- 69% van de Belgische bedrijfsleiders heeft ongeveer evenveel vertrouwen in groeiperspectieven in de eerste helft van 2021 dan in 2020
- Bijna een vijfde (18%) van de bevraagde bedrijven zal hun personeelsbestand uitbreiden door actief nieuwe vacatures open te stellen
- Accountancy staat bovenaan in de lijst van sectoren die momenteel het meeste openstaande vacatures hebben
Een recent onderzoek door Robert Half bij de C-suite in 6 grote internationale arbeidsmarkten toont aan dat 69% van de Belgische bedrijfsleiders ongeveer evenveel vertrouwen heeft in hun groeiperspectieven voor de eerste helft van 2021, in vergelijking met vorig jaar. De groeiverwachtingen zijn het hoogst in Brazilië (88%), gevolgd door Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk (78%), Australië (77%), en Duitsland (72%).
Wat beïnvloedt groei in 2021
Het algemene economische klimaat (34%), gecombineerd met zowel verminderde (31%) als toenemende (29%) zakelijke opportuniteiten worden aangehaald als voornaamste redenen om groei te beïnvloeden in 2021, samen met veranderingen in de wetgeving (30%).
De laatste cijfers van de arbeidsmarkt suggereren een gemengd commercieel beeld in deze fase van de pandemie. Op het Europese vasteland en in het Verenigd Koninkrijk zijn verschillende landen opnieuw in lockdown omwille van de stijgende cijfers in de afgelopen herfst- en wintermaanden, terwijl het warme weer de gevolgen van COVID-19 wat heeft kunnen verzachten in Azië en Zuid-Amerika. De impact van COVID-19 is verschillend tussen de landen en de diversie industrieën en daarom is het moeilijk om een éénduidige trend vast te stellen.
Robert Half stelt verder vast dat de wervingsbehoeften- en prioriteiten zijn beïnvloed door de wereldwijde switch naar een hybride telewerkmodel en de grotere focus op online en e-commerce als belangrijke bronnen van inkomsten. De eerste voorspellingen tonen aan dat 2021 vooral een jaar van herstel en wederopbouw wordt, zowel voor bedrijven als voor de werknemers.
De vraag naar talent in 2021
De aanhoudende impact van COVID-19 zorgt ervoor dat 69% van de bevraagde Belgische bedrijven van plan zijn om het huidig aantal werknemers te behouden (in vergelijking met een marktgemiddelde van 66%). Bijna 1/5e van de bevraagden geeft dan weer aan hun personeelsbestand te zullen uitbreiden en actief te gaan rekruteren (18%). 9% van de bedrijven bevraagd door Robert Half is van plan om het personeelsbestand (tijdelijk) te bevriezen en 4% geeft aan een aantal jobs te zullen schrappen in de eerste maanden van 2021.
Deze data ondersteunen de herstructureringen van het personeel die Robert Half sinds het begin van de pandemie heeft waargenomen. Bedrijven hebben hun focus herlegd als reactie op de veranderende markt- en consumentenbehoeften, ze omarmden datagestuurde operationele en planningsprocessen, samen met snelle strategieën om talent optimaal in te zetten, om zo een veerkrachtiger en flexibeler personeelsbestand op te bouwen.
Prioriteiten voor herstel in 2021
Flexibiliteit, aanpassingsvermogen, risicobeheer en het (voorzichtig) durven vooruit plannen blijven de voornaamste prioriteiten voor bedrijven in 2021 en voor hun herstelstrategie. Deze prioriteiten zullen waarschijnlijk ook de basis vormen van het nieuwe werken op lange termijn.
In een nog steeds vrij onstabiele omgeving waarin verandering de enige constante lijkt te zijn, hebben bedrijven het nog steeds moeilijk om het juiste talent aan te trekken dat ze net nu hard nodig hebben om te herstellen van de crisis. Professionals met veelgevraagde skills weten dat ze opties hebben en werkgevers zetten daarom best in op het aanbieden van een erg competitief salaris en extralegale voordelen om zowel hun huidige werknemers te behouden als nieuw talent aan te trekken.
Werft u aan?
Maak kennis met de ervaren recruiters van Robert Half, zodat u een getalenteerd team van medewerkers kunt samenstellen of uw carrière vooruit kunt helpen. Robert Half is actief op meer dan 300 locaties wereldwijd, met 12 kantoren in België en Luxemburg waaronder ons recruiting bureau in Diegem, en kan u helpen waar en wanneer u dat nodig heeft en kan u helpen bij de werving van boekhoud profielen, waar en wanneer u dat nodig heeft.
