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Como colaboradores por projeto podem ajudar a desenvolver o seu ambiente de trabalho?

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Como pessoas colaboradoras contratadas por projeto podem ajudar a desenvolver o seu ambiente de trabalho?
  1. O que são pessoas contratadas por projeto?
  2. Qual é a importância de se trabalhar com pessoas contratadas por projeto?
  3. Como contratar pessoas por projeto?
Muitas organizações estão enfrentando desafios na gestão de Recursos Humanos, especialmente quando se trata de flexibilidade e eficiência da equipe de trabalho. É nesse contexto que as pessoas contratadas por projeto surgem como uma alternativa interessante para desenvolver o ambiente de trabalho. Contratá-las pode trazer inúmeros benefícios para a empresa, como flexibilidade, economia de custos e complementaridade da equipe. Além disso, essa opção é especialmente útil para corporações que buscam inovação e perspectivas diferentes em sua equipe. Neste artigo, discutiremos como as pessoas contratadas por projeto ajudam a desenvolver o seu ambiente de trabalho e como aproveitar ao máximo essa estratégia de recursos humanos. Acompanhe! Guia Salarial da Robert Half: No guia você encontra a mais completa pesquisa salarial e um estudo sobre tendências de contratação no mercado brasileiro.
Apesar de a maioria das pessoas integrantes da equipe e das empresas concordarem que os benefícios de suas organizações auxiliam na atração e retenção de talentos, é importante destacar que uma parcela significativa tanto das pessoas profissionais (42%) quanto das empresas (38%) discorda da afirmação. 10% de cada grupo não soube responder. “Os benefícios ganharam muita importância nos últimos tempos como ferramenta de atração e retenção de profissionais”, destaca Thiago Zuppo, Division Manager na Robert Half. “Muitas companhias estão voltando ou já voltaram ao trabalho presencial integral, o que está longe de ser a preferência das pessoas, já que a imensa maioria valoriza os modelos flexíveis e não gostaria de abdicar dessas alternativas. Diante desse conflito de interesses, ter um cardápio de benefícios robusto fará muita diferença para atrair e reter talentos”, afirma Thiago. Tanto empresas quanto profissionais têm, de certa forma, convergido em suas expectativas, conferindo uma nota média de sete pontos para a avaliação da cesta de auxílios oferecidos. Ainda assim, o desencontro entre as partes é notável e deve inspirar reflexão nas empresas. Conforme a pesquisa, neste ano, 74% dos profissionais ainda gostariam de ver mudanças nos auxílios oferecidos por suas contratantes. Quase a totalidade (97%) das pessoas profissionais entrevistadas afirma levar os auxílios corporativos em consideração para aceitar, ou não, uma proposta de emprego. Entre elas, 57% disseram que, caso benefícios julgados importantes não forem oferecidos, buscariam a negociação de um salário mais alto. Entre as pessoas desempregadas, 97% dizem avaliar os incentivos antes do aceite. Destes, 46% negociariam melhor o salário a depender dos auxílios ofertados, um acréscimo de 3% em relação ao ano passado. Os benefícios são essenciais no cenário atual por várias razões, refletindo as mudanças no mercado de trabalho, as expectativas das pessoas profissionais e a evolução das práticas de gestão empresarial.  Leia também: Benefícios como ferramenta para demonstrar valor pela equipe
Nunca é demais lembrar que, ao lado dos benefícios, há outras expectativas em jogo quando se trata de atender aos anseios das pessoas profissionais e manter o time engajado. Em diversas pesquisas já realizadas pela Robert Half, alguns pontos se sobressaem repetidamente. Entre eles, gostaria de reforçar: Evolução – é primordial para a imensa maioria das pessoas profissionais ter perspectivas concretas de ascensão, em cargo e salário, na empresa onde trabalham ou irão trabalhar;Imagem – atuar em uma organização que seja reconhecida e admirada pelo público é algo que vem se equiparando à importância da remuneração, pois valoriza o “passe” da pessoa profissional no mercado;Qualidade de vida – nada é mais esperado hoje pelas pessoas profissionais do que boas condições para equilibrar as atividades pessoais e profissionais. Horários e modelos de trabalho flexíveis são essenciais;Ambiente – ter relações positivas com colegas, lideranças e com a empresa na totalidade é básico para manter a tão preciosa saúde mental em dia. Um clima organizacional onde há respeito, empatia e cordialidade facilita a convivência. O sucesso de um pacote de benefícios está intrinsecamente ligado ao mapeamento prévio das necessidades e dos anseios das equipes. Nossa pesquisa deixa essa questão evidente. Enquanto as empresas consideram o atendimento psicológico um serviço valioso, esse item sequer é citado como prioritário pelas pessoas profissionais. Conhecer bem os times e alinhar as expectativas é o segredo para alcançar bons resultados.
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A contratação por projeto é uma ótima opção para as companhias que precisam de flexibilidade e eficiência em sua equipe de trabalho. Seguem algumas dicas importantes para garantir uma contratação bem-sucedida. Acompanhe! Defina suas necessidades; Busque referências; Analise as habilidades da pessoa candidata; Verifique a documentação; Comunique as expectativas; Ofereça treinamento; Mantenha uma boa comunicação. Assim, contratar pessoas por projeto é uma interessante alternativa para empresas que precisam de flexibilidade e eficiência em sua equipe de trabalho. Ao seguir essas dicas, é possível garantir uma contratação bem-sucedida e uma boa experiência tanto para a empresa quanto para a pessoa contratada.
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