Consideramos muy importante que, como talento en búsqueda de un puesto importante, debes saber también identificar y prepararte para no cometer errores que pueden pasar inadvertidos para ti, pero que te pueden dejar fuera de un proceso de selección.
Por lo tanto, cuando encares la pregunta "¿por qué quieres trabajar aquí?", lo que un seleccionador no quiere oír son frases como "honestamente, solo necesito un trabajo y este parecía interesante". Otra frase nefasta para tus intereses y los de la empresa es "escuché que esta compañía ofrece buenos salarios y beneficios". Otra que nunca falla para que tu asiento sea eyectado en plena entrevista es "veo esto como un paso hacia cosas más grandes y mejores".
En todas ellas la respuesta parece sincera, pero no demostrará un sincero interés por el puesto o la empresa. Al contrario, dejarán la duda de que, ante una oportunidad más convincente, abandonarás el cargo sin el mínimo remordimiento.
Las empresas líderes reconocen que deben ofrecer compensaciones competitivas para contratar a los mejores talentos. Sin embargo, a cambio quieren reclutar personas cuya motivación principal para trabajar vaya más allá del dinero.
Se trata de una expresión perfecta del “ganar-ganar”. Si demuestras convincentemente que vienes a ser un aporte es muy diferente a mostrarte como un trabajador que solamente espera fin de mes para cobrar su salario. Hoy se requieren talentos comprometidos, que sepan lo que valen y lo que pueden poner sobre la mesa para que la empresa se proyecte con su aporte. Sobre esa idea debe girar tu argumento a la hora de responder una pregunta simple, pero cuya riqueza radica en la capacidad que tengas de responder de la forma adecuada para brillar y perfilarte como un ganador en un proceso de selección.
Alcanzar nuevos niveles de eficiencia y productividad se ha convertido en una necesidad, permitiéndole a las empresas mantenerse actualizada en su área, en un mercado competitivo – y sus gestores son responsables por motivar y asesorar a cada uno de los individuos en pos de obtener la mejor performance del equipo para la empresa.
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