerk. Omwille van gemeenschappelijke interesses is de kans reëel dat er hier en daar een profiel tussen zit dat u zoekt. Uw bedrijfscultuur is ook van sterke invloed op het aantal interne referenties dat u krijgt. Uw huidige werknemers zullen hun vrienden en kennissen maar wat graag vertellen over hoe leuk het werken is bij u op kantoor.
Overweeg als extra motivatie ook een referentiebonus voor werknemers die een nieuwe collega aanbrengen.
Bouw een aantrekkelijke en gezonde bedrijfscultuur
Millennials die een job zoeken willen een mooi loon, dat is normaal. Maar ze kijken verder dan loon alleen. Jonge mensen willen zich ergens thuis voelen en samenwerken met gelijkgestemden. Het is dus niet omdat u niet de hoogste lonen in van de sector betaalt dat u geen kans maakt bij de toptalenten. Bouw een aantrekkelijke en gezonde bedrijfscultuur op en werk aan uw employer branding.
Laat uw employer branding het werk doen
Die employer branding versterkt u via social media, blogposts, uw website, … Millennials zullen je weten te vinden. Stel uzelf de vraag welk gevoel ze zullen krijgen bij uw content op al die kanalen. Waar maakt u het verschil met de concurrentie? Getalenteerde, net afgestudeerde jongeren trekt u aan met een goed verhaal. Gebruik sprekende beelden en een tone-of-voice met persoonlijkheid.
Zet het marktconforme loon in de kijker, maar vergeet benefits niet
Het staat natuurlijk buiten kijf dat een marktconform loon mensen aantrekt. Speel het zeker uit in uw communicatie. Maar vergeet niet dat er nog vormen van verloning zijn. Extralegale voordelen, incentives en extraatjes zijn net zo interessant.
Ziekteverzekering, pensioenplannen, bonussen, fitnessabonnement of gratis maaltijden … Het zijn allemaal benefits die u kan afstemmen op maat van uw doelgroep. Bij Robert Half kiezen vele werknemers trouwens zelf hun extralegale voordelen .
Wist u dat 4 op de 10 bedrijven in de afgelopen drie jaar thuiswerk implementeerden om toptalent gemakkelijker voor zich te winnen? Lees er meer over in de gratis Salarisgids.
Bied flexibele uren aan
Uit de Salarisgids blijkt ook dat bijna 6 op de 10 kandidaten zouden tevreden zijn met minder loon in ruil voor flexibele uren. Dat geldt ook voor toptalent uit de groep millennials. Zolang de prestaties aan uw verwachtingen voldoen, is er geen reden om vast te houden aan die 9-to-5-mentaliteit.
Focus op hun persoonlijke en professionele ontwikkeling
Elke werknemer wil groeien als professional. Gespecialiseerde opleidingen zijn dan ook een aanlokkelijke troef om uit te spelen in de zoektocht naar jong talent. Overweeg een opleidingsbudget. Lees wat voor u de voordelen van een opleidingsbudget zijn.
Bied interessant werk en autonomie
Of de sector waarin u actief bent nu aantrekkelijk is of niet, (jonge) werknemers willen interessant werk, zelfontwikkeling en autonomie. Geef hen de middelen om te groeien als professional en laat vroeg genoeg de teugels los zodat ze snel zelfstandig leren werken.
Maak de jobomschrijving veel specifieker
Wees niet te vaag in de functieomschrijving . Een vacature voor IT’er is erg breed. Een ‘junior software developer’ is een veel concretere omschrijving. Een jongere kandidaat zal zich sneller aangesproken voelen en niet veronderstellen dat de functie veel ervaring vereist. Hoe specifieker u formuleert wat u zoekt, hoe groter de kans dat getalenteerde jongeren bij u aankloppen.
Doe een beroep op recruitment agency
Overweeg een recruitment agency als Robert Half in te schakelen. Dankzij ons sterk netwerk vinden we snel de juiste young graduates voor uw bedrijf.
