Como colaboradores por projeto podem ajudar a desenvolver o seu ambiente de trabalho?

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Como pessoas colaboradoras contratadas por projeto podem ajudar a desenvolver o seu ambiente de trabalho?

O que são pessoas contratadas por projeto?
Qual é a importância de se trabalhar com pessoas contratadas por projeto?
Como contratar pessoas por projeto?

Muitas organizações estão enfrentando desafios na gestão de Recursos Humanos, especialmente quando se trata de flexibilidade e eficiência da equipe de trabalho. É nesse contexto que as pessoas contratadas por projeto surgem como uma alternativa interessante para desenvolver o ambiente de trabalho.

Contratá-las pode trazer inúmeros benefícios para a empresa, como flexibilidade, economia de custos e complementaridade da equipe. Além disso, essa opção é especialmente útil para corporações que buscam inovação e perspectivas diferentes em sua equipe.

Neste artigo, discutiremos como as pessoas contratadas por projeto ajudam a desenvolver o seu ambiente de trabalho e como aproveitar ao máximo essa estratégia de recursos humanos. Acompanhe!

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Apesar de a maioria das pessoas integrantes da equipe e das empresas concordarem que os benefícios de suas organizações auxiliam na atração e retenção de talentos, é importante destacar que uma parcela significativa tanto das pessoas profissionais (42%) quanto das empresas (38%) discorda da afirmação. 10% de cada grupo não soube responder.

“Os benefícios ganharam muita importância nos últimos tempos como ferramenta de atração e retenção de profissionais”, destaca Thiago Zuppo, Division Manager na Robert Half.

“Muitas companhias estão voltando ou já voltaram ao trabalho presencial integral, o que está longe de ser a preferência das pessoas, já que a imensa maioria valoriza os modelos flexíveis e não gostaria de abdicar dessas alternativas. Diante desse conflito de interesses, ter um cardápio de benefícios robusto fará muita diferença para atrair e reter talentos”, afirma Thiago.

Tanto empresas quanto profissionais têm, de certa forma, convergido em suas expectativas, conferindo uma nota média de sete pontos para a avaliação da cesta de auxílios oferecidos. Ainda assim, o desencontro entre as partes é notável e deve inspirar reflexão nas empresas. Conforme a pesquisa, neste ano, 74% dos profissionais ainda gostariam de ver mudanças nos auxílios oferecidos por suas contratantes.

Quase a totalidade (97%) das pessoas profissionais entrevistadas afirma levar os auxílios corporativos em consideração para aceitar, ou não, uma proposta de emprego. Entre elas, 57% disseram que, caso benefícios julgados importantes não forem oferecidos, buscariam a negociação de um salário mais alto.

Entre as pessoas desempregadas, 97% dizem avaliar os incentivos antes do aceite. Destes, 46% negociariam melhor o salário a depender dos auxílios ofertados, um acréscimo de 3% em relação ao ano passado.

Os benefícios são essenciais no cenário atual por várias razões, refletindo as mudanças no mercado de trabalho, as expectativas das pessoas profissionais e a evolução das práticas de gestão empresarial.

Leia também: Benefícios como ferramenta para demonstrar valor pela equipe

Nunca é demais lembrar que, ao lado dos benefícios, há outras expectativas em jogo quando se trata de atender aos anseios das pessoas profissionais e manter o time engajado. Em diversas pesquisas já realizadas pela Robert Half, alguns pontos se sobressaem repetidamente. Entre eles, gostaria de reforçar:

Evolução – é primordial para a imensa maioria das pessoas profissionais ter perspectivas concretas de ascensão, em cargo e salário, na empresa onde trabalham ou irão trabalhar;

Imagem – atuar em uma organização que seja reconhecida e admirada pelo público é algo que vem se equiparando à importância da remuneração, pois valoriza o “passe” da pessoa profissional no mercado;

Qualidade de vida – nada é mais esperado hoje pelas pessoas profissionais do que boas condições para equilibrar as atividades pessoais e profissionais. Horários e modelos de trabalho flexíveis são essenciais;

Ambiente – ter relações positivas com colegas, lideranças e com a empresa na totalidade é básico para manter a tão preciosa saúde mental em dia. Um clima organizacional onde há respeito, empatia e cordialidade facilita a convivência.

O sucesso de um pacote de benefícios está intrinsecamente ligado ao mapeamento prévio das necessidades e dos anseios das equipes. Nossa pesquisa deixa essa questão evidente.

Enquanto as empresas consideram o atendimento psicológico um serviço valioso, esse item sequer é citado como prioritário pelas pessoas profissionais. Conhecer bem os times e alinhar as expectativas é o segredo para alcançar bons resultados.

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A contratação por projeto é uma ótima opção para as companhias que precisam de flexibilidade e eficiência em sua equipe de trabalho. Seguem algumas dicas importantes para garantir uma contratação bem-sucedida. Acompanhe!

Defina suas necessidades;

Busque referências;

Analise as habilidades da pessoa candidata;

Verifique a documentação;

Comunique as expectativas;

Ofereça treinamento;

Mantenha uma boa comunicação.

Assim, contratar pessoas por projeto é uma interessante alternativa para empresas que precisam de flexibilidade e eficiência em sua equipe de trabalho. Ao seguir essas dicas, é possível garantir uma contratação bem-sucedida e uma boa experiência tanto para a empresa quanto para a pessoa contratada.

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