“O mercado de trabalho contemporâneo tem testemunhado o surgimento de diversos fenômenos impulsionados pelas redes sociais, como o 'rage applying' e o 'job hopping'”, destaca Fernando Mantovani, Diretor Geral da Robert Half para a América do Sul.“O termo 'rage applying' refere-se à prática de candidatar-se a diversas vagas de emprego de forma impulsiva, movido por contrariedade ou frustração com o trabalho atual.”“A insatisfação com o ambiente de trabalho é um dos principais motivadores do 'rage applying', isso é evidente”, completa. “Ambientes tóxicos, fluxos ineficazes de comunicação e lideranças despreparadas podem levar profissionais a buscarem novas oportunidades desesperadamente.”Segundo informações do Índice de Confiança Robert Half, com base em dados do CAGED, a representatividade de saídas voluntárias no total de desligamentos entre profissionais qualificados, aqueles com formação superior completa e mais de 25 anos, foi de 39% em 2023. Guia Salarial da Robert Half: No guia você encontra a mais completa pesquisa salarial e um estudo sobre tendências de contratação no mercado brasileiro.
O mercado de trabalho contemporâneo tem testemunhado o surgimento de diversos fenômenos impulsionados pelas redes sociais, como o "rage applying" e o "job hopping". O termo "rage applying" refere-se à prática de candidatar-se a diversas vagas de emprego de forma impulsiva, movido por contrariedade ou frustração com o trabalho atual.A insatisfação com o ambiente de trabalho é um dos principais motivadores do “rage applying”, isso é evidente. Ambientes tóxicos, fluxos ineficazes de comunicação e lideranças despreparadas podem levar profissionais a buscarem novas oportunidades desesperadamente.Segundo informações do Índice de Confiança Robert Half, com base em dados do CAGED, a representatividade de saídas voluntárias no total de desligamentos entre profissionais qualificados, aqueles com formação superior completa e mais de 25 anos, foi de 39% em 2023. Leia também: 8 maneiras para manter sua equipe feliz e reter talentos
1) Posições insatisfatórias: a pressa pode levar a escolhas precipitadas, resultando em novos empregos que são igualmente insatisfatórios;2) Imagem profissional: candidaturas impulsivas tendem a prejudicar a imagem profissional, fazendo com que o candidato seja percebido como pouco comprometido, desorganizado ou instável.3) Ciclo de “job hopping”: a prática pode resultar em um ciclo de trocas frequentes de emprego, conhecido como "job hopping" e mal visto por muitos recrutadores.Compartilho, a seguir, estratégias para uma busca de emprego mais ponderada:● Autoconhecimento: antes de iniciar a busca por um novo emprego, é essencial que os profissionais façam uma autoavaliação para entender suas motivações, habilidades e objetivos de carreira;● Planejamento de carreira: um planejamento de carreira bem estruturado ajuda, e muito, a evitar decisões impulsivas. Isso inclui definir metas de curto, médio e longo prazo, além de identificar as competências necessárias para alcançá-las;● Personalização das candidaturas: enviar currículos personalizados para cada vaga aumenta as chances de sucesso. É importante adaptar o currículo e a carta de apresentação para destacar as habilidades e experiências mais relevantes para a posição e área desejadas.O "rage applying" é um fenômeno impulsionado pelo sentimento de frustração, que nenhum de nós gosta de sentir, é claro. No entanto, por mais que possa parecer uma boa solução em um primeiro momento, é inegável que essa prática traz inúmeros riscos tanto para os candidatos quanto para os empregadores.Devemos ser protagonistas de nossa carreira, lidando com ela de forma estratégica. Uma abordagem mais ponderada na busca por emprego, aliada a melhorias no ambiente de trabalho e na cultura organizacional, pode beneficiar todas as partes envolvidas. Enquanto profissionais investem em autoconhecimento e planejamento, as empresas devem focar na construção de ambientes de trabalho positivos e instigantes. Esse é o caminho com mais chances de sucesso, pode apostar. Você também pode gostar de: Como recrutar e selecionar os melhores talentos
Sobre a Robert Half
Saiba como os recrutadores da Robert Half podem ajudar você a construir uma equipe talentosa ou avançar na sua carreira. Operando em mais de 300 locais no mundo inteiro, a Robert Half pode te fornecer assistência onde e quando você precisar. Entre em contato.
